Les 11 meilleurs pays où s’installer depuis le Canada : les destinations privilégiées des expatriés

La hausse des coûts du logement au Canada, l’incertitude politique et économique, ainsi qu’un climat rigoureux poussent de plus en plus de Canadiens à se tourner vers l’étranger.

1. Coûts du logement

En 2026, le prix moyen d’un logement à Toronto s’élève à 620 000 €, tandis que celui de Vancouver atteint environ 670 000 €, englobant les maisons individuelles à deux et trois étages, les maisons mitoyennes et les appartements en copropriété. Des prix à ce niveau ont mis l’accès à la propriété hors de portée de nombreux Canadiens.

Dans des pays comme le Portugal et la Grèce, les Canadiens peuvent trouver des logements plus abordables, avec des prix moyens s’élevant à environ 300 000 €, et encore plus bas en dehors des principales zones touristiques.

En ce qui concerne les coûts de location, le loyer moyen d’un appartement d’une chambre à Toronto est d’environ 1 300 € par mois, et dépasse 1 500 € à Vancouver. 

En comparaison, des villes comme Lisbonne au Portugal ou Barcelone en Espagne proposent des appartements similaires pour environ 1 200 € par mois. La Grèce peut être une option encore plus accessible, avec des prix de location débutant entre 300—400 € par mois. Même aux ÉAU, les loyers à Dubaï commencent aux alentours de 1 200 € par mois, ce qui reste légèrement inférieur aux loyers comparables au Canada.

2. Instabilité politique et économique

Les débats et conflits permanents entourant les droits fonciers autochtones, l’extraction des ressources et la protection de l’environnement, combinés à des réglementations et des tarifs douaniers plus stricts sur les produits canadiens, en particulier dans des secteurs comme l’agriculture et l’industrie automobile, ont créé un sentiment d’incertitude politique et économique au Canada.

Pour les entreprises engagées dans le développement ou dépendantes du commerce transfrontalier avec les États-Unis, ces facteurs ajoutent des niveaux de complexité et de risque, les incitant à rechercher de nouveaux marchés et encourageant les particuliers à repenser leur avenir économique au Canada.

3. Climat

Le Canada est connu pour ses hivers rigoureux, marqués par des températures extrêmement froides, principalement dans les régions du nord et du centre. Dans des villes comme Winnipeg, Edmonton et Calgary, les hivers peuvent durer plusieurs mois, avec des températures descendant souvent en dessous de ‑30 °C.

Ces saisons longues et froides, associées à de fortes chutes de neige, peuvent rendre la vie quotidienne difficile et limiter les activités en plein air.

4. Opportunités d’affaires

Le Canada affiche des taux d’impôt sur les sociétés relativement élevés, avec un taux fédéral de 15 % auquel s’ajoutent des taux provinciaux variant de 8 à 15 %, selon la province. En comparaison, les ÉAU proposent un taux d’impôt sur les sociétés de 0 % pour les entreprises exerçant dans les zones franches^{[1]Source : Gouvernement des ÉAU — Régime d’impôt sur les sociétés dans les zones franches des ÉAU}. Cet incitatif fiscal s’adresse aux entrepreneurs, aux startups et aux entreprises de secteurs tels que la technologie, le commerce et la finance.

L’écosystème canadien des startups est solide mais reste relativement restreint par rapport à des carrefours mondiaux comme le Royaume-Uni. Par exemple, les investissements en capital-risque au Canada ont dépassé 5,7 milliards de $ répartis sur 571 transactions en 2025^{[2]Source : Canadian Venture Capital and Private Equity Association — Rapports de marché de fin d’année 2025}, alors qu’au Royaume-Uni, ils se sont élevés à plus de 23,7 milliards de $^{[3]Source : Gouvernement du Royaume-Uni, Département pour la Science, l’Innovation et la Technologie — Dossier d’information sur le paysage des startups et du capital-risque au Royaume-Uni}. Cela signifie que les entrepreneurs peuvent trouver davantage d’opportunités d’investissement, de ressources et un réseau plus vaste de partenaires potentiels au Royaume-Uni.

5. Salaires

Bien que le Canada dispose d’un marché du travail solide, la croissance des salaires est restée relativement stagnante dans certains secteurs tels que l’industrie manufacturière, le commerce de détail et l’hôtellerie-restauration, où les salaires n’ont pas suivi l’inflation.

En 2026, le salaire annuel moyen au Canada était d’environ 42 000 €, tandis que des pays comme les Pays-Bas, les ÉAU et la Nouvelle-Zélande enregistraient des salaires moyens plus élevés allant jusqu’à 53 000 €. Parallèlement, l’Australie et la Norvège proposent des salaires encore plus élevés, avec des moyennes situées entre 65 000 et 70 000 €.

6. Infrastructures

Dans de nombreuses régions du Canada, en particulier en dehors des grandes villes, les transports en commun sont limités, rendant la possession d’un véhicule indispensable. Les lignes de bus sont rares et les commerces ainsi que les supermarchés se trouvent souvent éloignés des zones résidentielles.

7. Retraite

De nombreux Canadiens choisissent d’immigrer pour leur retraite, recherchant un coût de la vie plus abordable, un rythme de vie plus paisible, un meilleur système de santé et des avantages fiscaux.

Des pays comme le Portugal et l’Espagne offrent un coût de la vie plus bas, tandis que les ÉAU et Malte attirent les retraités grâce à des avantages fiscaux, tels que l’absence d’impôt sur le revenu ou une fiscalité favorable sur les pensions.

De plus, certains pays proposent d’intéressantes options de résidence par le biais de programmes d’investissement.

Les Canadiens prennent en compte une multitude de facteurs lorsqu’ils choisissent un nouveau pays, en pesant aussi bien leurs besoins quotidiens que leurs objectifs à long terme. Ces éléments les aident à identifier les destinations qui correspondent à leurs priorités financières, leurs valeurs personnelles et leurs préférences de mode de vie.

Coût de la vie

Le coût de la vie est l’un des facteurs clés lors d’un déménagement à l’étranger. En moyenne, les prix au Canada sont environ 50 % plus élevés qu’en Grèce, 30 à 40 % plus élevés qu’au Portugal et en Espagne, et 15 % plus élevés qu’à Malte et aux ÉAU. Le logement, la restauration et les transports sont les principaux facteurs de cet écart.

Salaires

Les salaires constituent un critère important lorsque les Canadiens s’installent à l’étranger. Au Canada, le salaire moyen est d’environ 43 000 € par an, mais compte tenu du coût de la vie élevé et des impôts, ce revenu ne permet pas une grande flexibilité financière.

En comparaison, des pays comme les ÉAU offrent des avantages considérables, sans impôt sur le revenu, avec un coût de la vie plus bas et des salaires moyens de 50 000 € par an.

Les Canadiens peuvent également envisager la Grèce, le Portugal ou l’Espagne, où ils bénéficient d’un coût de la vie plus bas tout en continuant de percevoir des revenus élevés de l’étranger.

Fiscalité

La fiscalité est particulièrement importante pour les personnes disposant de revenus ou d’investissements internationaux. Certains pays proposent des taux d’impôt sur le revenu plus bas, l’absence d’impôt sur les plus-values ou un traitement favorable pour les résidents étrangers. Le Canada a conclu des conventions fiscales avec plus de 90 pays pour éviter la double imposition.

Qualité du système de santé

La qualité du système de santé est un élément essentiel à prendre en compte lors d’une immigration depuis le Canada. Selon le magazine CEOWORLD, le Canada se classe au 4e rang parmi 110 pays dotés des meilleurs systèmes de santé, avec une espérance de vie moyenne de 83,4 ans. Les 11 pays mentionnés dans cet article figurent tous parmi les 30 premiers^{[4]Source : CEOWORLD Magazine — Indice des soins de santé 2025}.

Éducation

L’éducation est une considération importante pour les Canadiens qui s’installent avec des enfants. Dans la plupart des pays, les écoles maternelles et publiques sont gratuites pour les résidents, bien que les Canadiens puissent choisir des établissements privés en raison de la barrière de la langue.

Les universités exigent le paiement de frais de scolarité qui varient considérablement selon les pays. Des options plus abordables existent à Malte et au Portugal, où les frais annuels débutent entre 1 000 et 3 000 €. En revanche, le Royaume-Uni et l’Australie exigent souvent des frais plus élevés, allant de 10 000 à 25 000 € par an.

Sécurité

La sécurité est un autre aspect majeur du choix de destination, d’autant plus que le Canada figure à un rang élevé dans l’Indice mondial de la paix — 14e sur 163 nations en 2026^{[5]Source : Institute for Economics & Peace — Rapport sur l’Indice mondial de la paix 2026}. Le classement GPI évalue les pays sur la base de 23 indicateurs, notamment le taux de criminalité, l’instabilité politique, l’impact du terrorisme, les dépenses militaires et les relations avec les pays voisins.

Climat

Le climat constitue un atout appréciable lors d’un départ du Canada, car de nombreux Canadiens recherchent des conditions plus chaudes et plus ensoleillées pour un confort tout au long de l’année. Des pays comme le Portugal, l’Espagne, la Grèce et l’Australie constituent des choix adaptés grâce à leurs hivers doux et leur ensoleillement généreux.

Toutefois, certains Canadiens préfèrent des destinations offrant un climat plus familier, comme le Royaume-Uni ou la Norvège, où les changements de saison et les températures plus fraîches rappellent leur pays d’origine. Les Canadiens recherchant un climat tempéré intermédiaire peuvent envisager les Pays-Bas ou la Nouvelle-Zélande.

Maîtrise de l’anglais par les habitants

La présence d’habitants anglophones facilite l’intégration des Canadiens. L’EF English Proficiency Index reflète cela en classant les pays selon le niveau moyen d’anglais des adultes^{[6]Source : EF English Proficiency Index}. Des classements élevés indiquent que les nouveaux arrivants sont plus susceptibles de communiquer efficacement et de s’adapter rapidement à leur nouvel environnement.

Options de résidence

Des pays comme le Portugal, l’Espagne, les ÉAU, la Grèce et Malte proposent des voies d’investissement pour les personnes souhaitant immigrer depuis le Canada.

Les nomades digitaux et les personnes financièrement indépendantes peuvent également tirer parti de visas de résidence adaptés à leurs besoins.

Quels sont les pays privilégiés par les expatriés canadiens ?

Les meilleures destinations pour les expatriés canadiens comprennent les pays suivants, sur la base des critères établis ci-dessus :

1. Portugal.
2. Malte.
3. Grèce.
4. Espagne.
5. Australie.
6. Royaume-Uni.
7. ÉAU.
8. Pays-Bas.
9. Nouvelle-Zélande.
10. Danemark.
11. Norvège.

Le Portugal se distingue comme une destination populaire auprès des Canadiens grâce à son coût de la vie abordable, son système fiscal avantageux et ses options de résidence flexibles.

Coût de la vie et salaires

Au Portugal, les dépenses mensuelles sont inférieures d’environ 45 % à celles du Canada. En moyenne, une personne peut vivre avec environ 680 € par mois, auxquels s’ajoutent 700 € nécessaires pour la location d’un appartement T2.

Au Portugal, le salaire minimum fixé par le gouvernement en 2026 est de 920 € par mois pour les employés à temps plein.

Les salaires varient en fonction de la profession et du niveau d’expérience. Par exemple, les enseignants et les infirmiers gagnent entre 1 200 et 1 500 € par mois. Les développeurs de logiciels et les ingénieurs peuvent percevoir entre 1 500 et 3 000 € par mois. D’un autre côté, les serveurs gagnent généralement entre 700 et 1 000 €.

Fiscalité

Les impôts au Portugal s’établissent comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 12,5 à 48 % ;
• impôt sur les sociétés — 19 % ;
• TVA standard — 23 % ;
• plus-values — 28 % ;
• droit de timbre — 0,8 % ;
• fortune et succession — 0 %.

Santé

Le Portugal propose un système de santé publique financé par l’impôt, qui garantit un accès universel aux soins de santé à tous les résidents légaux, y compris les expatriés. Les consultations auprès des médecins généralistes, les consultations spécialisées et les autres services de santé publique sont entièrement subventionnés.

De nombreux résidents et expatriés optent pour une assurance maladie privée dont le coût varie de 30 à 100 € par mois. Sans assurance, une consultation chez un médecin privé coûte environ 50 à 100 €.

Le Portugal se classe au 20e rang du classement CEOWORLD de la santé, avec une espérance de vie de 83,1 ans.

Éducation

Au Portugal, les écoles maternelles et publiques sont gratuites pour les résidents, y compris les expatriés. L’enseignement est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 18 ans.

Les frais dans les universités ainsi que dans les écoles et maternelles privées s’établissent comme suit :

• universités : 1 000 à 7 000 € par an ;
• maternelles privées : 200 à 1 000 € par mois ;
• écoles privées : 1 000 à 5 000 € par an.

Sécurité

Le Portugal se classe au 7e rang mondial et au 4e rang dans l’UE sur l’Indice mondial de la paix, ce qui en fait l’un des pays les plus sûrs où vivre. Le taux d’incarcération s’élève à 125 prisonniers pour 100 000 habitants, ce qui témoigne d’un système judiciaire stable et efficace.

Seuls les vols à la tire demeurent un risque identifié dans les zones touristiques fréquentées et les transports en commun. Environ 7 443 incidents ont été enregistrés en 2025, soit l’équivalent d’environ 65 cas pour 100 000 résidents.

Climat

Le Portugal bénéficie d’un climat méditerranéen doux, avec environ 300 jours d’ensoleillement par an. Les étés sont chauds et secs, avec des températures moyennes allant de +25 à 30 °C, tandis que les hivers sont doux, avec des moyennes autour de +10 à 15 °C.

Les zones côtières comme Lisbonne et l’Algarve bénéficient d’un ensoleillement plus important et de températures plus élevées, tandis que les régions du nord sont plus fraîches et plus pluvieuses.

Le Portugal est réputé pour ses printemps précoces, où la floraison des amandiers et des cerisiers marque le début de la saison.

Niveau d’anglais et résidents étrangers

Le Portugal se classe au 6e rang de l’EF English Proficiency Index, illustrant un niveau de maîtrise de l’anglais très élevé au sein de sa population.

La population résidente étrangère du pays a dépassé 1,5 million de personnes, représentant environ 15 % de la population totale. Le groupe d’étrangers le plus important est constitué de ressortissants brésiliens, avec 574 195 personnes résidant au Portugal, suivis des Angolais et des Indiens.

Meilleures villes où s’installer

Voici six destinations au Portugal recommandées pour les expatriés :

1. Lisbonne — centre culturel et financier du Portugal, très prisé pour sa scène technologique en plein essor.
2. Porto — ville abordable par rapport à Lisbonne, renommée pour son charme historique et son secteur viticole en expansion.
3. Coimbra — pôle académique, abritant l’une des plus anciennes universités d’Europe, riche en histoire et en vie étudiante.
4. Braga — ville ancienne, surnommée la « Rome portugaise » en raison de son importance historique et de son patrimoine religieux.
5. Cascais — ville élégante offrant un cadre de vie haut de gamme, une beauté côtière et la proximité des infrastructures de Lisbonne.
6. Funchal — ville tropicale située sur l’île de Madère, idéale pour les retraités grâce à son atmosphère paisible et son climat doux tout au long de l’année.

Options de résidence

Le Portugal propose plusieurs types de visas pour les personnes souhaitant s’y installer, chacun répondant à des besoins et des modes de vie spécifiques. Parmi les options les plus demandées figurent le Visa Doré, le visa D7, le visa nomade digital et le visa Global Talent. Tous quatre permettent de voyager sans visa au sein de l’espace Schengen et de bénéficier de l’accès aux soins de santé publics et à l’éducation en tant que résidents légaux.

Le Visa Doré du Portugal permet aux étrangers de devenir résidents en effectuant un investissement d’un montant d’au moins 250 000 €. Les options d’investissement incluent le soutien aux arts et au patrimoine historique, les activités de recherche, l’achat de parts de fonds d’investissement ou l’investissement commercial. Les membres de la famille peuvent être inclus dans la demande : le conjoint, les enfants de moins de 25 ans et les parents^{[7]Source : AIMA — Permis de séjour pour investissement}.

Le visa D7 est conçu pour les personnes disposant de revenus passifs, telles que les retraités. Les demandeurs doivent justifier de revenus d’au moins 920 € par mois et louer ou acheter un logement au Portugal. Le visa s’étend au conjoint, aux enfants de moins de 21 ans et aux parents du demandeur principal.

Le visa nomade digital s’adresse aux travailleurs à distance souhaitant vivre au Portugal tout en exerçant une activité pour des entreprises étrangères. Les demandeurs doivent satisfaire aux exigences de revenus d’au moins 3 680 € par mois et louer ou acheter un bien immobilier au Portugal. Ce visa permet également d’inclure le conjoint, les enfants de moins de 21 ans et les parents^{[8]Source : Gouvernement portugais — Conditions d’obtention du visa nomade digital}.

Le programme Global Talent Portugal est destiné aux professionnels expérimentés, entrepreneurs et innovateurs qui contribuent à l’écosystème d’enseignement et d’innovation du Portugal. Les demandeurs doivent détenir au minimum un diplôme de niveau bac+3 (bachelor) et justifier de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle. La contribution requise est de 170 000 €, couvrant le demandeur principal et jusqu’à trois personnes à charge. Le visa peut inclure le conjoint et les enfants de moins de 26 ans.

La résidence permanente au Portugal reste accessible après 5 ans, tandis que le délai d’accès à la citoyenneté est désormais plus long : selon la Loi organique n° 1/2026, en vigueur depuis le 19 mai 2026, la naturalisation exige 7 ans de résidence légale pour les ressortissants des pays de la CPLP et de l’UE, et 10 ans pour les autres ressortissants, y compris les Canadiens.

Malte séduit les Canadiens par son mode de vie abordable, ses avantages fiscaux attractifs, son système de santé solide et la possibilité d’obtenir un droit de résidence à vie à Malte.

Coût de la vie et salaires

À Malte, il faut compter environ 1 500 € par mois loyer compris pour vivre confortablement. C’est environ 15 % moins cher qu’au Canada.

Le salaire hebdomadaire minimum pour les employés à temps plein à Malte est de 229,44 € pour les travailleurs de plus de 18 ans. Le salaire annuel s’élève à environ 27 200 €.

Les chefs de projet et les ingénieurs gagnent environ 30 000 à 40 000 € par an. Les infirmiers perçoivent un salaire moyen de 25 000 €.

Fiscalité

Les impôts à Malte s’établissent comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 0 à 35 % ;
• impôt sur les sociétés — 35 % ;
• TVA standard — 18 % ;
• plus-values — 0 à 35 % ;
• droit de timbre — jusqu’à 5 % sur les transferts immobiliers ;
• fortune et succession — 0 %.

Malte propose un système de remboursement d’impôt aux actionnaires de sociétés, ce qui leur permet de réduire effectivement le taux de l’impôt sur les sociétés à environ 5 % sur les bénéfices éligibles.

Malte accorde également une exonération de la taxe de transfert immobilier pour la résidence principale d’un vendeur. L’exonération s’applique lorsque le bien a été détenu et occupé par le vendeur à titre de résidence unique ou principale pendant au moins 3 années consécutives et qu’il est vendu alors qu’il est encore occupé ou dans les 12 mois suivant le déménagement du vendeur.

Santé

Selon Statista, Malte se classe au 19e rang sur 167 pays, offrant l’un des meilleurs systèmes de santé publique. Financé par les impôts, il garantit à tous les résidents légaux l’accès aux soins médicaux essentiels, y compris les consultations chez le médecin généraliste, les soins spécialisés, les traitements hospitaliers et les médicaments sur ordonnance.

Les services publics sont gratuits, tandis que les personnes souhaitant un accès plus rapide ou des garanties complémentaires peuvent opter pour une assurance maladie privée, dont le coût varie entre 30 et 100 € par mois.

L’espérance de vie à Malte est de 83,5 ans.

Éducation

Les écoles maternelles et publiques sont gratuites pour les expatriés. À Malte, la scolarité est obligatoire pour les enfants âgés de 5 à 16 ans.

Les frais dans les universités ainsi que dans les écoles et maternelles privées s’établissent comme suit :

• universités publiques : 1 000 à 7 000 € par an ;
• universités privées : 5 000 à 15 000 € par an ;
• maternelles privées : 250 à 800 € par mois ;
• écoles privées : 2 000 à 6 000 € par an.

Sécurité

Malte est considérée comme une destination sûre et politiquement stable, enregistrant seulement 27 crimes pour 1 000 habitants. Son taux d’homicides volontaires est également particulièrement bas, s’élevant à 0,7 pour 100 000 habitants.

Cela se traduit par la position de Malte dans l’Indice de l’état de droit du World Justice Project 2025, où le pays s’est classé 31e sur 143 juridictions pour l’Ordre et la Sécurité, une catégorie couvrant la criminalité violente, les conflits civils et le recours à la justice privée ou à la justice de milice.

Climat

Malte bénéficie d’un climat méditerranéen caractérisé par des étés chauds et secs et des hivers doux et pluvieux. Les températures estivales oscillent entre +30 et 35 °C. Les hivers sont doux, avec des températures moyennes situées entre +10 et 15 °C, les précipitations étant plus fréquentes de novembre à février.

En tant qu’île, Malte connaît également une humidité modérée et des vents parfois forts, en particulier près du littoral.

Niveau d’anglais et résidents étrangers

À Malte, l’anglais est l’une des langues officielles, ce qui facilite l’intégration, en particulier lors des démarches administratives.

Environ 30 % de la population maltaise se compose d’étrangers, la majorité étant originaire d’Italie, du Royaume-Uni, d’Inde, des Philippines et de Serbie.

Meilleures villes où s’installer

Pour les expatriés qui s’installent à Malte, les lieux de résidence les plus attractifs sont :

1. La Valette — une petite ville à taille humaine aux ruelles étroites et pavées, inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO, réputée pour son architecture baroque et ses nombreux événements culturels.
2. Sliema — une ville côtière dotée de promenades en bord de mer, d’un large choix de commerces et de restaurants, et constituant l’un des cœurs commerciaux de Malte, avec une forte concentration de bureaux et de quartiers d’affaires dynamiques.
3. St Julian’s — un pôle touristique majeur, connu pour sa vie nocturne animée, ses quartiers résidentiels exclusifs, ses plages, ses hôtels de luxe, ses sports nautiques et ses attractions comme la marina de Portomaso.
4. Mellieha — une ville paisible, réputée pour ses vues sur la baie de Ghadira, ses collines verdoyantes et la plus grande plage de sable de Malte.

Options de résidence

Le Programme de résidence permanente de Malte offre le droit d’habiter à Malte à vie. Il permet d’inclure le conjoint, les enfants de moins de 29 ans, ainsi que les parents et grands-parents^{[9]Source : Législation maltaise — Règlement sur le Programme de résidence permanente de Malte}.

Pour être éligibles, les investisseurs doivent remplir plusieurs conditions financières, comprenant l’achat ou la location d’un bien immobilier, le paiement de frais administratifs et d’État, ainsi qu’un don obligatoire à une organisation maltaise. Bien que toutes les conditions soient obligatoires, les investisseurs ont la possibilité de choisir entre la location ou l’achat d’un logement.

Dans le cadre d’une location immobilière, les dépenses comprennent :

• la location d’un logement pendant au moins 5 ans à hauteur de 14 000 € par an ;
• des frais de contribution de 37 000 € ;
• des frais administratifs de 60 000 € ;
• un don de 2 000 €.

Les dépenses liées à l’acquisition immobilière sont les suivantes :

• l’achat d’un bien immobilier d’une valeur minimale de 375 000 € ;
• des frais de contribution de 37 000 € ;
• des frais administratifs de 60 000 € ;
• un don de 2 000 €.

Ainsi, le coût total minimum pour obtenir la résidence permanente à Malte s’élève à 169 000 € en cas de location et à 474 000 € en cas d’achat immobilier.

Le demandeur principal doit également justifier d’un montant de capital défini sur son compte bancaire, deux options étant proposées : soit 500 000 € d’actifs totaux, dont 150 000 € d’actifs liquides, soit 650 000 € d’actifs totaux, dont 75 000 € d’actifs liquides.

La Grèce attire les Canadiens par son coût de la vie particulièrement bas, son système de santé accessible et son cadre de vie agréable.

Coût de la vie

Le logement en Grèce est environ 50 % moins cher qu’au Canada. Le loyer d’un appartement varie de 350 à 800 €, selon l’emplacement et la superficie. 

En moyenne, une personne peut vivre confortablement en Grèce avec environ 1 000 € par mois, loyer compris.

Salaires

En Grèce, le salaire minimum en 2026 est fixé à 920 € par mois, le salaire annuel moyen s’élevant à environ 18 000 €. 

Les chefs de projet gagnent environ 40 000 € par an, tandis que les ingénieurs logiciels peuvent s’attendre à un salaire moyen d’environ 30 000 € par an. Les infirmiers perçoivent environ 20 000 € par an. Concernant les ingénieurs, les rémunérations s'échelonnent généralement de 22 000 à 50 000 € par an.

Impôts

Les impôts en Grèce s’établissent comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 9 à 44 % ;
• impôt sur les sociétés — 22 % ;
• TVA standard — 24 % ;
• gains en capital — 15 % ;
• taxe de transfert immobilier — 3,09 % ;
• succession — 1 à 40 %.

Santé

L’accès au système national de santé en Grèce est accordé au moyen d’un numéro de sécurité sociale AMKA, obtenable lors d’un emploi ou de l’enregistrement de la résidence. Les consultations médicales publiques sont gratuites pour les patients éligibles en Grèce. Toutefois, des tickets modérateurs peuvent s’appliquer aux médicaments sur ordonnance, aux actes de diagnostic et aux traitements dispensés dans certains établissements privés.

Une assurance maladie privée est disponible pour couvrir les prestations non incluses dans le système public, telles que certains actes non urgents ou l’hébergement en clinique privée. Les formules de base débutent aux alentours de 30 € par mois.

L’espérance de vie en Grèce est de 83,2 ans.

Éducation

Les jardins d’enfants et les écoles en Grèce sont gratuits pour tous les résidents, y compris les expatriés. L’instruction est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 15 ans.

Les frais pratiqués dans les universités ainsi que dans les écoles et jardins d’enfants privés s’établissent comme suit :

• universités : 1 500 à 5 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 150—800 € par mois ;
• écoles privées : 2 000—10 000 € par an.

Sécurité

La Grèce se classe au 53e rang du Global Peace Index en raison de relations diplomatiques tendues avec la Turquie, de la proximité de zones de conflits en cours et de crises financières passées. De plus, l’activité sismique de la Grèce a entraîné une série de tremblements de terre en 2025 ayant touché des îles touristiques prisées. 

Cependant, la criminalité ne constitue pas un problème majeur dans le pays, avec seulement 1 homicide volontaire pour 100 000 habitants, indiquant un niveau de violence léthale particulièrement bas.

Climat

La Grèce jouit d’un climat méditerranéen, caractérisé par des étés chauds et secs et des hivers doux et humides.

Les zones côtières, telles qu’Athènes et les îles grecques, connaissent de longs étés avec des températures atteignant souvent +30…35 °C, tandis que les hivers affichent en moyenne +10…15 °C.

Les régions du nord de la Grèce, comme la Macédoine, peuvent connaître des hivers plus froids, avec de la neige en montagne. Le printemps et l’automne sont agréables, offrant des températures modérées et de magnifiques paysages fleuris au printemps.

Niveau d’anglais et résidents étrangers

La Grèce se classe au 20e rang de l’indice EF, traduisant un niveau d’anglais élevé. L’apprentissage du grec reste toutefois utile pour une intégration plus profonde dans la culture locale, les démarches administratives et les échanges avec les personnes âgées dans les zones rurales.

Environ 990 000 étrangers résident en Grèce, la majorité étant originaire de Bulgarie, suivis de communautés importantes venant de Roumanie, de Chine, du Pakistan et de Géorgie.

Meilleures villes où s’installer

Les quatre destinations les plus attrayantes pour les expatriés en Grèce sont :

1. Athènes — cœur économique de la Grèce, doté d’une scène gastronomique dynamique, d’une vie nocturne animée, d’événements culturels et de monuments emblématiques tels que l’Acropole et le Parthénon.
2. Thessalonique — capitale culturelle, célèbre pour sa cuisine méditerranéenne variée, son festival annuel du film et sa riche histoire culturelle.
3. La Canée — ville au mode de vie détendu et traditionnel, entourée de paysages spectaculaires et de belles plages.
4. Héraklion — la plus grande ville de Crète, pôle de transport dynamique caractérisé par son architecture vénitienne, sa scène artistique vivante et son accès facile aux sites incontournables de l’île.

Options de résidence

Les investisseurs peuvent obtenir un permis de séjour en Grèce par le biais du programme de Visa Doré. Il permet également d’inclure le conjoint, les enfants de moins de 21 ans et les parents^{[10]Source : Ministère de la Migration et de l’Asile — Visa Doré}.

Le Visa Doré de la Grèce offre plusieurs voies d’investissement pour l’obtention d’un permis de séjour, l’immobilier étant l’option la plus demandée. Les seuils d’investissement varient selon la localisation :

• 800 000 € — dans des zones telles que l’Attique, Thessalonique, Mykonos, Santorin et les îles de plus de 3 100 habitants ;
• 400 000 € — dans les autres régions.

Pour les personnes intéressées par des biens nécessitant une rénovation ou une reconversion en espaces résidentiels, le seuil d’investissement est abaissé à 250 000 €.

Outre l’immobilier, les investisseurs peuvent explorer d’autres modalités telles que l’achat de parts de fonds d’investissement, l’ouverture d’un dépôt à terme ou la réalisation d’investissements au capital d’entreprises grecques.

Par ailleurs, les investisseurs étrangers qui établissent leur résidence fiscale en Grèce peuvent bénéficier d’un régime fiscal forfaitaire. Au lieu des taux habituels d’impôt sur le revenu pouvant atteindre 45 %, ils peuvent opter pour un impôt annuel fixe de 100 000 € sur leurs revenus mondiaux, avec la possibilité pour les membres de la famille proche de rejoindre le dispositif moyennant 20 000 € supplémentaires par personne^{[11]Source : Autorité indépendante des revenus publics — Incitations fiscales pour attirer de nouveaux résidents fiscaux}.

Les personnes financièrement indépendantes peuvent également obtenir un permis de séjour en Grèce en justifiant de revenus passifs d’au moins 3 500 € par mois^{[12]Source : Ministère de la Migration et de l’Asile — Personnes financièrement indépendantes}.

Le conjoint et les enfants de moins de 18 ans peuvent être inclus dans la demande. Le revenu exigé augmente de 20 % pour le conjoint et de 15 % pour chaque enfant.

À la place d’un revenu mensuel, les demandeurs peuvent présenter une épargne d’au moins 126 000 €, couvrant 3 ans de l’exigence minimale. Le montant augmente en cas d’inclusion de membres de la famille.

Les retraités éligibles peuvent également bénéficier d’un impôt forfaitaire de 7 % sur leurs pensions de source étrangère pendant une durée maximale de 15 ans^{[11]Source : Autorité indépendante des revenus publics — Incitations fiscales pour attirer de nouveaux résidents fiscaux}. Sans ce régime, les revenus sont imposés selon des barèmes progressifs allant jusqu’à 44 %.

L’Espagne se distingue auprès des Canadiens grâce à son coût de la vie abordable, ses avantages fiscaux attractifs et son excellente qualité de vie globale.

Coût de la vie et salaires

En Espagne, le coût de la vie mensuel est inférieur d’environ 30 à 40 % à celui du Canada. Une personne seule peut vivre avec environ 700 € par mois, avec un montant supplémentaire de 700 € nécessaire pour la location d’un appartement T2.

Le salaire mensuel minimum en Espagne est de 1 221 € en 2026, s’appliquant aux travailleurs à temps plein.

Le salaire annuel moyen s’élève à environ 29 000 €. Par exemple, les chefs de projet gagnent entre 40 000 et 55 000 € par an, tandis que les ingénieurs logiciels perçoivent généralement un salaire annuel moyen d’environ 40 000 €. Les infirmiers peuvent s’attendre à gagner entre 27 000 et 36 000 €. Dans le cas des ingénieurs, les salaires se situent entre 30 000 et 50 000 €.

Fiscalité

Les impôts en Espagne s’établissent comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 19 à 47 % ;
• impôt sur les sociétés — 25 % ;
• TVA standard — 21 % ;
• plus-values — 19 à 30 % ;
• droit de timbre — 0,5 à 1,5 % ;
• impôt sur la fortune s’appliquant pour un patrimoine net supérieur à 700 000 € — 0,2 à 3,5 % ;
• droits de succession variant selon la valeur du patrimoine hérité et le degré de parenté — 7,65 à 34 %.

La loi Beckham (« Beckham Law ») est un régime fiscal spécial pour les travailleurs impatriés en Espagne. Elle permet aux travailleurs étrangers devenant résidents fiscaux espagnols de payer un impôt forfaitaire de 24 % sur les revenus de source espagnole jusqu’à 600 000 € pendant 6 ans. Durant cette période, les revenus de source étrangère sont exonérés d’impôt.

Ce régime est accessible aux salariés, aux travailleurs à distance et à certains dirigeants d’entreprise, mais pas aux travailleurs indépendants ni aux propriétaires d’entreprise.

Les entreprises nouvellement créées en Espagne bénéficient d’un taux d’impôt sur les sociétés réduit de 15 % pendant les 2 premières années.

Santé

L’Espagne propose un système de santé universel appelé Sistema Nacional de Salud. Le système est principalement financé par l’impôt, avec des cotisations versées via la sécurité sociale. Les consultations spécialisées et les soins hospitaliers sont gratuits au point de service.

Les cotisations d’assurance privée varient généralement entre 40 et 150 € par mois, selon le niveau de couverture. Sans assurance, les consultations privées chez le médecin peuvent coûter entre 30 et 100 €.

L’Espagne se classe au 26e rang du classement CEOWORLD de la santé, avec une espérance de vie atteignant 84,3 ans.

Éducation

Les écoles maternelles publiques en Espagne sont souvent subventionnées par le gouvernement et peuvent être gratuites pour les enfants âgés de 3 à 6 ans. Toutefois, le nombre de places gratuites peut être limité et de nombreuses maternelles publiques facturent des frais allant de 100 à 400 € par mois.

Les écoles primaires et secondaires publiques sont gratuites. L’enseignement est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 16 ans.

Les frais dans les universités ainsi que dans les écoles et maternelles privées s’établissent comme suit :

• universités : 1 000 à 3 500 € par an ;
• maternelles privées : 300 à 1 000 € par mois ;
• écoles privées : 2 000 à 10 000 € par an.

Sécurité

L’Espagne occupe le 27e rang dans l’Indice mondial de la paix, le taux de criminalité classique s’établissant à 40,5 pour 1 000 habitants. À Barcelone, la criminalité globale enregistrée a baissé de 8,1 % d’une année sur l’autre. Le vol demeure l’infraction la plus fréquemment enregistrée, comptant pour environ 41 % du total.

Climat

Le climat de l’Espagne est largement méditerranéen, caractérisé par des étés chauds et secs et des hivers doux et humides. Le pays bénéficie de plus de 2 500 heures d’ensoleillement par an.

Les villes côtières comme Barcelone et Valence connaissent des étés chauds avec des températures allant de +25 à 35 °C, et des hivers doux affichant en moyenne +10 à 15 °C. L’intérieur des terres, comme Madrid, connaît des étés plus chauds et des hivers plus frais.

Meilleures villes où s’installer

Selon l’enquête Expat Insider 2026, l’Espagne se classe au 1er rang pour la qualité de vie des expatriés. Ils apprécient particulièrement les installations sportives et de loisirs du pays, environ 90 % d’entre eux s’en déclarant satisfaits. Le climat ensoleillé de l’Espagne constitue également une attraction majeure, tout comme la haute qualité et l’accessibilité des soins médicaux. De plus, les expatriés trouvent facile de se faire des amis locaux et de se sentir chez eux au sein des communautés espagnoles accueillantes.

Valence, Malaga et Alicante sont les trois premières villes espagnoles pour les expatriés, selon cette enquête.

À Valence, les expatriés évaluent très favorablement les transports en commun, les loisirs sportifs et la sécurité, plus de 90 % se disant satisfaits du coût des transports. Malaga se classe deuxième, comptant les expatriés les plus heureux en raison d’un processus d’installation simple, d’un soutien social fort et d’un excellent climat. Alicante se distingue par l’accessibilité financière du logement.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

L’Espagne se classe au 36e rang de l’indice EF, ce qui témoigne d’une maîtrise modérée de l’anglais.

Dans les grandes villes comme Madrid, Barcelone et Valence, de nombreuses personnes travaillant dans le secteur des services et du tourisme parlent anglais. Toutefois, en dehors de ces centres urbains, notamment dans les zones rurales, il est vivement conseillé d’avoir au moins des notions de base d’espagnol pour les interactions de la vie quotidienne.

Environ 10,1 millions de personnes nées à l’étranger vivent en Espagne, ce qui représente environ 20,4 % de la population. Selon l’enquête Expat Insider, l’Espagne est ainsi la 6e destination mondiale la plus populaire auprès des expatriés. Ces derniers sont issus de diverses régions, notamment d’Amérique latine, d’Europe, d’Afrique et d’Asie, contribuant à façonner une société multiculturelle.

Options de résidence

Les expatriés souhaitant s’installer en Espagne peuvent bénéficier du visa nomade digital. Il est délivré aux salariés d’entreprises étrangères, aux entrepreneurs individuels et aux travailleurs indépendants^{[13]Source : Ministère officiel des Affaires étrangères — Visa nomade digital}. La condition principale consiste à travailler à distance et à percevoir un revenu minimum de 2 849 € par mois. 

Le visa permet également d’inclure dans la demande les membres de la famille, notamment le conjoint, les enfants, les parents, les grands-parents et les frères et sœurs.

Les nomades digitaux en Espagne bénéficient d’un régime fiscal spécial. Ils sont imposés à un taux fixe de 24 % sur leurs revenus jusqu’à 600 000 € par an^{[14]Source : BOE officiel — Loi 35/2006, article 93}. Tous les revenus supérieurs à ce seuil sont imposés à des taux allant jusqu’à 47 %.

Les personnes financièrement indépendantes peuvent obtenir un permis de séjour espagnol grâce au visa non lucratif^{[15]Source : Ministère officiel des Affaires étrangères — Visa de résidence non lucrative}. Les demandeurs doivent justifier de revenus passifs d’au moins 2 400 € par mois.

Le conjoint et les parents peuvent être inclus dans la demande. Les enfants non mariés, quel que soit leur âge, peuvent également être éligibles, à condition d’être financièrement dépendants du demandeur principal et de ne pas constituer un ménage indépendant. Un montant supplémentaire de 600 € par mois est exigé pour chaque membre de la famille.

L’Australie attire les Canadiens grâce à ses salaires élevés, à son excellent système de santé et à ses villes qui figurent régulièrement parmi les meilleures destinations pour les expatriés.

Coût de la vie

En Australie, une personne seule a besoin d’environ 1 000 € par mois pour ses dépenses quotidiennes, auxquels s’ajoute 1 000 € supplémentaires pour la location d’un appartement d’une pièce. Ces coûts sont sensiblement identiques à ceux du Canada, avec une légère variation de seulement 5 à 7 % sur les dépenses mensuelles.

Salaires

En Australie, le salaire minimum en 2026 est d’environ 613 € par semaine pour une durée de travail de 38 heures, avant impôts. 

Le salaire annuel moyen pour un travailleur à temps plein s’élève à environ 65 000 €. À titre d’exemple, les chefs de projet gagnent entre 70 000 et 100 000 € par an, tandis que les ingénieurs logiciels et les infirmiers autorisés peuvent escompter un salaire moyen de 69 000 € par an. Concernant les ingénieurs, les salaires avoisinent 70 000 € par an.

Impôts

La fiscalité en Australie s’articule comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 0 à 45 % ;
• impôt sur les sociétés — 30 % ;
• TVA standard — 10 % ;
• plus-values — 0 à 45 % pour les particuliers et 25 ou 30 % pour les sociétés ;
• droit de timbre — 0 à 6,5 % ;
• fortune et succession — 0 %.

Les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 50 millions AUD, soit ≈ 29 millions €, peuvent bénéficier d’un taux d’impôt sur les sociétés réduit à 25 %.

Santé

L’Australie se classe au 3e rang du classement de la santé CEOWORLD. L’espérance de vie dans le pays s’élève à 84,3 ans.

L’Australie dispose d’un système de santé universel appelé Medicare, qui couvre l’ensemble des résidents, y compris les expatriés. Medicare est principalement financé par l’impôt, notamment par une contribution Medicare de 2 % du revenu imposable.

Le système Medicare couvre ou subventionne les soins hospitaliers publics, les consultations auprès des médecins généralistes et les traitements spécialisés. Certains professionnels de santé pratiquent le tiers payant intégral, ce qui signifie que Medicare les remplace directement et que le patient ne débourse rien. Dans les autres cas, Medicare prend en charge une partie du tarif officiel et le patient règle le reste à charge.

Les cotisations d’assurance privée varient généralement entre 55 et 180 € par mois. Cela permet de couvrir des prestations telles que les chambres individuelles à l’hôpital, les chirurgies programmées, les soins dentaires et un accès plus rapide aux traitements. Sans assurance privée, les consultations chez des médecins du secteur privé peuvent coûter entre 50 et 250 €.

Éducation

En Australie, les jardins d’enfants ne sont pas gratuits, car ils sont intégrés au système éducatif de la petite enfance et non à l’enseignement primaire. Si les écoles primaires et secondaires publiques sont gratuites pour les résidents, les jardins d’enfants sont généralement gérés par le secteur privé ou par des conseils municipaux et appliquent le plus souvent des frais de scolarité. 

L’instruction est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 16 ans.

Les frais de scolarité en Australie s’établissent comme suit :

• universités : 12 500 à 28 000 € par an ;
• jardins d’enfants publics : 50 à 500 € par mois ;
• jardins d’enfants privés : 300 à 900 € par mois ;
• écoles privées : 6 000 à 18 000 € par an.

Sécurité

L’Australie occupe la 20e place mondiale selon le Global Peace Index, reflétant un niveau de sécurité global élevé, avec un taux d’incarcération de 216 pour 100 000 adultes. Toutefois, le vol à la tire reste un problème notable, avec 595 700 incidents signalés en 2024.

Globalement, selon l’enquête Expat Insider 2026, les étrangers résidant en Australie expriment un fort sentiment de sécurité personnelle, 77 % des expatriés évaluant positivement la stabilité politique du pays. 

Climat

L’Australie bénéficie d’un climat varié, de nombreuses régions enregistrant plus de 2 500 heures d’ensoleillement par an. Les étés y sont chauds et secs, avec des températures oscillant entre +25 et +35 °C, tandis que les hivers sont généralement doux, avec des moyennes de +10 à +15 °C.

Les villes côtières telles que Sydney et Brisbane profitent d’un ensoleillement plus généreux et de températures plus douces, tandis que les régions du sud et la Tasmanie ont tendance à être plus fraîches et plus arrosées. L’arrière-pays (Outback) connaît une chaleur extrême en été et des hivers froids, marquant un net contraste avec les cités littorales. 

Les régions méridionales comme Melbourne peuvent connaître quatre saisons en une seule journée, en raison de conditions météorologiques très changeantes.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

En Australie, l’anglais constitue la langue nationale. La grande majorité des Australiens s’expriment en anglais, mais le pays abrite également une grande diversité linguistique en raison de sa population cosmopolite. 

La population résidente estimée de l’Australie s’élève à environ 28 millions de personnes. Parmi elles, 8,8 millions sont nées à l’étranger, ce qui représente 32 % de la population. Les principaux pays d’origine des résidents nés à l’étranger sont l’Angleterre, l’Inde, la Chine et la Nouvelle-Zélande.

Meilleures villes où s’installer

D’après le Global Liveability Index 2026, trois villes australiennes figurent parmi les lieux les plus agréables à vivre au monde :

1. Melbourne — véritable centre culturel, réputée pour son art urbain, ses musées, sa culture du café et ses événements majeurs comme l’Open d’Australie.
2. Sydney — célèbre pour son Opéra, le Harbour Bridge et ses plages emblématiques, offrant une magnifique baie naturelle pour les activités nautiques.
3. Adélaïde — surnommée la « capitale du vin », réputée pour ses festivals artistiques et un coût de la vie plus abordable que dans les autres grandes métropoles.

Perth et Brisbane figurent également parmi les premières villes australiennes du classement 2024. Perth se distingue par son ensoleillement exceptionnel, ses plages spectaculaires et son statut de grande métropole parmi les plus isolées au monde. Brisbane offre quant à elle un climat subtropical, des activités en plein air tout au long de l’année et un accès rapide à la Grande Barrière de Corail.

Les villes australiennes se démarquent par le juste équilibre qu’elles proposent entre coût de la vie, excellence des services publics, opportunités d’emploi et niveau de sécurité.

Le Royaume-Uni séduit les Canadiens par son système éducatif solide, son économie stable et son réseau de santé publique complet.

Coût de la vie et salaires

Au Royaume-Uni, une personne seule doit prévoir environ 1 000 € par mois pour ses dépenses courantes, plus un budget supplémentaire de 1 300 € pour la location d’un appartement d’une pièce. Ce niveau de dépenses est équivalent à celui du Canada.

Au Royaume-Uni, le salaire minimum fixé pour 2026 est de 12,71 £ par heure pour les adultes âgés de 21 ans et plus, ce qui équivaut à environ 593 € par semaine. 

Le salaire moyen d’un travailleur à temps plein s’élève à environ 45 500 € par an. À titre d’exemple, les ingénieurs perçoivent généralement entre 35 000 et 73 000 € par an, les chefs de projet gagnent entre 34 000 et 87 000 € et les infirmiers touchent environ 40 000 € par an.

Impôts

La fiscalité au Royaume-Uni se détaille ainsi :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 0 à 45 % ;
• impôt sur les sociétés — 19 % ;
• impôt sur les sociétés pour les entreprises dont les bénéfices dépassent 250 000 £, soit ≈ 300 000 € — 25 % ;
• TVA standard — 20 % ;
• plus-values — 18 ou 24 % ;
• droit de timbre — 0 à 12 % ;
• droits de succession sur le patrimoine dépassant le seuil de 325 000 £, soit ≈ 390 000 € — 40 %.

Santé

Au Royaume-Uni, le système de santé universel, le National Health Service (NHS), garantit des soins gratuits aux résidents, financés par l’impôt, bien que certaines prestations nécessitent une participation financière. Par exemple, les ordonnances coûtent environ 11 € par médicament en Angleterre, tandis qu’elles sont gratuites en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord.

De nombreux résidents et expatriés choisissent de souscrire une assurance santé privée afin d’accéder plus rapidement aux soins et de bénéficier de prestations complémentaires. Les cotisations mensuelles d’une assurance privée varient généralement entre 60 et 230 €. Pour les personnes non couvertes par le secteur privé, les consultations auprès de médecins privés s’échelonnent entre 46 et 170 €, selon la spécialité et la localisation.

Le Royaume-Uni figure à la 27e place du classement de la santé CEOWORLD. L’espérance de vie y atteint 82,2 ans.

Éducation

Les écoles et jardins d’enfants publics sont gratuits pour les citoyens comme pour les expatriés. L’instruction est obligatoire pour les enfants de 5 à 18 ans.

Le Royaume-Uni accueille plusieurs des universités les plus prestigieuses au monde, à l’instar d’Oxford, Cambridge, l’Imperial College London ou la London School of Economics. Ces établissements figurent continuellement aux premiers rangs des classements mondiaux, attirant des étudiants et enseignants du monde entier.

Le pays met un accent particulier sur la recherche et l’innovation, de nombreuses universités y menant des travaux majeurs dans des domaines tels que la médecine, la technologie et les sciences sociales.

Les frais s’établissent ainsi :

• universités : 12 000 à 45 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 600 à 1 800 € par mois ;
• écoles privées : 7 000 à 46 000 € par an.

Les droits de scolarité universitaire au Royaume-Uni peuvent être élevés, mais il existe plusieurs moyens d’alléger cette charge financière grâce aux bourses, aides financières et opportunités de financement. Par exemple, les Canadiens peuvent faire une demande pour la bourses du Commonwealth, qui couvre l’intégralité des frais de scolarité, les billets d’avion et les frais de subsistance pour les programmes de Master et de Doctorat.

Une autre excellente option est la bourse Chevening, qui prend en charge l’ensemble des frais de scolarité, de voyage et les allocations de séjour pour les étudiants préparant un Master au Royaume-Uni. Pour être éligibles, les candidats doivent justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle et présenter un projet précis montrant les retombées bénéfiques de leurs études au Royaume-Uni pour leur pays d’origine.

Sécurité

Le niveau de criminalité en Angleterre et au Pays de Galles demeure globalement stable en 2026. Les crimes violents restent inchangés par rapport à l’année précédente et enregistrent une baisse de 33 % comparativement à 2016. Les infractions par armes blanches enregistrées par la police ont diminué de 8 %.

Selon le Global Peace Index, le Royaume-Uni se situe au 39e rang en raison de facteurs d’ordre politique, intégrant des éléments tels que les mouvements sociaux, les tensions politiques et les conflits internes.

Climat

Le Royaume-Uni bénéficie d’un climat océanique tempéré, caractérisé par des températures douces, des pluies fréquentes et un ciel souvent couvert tout au long de l’année.

Les hivers y sont frais et humides, les températures descendant rarement en dessous de 0 °C, et la neige reste rare, sauf sur les reliefs élevés. Les étés y sont doux, avec des températures moyennes oscillant entre +15 et +25 °C, même si des pics plus élevés peuvent se produire lors des vagues de chaleur.

Le printemps et l’automne se caractérisent par un temps changeant, alternant averses fréquentes et éclaircies.

L’ouest du Royaume-Uni, particulièrement le Pays de Galles et l’Écosse, enregistre des précipitations plus abondantes en raison de la proximité de l’Océan Atlantique, tandis que le sud-est s’avère plus sec et ensoleillé.

Résidents étrangers et meilleures villes où s’installer

Environ 15 % de la population britannique est née à l’étranger. La majorité des expatriés sont originaires d’Inde, du Pakistan, de Pologne, de Roumanie et d’Irlande.

Les expatriés au Royaume-Uni privilégient généralement les villes suivantes :

1. Londres — l’une des métropoles les plus multiculturelles au monde, où plus de 300 langues sont parlées, véritable centre financier mondial doté de très nombreux parcs et jardins.
2. Manchester — centre technologique et médiatique abritant le siège de BBC North, réputé pour son climat pluvieux et ses grands espaces verts comme Heaton Park et Platt Fields Park.
3. Édimbourg — ville inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO, hôte du célèbre Festival Fringe d’Édimbourg, le plus grand festival artistique au monde, qui attire des artistes et des visiteurs de la planète entière.

Les Émirats arabes unis attirent les Canadiens grâce à leur environnement exonéré d’impôts, leurs salaires élevés et leurs infrastructures modernes.

Coût de la vie

Aux Émirats arabes unis, une personne seule dépense environ 1 000 € par mois en dépenses quotidiennes, avec un supplément de 1 100 € pour la location d'un appartement d'une chambre. Cela est très similaire aux coûts observés au Canada, avec une différence mineure d'environ 5 % sur l'ensemble des dépenses mensuelles.

Salaires

En moyenne, les chefs de projet aux Émirats arabes unis gagnent entre 36 000 et 93 600 € par an. Les ingénieurs logiciels peuvent s’attendre à gagner entre 18 000 et 62 400 € par an, tandis que les infirmiers gagnent entre 14 400 et 42 000 € par an. Les ingénieurs perçoivent entre 37 200 et 78 000 € par an.

Impôts

Les impôts aux Émirats arabes unis figurent parmi les plus attractifs au monde pour les expatriés :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 0 % ;
• impôt sur les sociétés — 0 % ;
• impôt sur les sociétés sur les bénéfices commerciaux dépassant 375 000 AED, ≈ 90 000 € — 9 % ;
• TVA standard — 5 % ;
• gains en capital — 0 % ;
• droit de timbre — 0 % ;
• fortune et succession — 0 % ;
• taxes municipales sur les revenus locatifs — 5 %.

Soins de santé

La loi sur l’assurance maladie obligatoire aux Émirats arabes unis exige que tous les résidents, y compris les expatriés et les citoyens, bénéficient d'une couverture d'assurance santé. Cette loi garantit à chacun l'accès aux services de santé essentiels, tels que les soins d'urgence, les consultations chez le médecin généraliste et les traitements spécialisés. Les cotisations varient de 120 à 360 € par mois pour une couverture de base.

Les consultations chez le généraliste et les spécialistes dans les hôpitaux publics peuvent nécessiter un faible reste à charge ou être entièrement couvertes par l’assurance, selon le contrat choisi. Les honoraires des spécialistes varient de 35 à 120 € par visite, mais le montant effectivement payé dépend des modalités de la police d’assurance maladie.

Les services de santé privés aux Émirats arabes unis sont souvent plus coûteux, et de nombreuses personnes optent pour une assurance privée afin de les prendre en charge. Les cotisations peuvent aller de 240 à 720 € par mois selon la couverture et l’assureur. Sans assurance, les consultations auprès de médecins privés peuvent varier de 50 à 240 €.

Selon le Health Care Index 2025 du magazine CEOWORLD, les Émirats arabes unis se classent au 17e rang. L’espérance de vie dans le pays est de 78,8 ans.

Éducation

Les jardins d’enfants et les écoles publics aux Émirats arabes unis ne sont pas gratuits pour les expatriés. Ils sont gérés par le gouvernement et destinés aux enfants émiratis. Cependant, il existe des établissements privés dont les frais de scolarité varient.

Les frais s'établissent comme suit :

• universités : 7 000 à 22 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 350—700 € par mois ;
• écoles privées : 2 500—15 000 € par an.

Sécurité

Les Émirats arabes unis se classent au 4e rang pour la sûreté et la sécurité dans l’enquête Expat Insider 2026. Les expatriés font part d’un niveau élevé de sécurité personnelle, 94 % d’entre eux se sentant en sécurité dans leur vie quotidienne.

Cependant, les Émirats arabes unis occupent le 73e rang du Global Peace Index en raison de facteurs tels que leur système monarchique, les restrictions sur la liberté de la presse et leur engagement militaire dans des conflits régionaux.

Climat

Les Émirats arabes unis bénéficient d’un climat désertique chaud. Les températures estivales peuvent dépasser +40 °C, avec un taux d’humidité élevé, en particulier le long de la côte dans des villes comme Dubaï et Abou Dabi. Les hivers sont nettement plus agréables, avec des températures oscillant entre +15 et 25 °C.

Les Émirats arabes unis sont réputés pour leur ensoleillement tout au long de l’année et leurs très faibles précipitations.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

L’arabe est la langue officielle des Émirats arabes unis. Devant les tribunaux, les cinq autres langues officielles sont le chinois, l’anglais, le français, me hindi et le russe. Dans le classement EF, les Émirats arabes unis se situent au 72e rang par rapport aux autres pays, ce qui traduit une faible maîtrise globale de l’anglais.

Cependant, l’anglais est couramment utilisé au quotidien dans des villes comme Dubaï et Abou Dabi, où les expatriés représentent près de 90 % de la population totale.

Meilleures villes où s’installer

Selon l’enquête Expat Insider 2024, Abou Dabi et Dubaï figurent parmi les 10 meilleures destinations pour les expatriés. Ces deux villes sont célèbres pour leur architecture d’avant-garde et leur mode de vie luxueux, ce qui en fait des choix privilégiés pour les expatriés en quête d’un environnement moderne et cosmopolite :

1. Dubaï — abrite des monuments emblématiques tels que la Burj Khalifa, des centres commerciaux extravagants et des safaris dans le désert où les visiteurs peuvent expérimenter les promenades à dos de chameau, le dune-bashing et le sandboard.
2. Abou Dabi — centre énergétique mondial, plus calme que Dubaï, doté d’infrastructures de premier ordre, de magnifiques et longues plages et d’expériences culturelles riches comme le Louvre Abou Dabi.

Options de résidence

Les investisseurs, entrepreneurs et professionnels hautement qualifiés peuvent obtenir un Visa Doré des Émirats arabes unis d'une durée de 10 ans ou de 2 ans.

Le visa de 10 ans nécessite un investissement d’au moins 2 000 000 AED, ≈ 545 000 $, dans un bien immobilier. Un bien financé par hypothèque peut être éligible si l’investisseur fournit une attestation bancaire confirmant le montant payé et le solde restant dû. À Abou Dabi, le capital propre de l’investisseur doit s'élever au minimum à 2 000 000 AED. Par exemple, un bien d’une valeur de 5 000 000 AED peut faire l’objet d’un prêt hypothécaire allant jusqu'à 3 000 000 AED.

Le visa de 2 ans est accessible pour les biens immobiliers d’une valeur de 750 000 AED, ≈ 204 000 $, ou de 1 000 000 AED, ≈ 272 000 $, s’ils sont détenus en co-propriété avec un conjoint. Le bien doit être entièrement construit, habitable et détenu en pleine propriété par le demandeur.

Le visa s'étend aux conjoints, aux fils célibataires de moins de 25 ans et aux filles célibataires quel que soit leur âge. Il permet à ses titulaires de séjourner hors des Émirats arabes unis sans perdre leur visa, et le visa de 10 ans est renouvelable indéfiniment.

Les Pays-Bas séduisent les Canadiens grâce à leur excellente maîtrise de l’anglais, à leurs salaires attractifs et à un système de santé performant.

Coût de la vie

Aux Pays-Bas, une personne seule dépense environ 1 000 € par mois pour ses frais courants, auxquels s’ajoute 1 000 € pour la location d’un appartement d’une pièce. Ces coûts sont presque identiques à ceux observés au Canada, avec une différence minime d’environ 5 % sur le total des charges mensuelles.

Salaires

Depuis juillet 2026, le taux horaire du salaire minimum pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus s'élève à 14,99 €, ce qui équivaut à 599,60 € par semaine. Le salaire annuel moyen s'établit à environ 50 000 €. 

Les chefs de projet gagnent généralement entre 55 000 et 85 000 € par an, tandis que les ingénieurs perçoivent entre 45 000 et 85 000 €. Les infirmiers bénéficient d’un salaire annuel moyen compris entre 32 000 et 55 000 €.

Impôts

Les impôts aux Pays-Bas s’établissent ainsi :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 35,75 à 49,50 % ;
• impôt sur les sociétés pour les bénéfices supérieurs à 200 000 € — 25,8 % ;
• impôt sur les sociétés pour les bénéfices jusqu’à 200 000 € — 19 % ;
• revenus de l’épargne et des investissements — 36 % ;
• TVA standard — 21 % ;
• taxe foncière — 0,1 à 0,2 % ;
• droit de mutation immobilière — 2 ou 8 % ;
• succession — 10 à 40 %.

Santé

Les Pays-Bas disposent d’un système de santé universel dans lequel la souscription d’une assurance maladie de base est obligatoire pour l’ensemble des résidents, y compris les expatriés. Cette couverture est proposée par des compagnies privées mais strictement régulée par l’État afin de garantir la prise en charge des soins essentiels tels que :

• consultations de médecine générale ;
• traitements hospitaliers ;
• soins spécialisés ;
• services d’urgence ;
• soins de maternité ;
• médicaments sur ordonnance.

Les prestations complémentaires, comme les soins dentaires pour adultes, la kinésithérapie ou la prise en charge de la santé mentale, sont accessibles moyennant un supplément. Les soins dentaires pour les mineurs de moins de 18 ans sont couverts par le régime de base.

La cotisation mensuelle pour l’assurance de base varie entre 100 et 150 € par personne. Les résidents doivent également s’acquitter d’une franchise annuelle obligatoire de 385 € avant que l’assurance ne prenne en charge les coûts supplémentaires.

Les Pays-Bas se classent au 7e rang du classement de la santé CEOWORLD, avec une espérance de vie atteignant 83,2 ans.

Éducation

Les écoles et jardins d’enfants publics sont gratuits pour les expatriés. Aux Pays-Bas, l’instruction est obligatoire pour les enfants âgés de 5 à 16 ans.

Les frais de scolarité s’établissent comme suit :

• universités : 2 000 à 15 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 250 à 1 200 € par mois ;
• écoles privées : 5 000 à 15 000 € par an.

Sécurité

Dans le Global Peace Index 2026, les Pays-Bas se sont classés au 17e rang, ce qui en fait un pays particulièrement paisible. Le pays enregistre un faible taux de criminalité — la population carcérale y a très fortement diminué au cours des deux dernières décennies, entraînant la fermeture de plus de 20 établissements pénitentiaires.

Climat

Les Pays-Bas bénéficient d’un climat océanique tempéré. Les hivers y sont généralement froids mais les températures descendent rarement en dessous de 0 °C, avec des chutes de neige occasionnelles. Les températures moyennes hivernales oscillent entre +2 et +6 °C, tandis qu’en été elles tournent autour de +17 à +22 °C, bien que des vagues de chaleur puissent ponctuellement faire monter le thermomètre au-dessus de +30 °C.

Les précipitations se répartissent sur toute l’année, les mois les plus humides étant habituellement août et octobre. Le pays connaît fréquemment un temps nuageux et venteux.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

Les Pays-Bas occupent la première place mondiale des pays présentant une très haute maîtrise de l’anglais, la majorité des Néerlandais s’exprimant couramment dans cette langue.

Aux Pays-Bas, 17 % de la population est née à l’étranger. La plupart des expatriés viennent d’autres pays européens, notamment d’Ukraine, de Pologne, d’Espagne et de Roumanie.

Meilleures villes où s’installer

Lors du choix d’une ville aux Pays-Bas, les expatriés privilégient souvent ces destinations majeures :

1. Amsterdam — figurant parmi les 20 meilleures villes mondiales, célèbre pour ses 100 kilomètres de canaux et ses 1 500 ponts, elle est aussi reconnue comme la « capitale mondiale du vélo » avec plus de 800 000 cycles en circulation.
2. Rotterdam — abrite le plus grand port d’Europe et accueille de nombreux festivals culturels d’envergure, comme le North Sea Jazz Festival et le Festival international du film de Rotterdam.
3. La Haye — ville diplomatique hébergeant le gouvernement néerlandais et la Cour internationale de Justice, située sur la côte et offrant des plages prisées comme Scheveningen et Kijkduin.
4. Utrecht — cité médiévale aux canaux pittoresques, aux ruelles étroites et aux monuments remarquables comme la tour Dom, qui accueille également l’Université d’Utrecht, l’une des plus anciennes et des plus grandes du pays.

La Nouvelle-Zélande séduit les Canadiens par son environnement paisible, son coût de la vie inférieur et son solide système de santé public.

Coût de la vie et salaires

La vie en Nouvelle-Zélande est environ 15 à 20 % moins chère qu’au Canada, compte tenu de la différence au niveau des dépenses mensuelles et des loyers. Il faut compter environ 1 600 € par mois en Nouvelle-Zélande, loyer compris.

En Nouvelle-Zélande, le salaire minimum pour adultes s'élève à 23,95 NZ$, soit environ 12,20 €. Cela représente environ 488 € par semaine pour une semaine de travail de 40 heures.

Les infirmiers autorisés gagnent entre 38 000 et 54 000 € par an, tandis que les ingénieurs logiciels perçoivent environ 56 000 €. Les chefs de projet touchent généralement entre 46 000 et 71 000 € par an. Les ingénieurs du génie civil et en mécanique gagnent environ 48 000 à 59 000 €, les ingénieurs expérimentés percevant des rémunérations considérablement plus élevées.

Impôts

Les impôts en Nouvelle-Zélande s'établissent comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 10,5 à 39 % ;
• impôt sur les sociétés — 28 % ;
• TVA standard — 15 % ;
• gains en capital — 0 % ;
• droit de timbre — 0 % ;
• fortune et succession — 0 % ;
• taxe foncière — 0,3 à 0,6 %.

Soins de santé

Le système public offre des soins de santé gratuits ou à faible coût à tous les citoyens et résidents, financés principalement par l’impôt général. Les prestations comprennent l’hospitalisation, les soins ambulatoires, la santé mentale, les soins de longue durée et les médicaments sur ordonnance.

Bien que de nombreux services soient gratuits, les patients peuvent faire face à des tickets modérateurs pour certaines prestations. Par exemple, les consultations de généralistes coûtent 15—30 €, avec des tarifs plus élevés pour les personnes non inscrites auprès d’un médecin référent. Les médicaments sur ordonnance nécessitent généralement une participation de 2,50 € par article.

Une assurance santé privée est disponible pour couvrir des dépenses supplémentaires. Les cotisations varient entre 55 et 135 € par mois.

Le magazine CEOWORLD a classé la Nouvelle-Zélande au 21e rang, avec une espérance de vie de 83,2 ans.

Éducation

En Nouvelle-Zélande, l’enseignement public est gratuit pour les enfants âgés de 5 à 19 ans. Cela s’applique aussi bien aux jardins d’enfants qu’aux écoles. L’instruction est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 16 ans.

Les frais s’appliquant aux universités, aux écoles privées et aux jardins d’enfants privés s'établissent comme suit :

• universités : 12 000 à 28 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 170—700 € par mois ;
• écoles privées : 2 800—11 000 € par an.

Sécurité

Dans le Global Peace Index 2026, la Nouvelle-Zélande a décroché la 2e position, reflétant son engagement de longue date en faveur de la paix et de la stabilité.

En 2025, 28 % des adultes en Nouvelle-Zélande ont été victimes d’au moins une infraction personnelle ou à l’encontre du ménage. Il s’agit du taux le plus bas enregistré depuis le lancement de l’enquête nationale en 2018. La fraude et le vol de véhicules sont les formes de criminalité les plus courantes.

Climat

La Nouvelle-Zélande bénéficie d’un climat tempéré présentant d’importantes variations régionales. Le nord connaît des conditions douces et subtropicales, avec des étés chauds affichant en moyenne +20…30 °C et des hivers frais autour de +10…15 °C. Le sud a des hivers plus froids, en particulier dans des zones comme Queenstown où les températures peuvent descendre en dessous de 0 °C.

Le printemps et l’automne sont doux, avec une météo variable. Les précipitations sont plus fréquentes sur la côte ouest, tandis que l’est a tendance à être plus sec. La Nouvelle-Zélande est connue pour ses changements météorologiques fréquents, les zones côtières connaissant des conditions venteuses tout au long de l’année.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

L’anglais est la langue officielle de la Nouvelle-Zélande, utilisée au sein du gouvernement, dans l’enseignement et dans la communication quotidienne par la majorité de la population. Le maori est parlé par le peuple autochtone maori et a été reconnu comme langue officielle en 1987.

En Nouvelle-Zélande, les immigrants représentent environ 30 % de la population totale. Les groupes les plus importants sont originaires du Royaume-Uni, de Chine, d’Inde, d’Australie, d’Afrique du Sud, des Philippines, des Fidji et des Samoa.

Meilleures villes où s’installer

Auckland se classe au 12e rang parmi 173 villes dans le Global Liveability Index 2026. La plus grande ville et le cœur économique de la Nouvelle-Zélande combinent des opportunités urbaines avec des plages, des parcs volcaniques et le golfe de Hauraki.

Wellington bénéficie également d’un excellent bilan en matière de qualité de vie, se classant au 20e rang mondial en 2024 et en 2025. Le centre de l’industrie cinématographique néo-zélandaise se parcourt très facilement à pied, les attractions, restaurants et commerces étant à portée de main, tout comme les collines, plages et forêts environnantes.

Le Danemark se distingue pour les Canadiens grâce à ses salaires élevés, son coût de la vie stable et son environnement économique robuste.

Coût de la vie

La vie au Danemark est très similaire à celle du Canada, la principale différence résidant dans les prix des loyers, qui sont environ 10 % plus bas au Danemark. Il faut compter environ 1 800 €, loyer compris, pour vivre confortablement au Danemark.

Salaires

Le Danemark ne possède pas de salaire minimum légal. Les rémunérations sont fixées par des conventions collectives et des contrats de travail individuels.

Un salarié moyen gagne environ 83 000 € par an, cotisations de retraite incluses. Les chefs de projet gagnent environ 97 000 € par an, tandis que les ingénieurs nouvellement qualifiés débutent généralement entre 69 000 et 77 000 €. Les infirmiers gagnent entre 53 000 et 68 000 € par an.

Impôts

L’impôt sur le revenu des personnes physiques au Danemark comprend un impôt d'État, un impôt municipal et un impôt ecclésiastique — pour les membres de l'Église nationale danoise. Les impôts s'établissent comme suit :

• impôt d'État — taux de base de 12,01 %, plus des tranches supplémentaires de 7,5 %, 7,5 % et 5 % ;
• taxe sur le travail — 8 % ;
• impôt municipal — 23 à 27 % ;
• impôt ecclésiastique — 0,4 à 1,3 % ;
• impôt sur les sociétés — 22 % ;
• TVA standard — 25 % ;
• gains en capital — 27 à 42 % ;
• taxe de transfert immobilier — 0,6 % ;
• fortune — 0 % ;
• succession — 15 %.

Soins de santé

Le Danemark dispose d’un système de santé universel financé par l’impôt, garantissant à tous les résidents légaux l’accès aux services médicaux essentiels, y compris les consultations chez le généraliste, les traitements spécialisés, les soins hospitaliers et les médicaments.

Les patients peuvent contribuer aux frais de médicaments sur ordonnance, de soins dentaires pour adultes, de kinésithérapie et de certains autres services. Le remboursement des médicaments sur ordonnance éligibles augmente avec les dépenses annuelles, la participation standard du patient étant plafonnée à environ 650 € par an de remboursement.

Une assurance privée est disponible pour bénéficier d’un accès plus rapide aux soins ou de traitements complémentaires, tels que les soins dentaires, qui sont gratuits pour les enfants de moins de 18 ans mais peuvent coûter 80—150 € par mois pour les adultes. Le coût d’une assurance privée varie entre 100 et 250 € par mois.

Le magazine CEOWORLD a classé le Danemark au 24e rang des pays dotés du meilleur système de santé. L’espérance de vie y est de 81,8 ans.

Éducation

Au Danemark, les jardins d’enfants et les écoles publics sont gratuits pour les citoyens comme pour les résidents étrangers. L’instruction est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 16 ans.

Les frais s’appliquant aux universités, aux écoles privées et aux jardins d’enfants s'établissent comme suit :

• universités : 6 000 à 12 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 300—700 € par mois ;
• écoles privées : 4 000—12 000 € par an.

Sécurité

Selon Expat Insider 2026, le Danemark se classe au 1er rang pour la sûreté et la sécurité, 97 % des expatriés exprimant leur satisfaction quant à leur sécurité personnelle. En 2025, Statistics Denmark a enregistré 68 623 victimes d’infractions signalées contre les personnes.

Le pays se situe néanmoins au 11e rang du Global Peace Index, et son taux d’incarcération s'élève à environ 70 pour 100 000 résidents.

Climat

Le Danemark bénéficie d’un climat océanique tempéré, avec des hivers relativement doux et des étés frais.

Les températures hivernales sur les côtes oscillent entre +0 et 5 °C, tandis que les zones intérieures peuvent descendre jusqu'à environ ‑5 °C. Les étés sont frais, affichant en moyenne +15…20 °C, bien que les zones côtières aient tendance à présenter des conditions plus douces. Le printemps et l’automne apportent un temps doux, bien que ces saisons soient marquées par des changements rapides et de la pluie occasionnelle.

Le relief plat du Danemark entraîne une météo assez uniforme dans l’ensemble du pays.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

Le Danemark se classe au 7e rang du classement EF, témoignant de sa haute maîtrise de l’anglais. L’anglais y est enseigné dès le plus jeune âge, et environ 85 % des Danois le parlent couramment comme seconde langue.

Bien que le danois soit la langue officielle, plusieurs langues minoritaires sont parlées, en particulier dans des régions comme le Groenland et les îles Féroé.

Environ 17 % de la population du Danemark est composée d'étrangers, les groupes les plus importants étant originaires de Turquie, d’Ukraine, de Pologne, de Roumanie et de Syrie.

Meilleures villes où s’installer

Les expatriés souhaitant vivre au Danemark trouveront ces villes idéales :

1. Copenhague — 1re meilleure ville mondiale pour s’installer selon le Global Liveability Index 2026, avec plus de 390 kilomètres de pistes cyclables, cœur de l’architecture, du design et de la mode au Danemark, accueillant la Copenhagen Design Week chaque année.
2. Aarhus — connue pour son énergie jeune, ses plusieurs restaurants étoilés au Michelin et ses espaces verts, notamment Risskov, un grand domaine naturel parfait pour la marche, le vélo et les pique-niques.
3. Aalborg — ville médiévale réputée pour sa vie nocturne animée, ses vues panoramiques sur le front de mer, ses activités de kayak et de voile, ainsi que ses événements comme le carnaval d’Aalborg et la Pride d’Aalborg.
4. Odense — centre historique aux charmantes rues pavées, aux cafés pittoresques et aux boutiques, qui s’impose également comme un pôle technologique, Odense Robotics figurant à la pointe de l’innovation.

La Norvège séduit les Canadiens par sa solide économie, des coûts de logement légèrement inférieurs et son engagement en faveur de la durabilité environnementale.

Coût de la vie et salaires

Les dépenses mensuelles en Norvège, loyer compris, s'élèvent au minimum à 2 000 €, ce qui est comparable au Canada. Cependant, le coût du logement en Norvège est légèrement plus abordable, la location d’un appartement d’une chambre étant environ 100 à 200 € moins chère.

Les chefs de projet en Norvège gagnent environ 75 000—100 000 € par an, tandis que les ingénieurs logiciels peuvent espérer percevoir environ 88 000 € par an. Les infirmiers gagnent en moyenne 68 000 € par an, et les ingénieurs dans des domaines tels que le génie civil, la mécanique ou l'électricité touchent environ 90 000 € par an.

Impôts

Les impôts en Norvège s'établissent comme suit :

• impôt sur le revenu des personnes physiques — 22 % sur le revenu général net, plus 1,7 à 17,8 % sur le revenu personnel brut ;
• impôt sur les sociétés — 22 % ;
• TVA standard — 25 % ;
• gains en capital — 22 % ;
• taxe de transfert immobilier — 2,5 % ;
• fortune — 1—1,1 % ;
• succession — 0 %.

Des taux d’imposition réduits s’appliquent à certains types de sociétés. Les compagnies maritimes peuvent être exonérées de l’impôt sur les sociétés standard de 22 % sur les revenus d’armement éligibles dans le cadre du régime de la taxe au tonnage en Norvège. À la place, elles s’acquittent d’une taxe annuelle basée sur le tonnage net de leurs navires.

Soins de santé

La Norvège dispose d’un système de santé universel financé par l’impôt, offrant à tous les résidents légaux un accès aux prestations médicales telles que les consultations de généralistes, les traitements spécialisés, les soins hospitaliers et les médicaments.

De faibles participations restent à la charge du patient pour certains services :

• 25—30 € pour une consultation de généraliste ;
• 40 € pour une consultation de spécialiste.

La Norvège applique un plafond annuel de dépenses selon lequel les frais de santé sont plafonnés à 280 € par an, au-delà duquel tous les coûts ultérieurs sont intégralement pris en charge.

Une assurance privée est accessible pour des soins plus rapides ou des prestations complémentaires comme les traitements dentaires, qui sont gratuits pour les personnes de moins de 18 ans mais coûtent environ 60—100 € par mois pour les adultes.

Le magazine CEOWORLD a classé la Norvège au 9e rang des nations dotées du meilleur système de santé. L’espérance de vie dans le pays est de 83,8 ans.

Éducation

Les jardins d’enfants et les écoles publics sont gratuits en Norvège pour les citoyens comme pour les résidents étrangers. L’instruction est obligatoire pour les enfants âgés de 6 à 16 ans.

Les frais s’appliquant aux universités, aux écoles privées et aux jardins d’enfants s'établissent comme suit :

• universités : 9 500 à 15 000 € par an ;
• jardins d’enfants privés : 200—300 € par mois ;
• écoles privées : 5 000—14 000 € par an.

Sécurité

La Norvège se classe au 33e rang du Global Peace Index, témoignant d’un niveau élevé de sérénité. La Norvège maintient une faible incidence de la criminalité et bénéficie d’un environnement politique stable. Les expatriés font part d’un haut niveau de sécurité en Norvège, qui occupe la 14e place pour la sûreté et la sécurité dans l’enquête Expat Insider. Environ 91 % des répondants évaluent positivement leur sécurité personnelle.

Climat

La Norvège bénéficie d’un climat océanique tempéré le long de ses régions côtières.

Les températures hivernales sont de 0…+5 °C sur la côte, tandis que les zones intérieures plus froides peuvent descendre sous les ‑10 °C. Les étés sont frais, avec des températures moyennes oscillant entre +15 et 20 °C, bien que les régions septentrionales comme Tromsø puissent connaître un jour polaire de 24 heures en été. Le printemps et l’automne sont doux, avec une météo qui évolue rapidement et des averses occasionnelles.

Le relief montagneux du pays crée divers microclimats, en particulier dans les zones d’altitude.

L’air en Norvège est particulièrement pur et frais, en raison de l’engagement fort du pays en faveur de la durabilité écologique. Son adoption massive des véhicules électriques en constitue un parfait exemple : les VE ont représenté 95,9 % des nouvelles immatriculations de voitures particulières en 2025 et 97,6 % au premier semestre 2026. Les véhicules électriques ont désormais dépassé les voitures à essence sur les routes norvégiennes.

Maîtrise de l’anglais et résidents étrangers

La Norvège suit les Pays-Bas pour sa maîtrise de l’anglais, occupant la 5e place. Les deux langues officielles comprennent le norvégien et le sami.

La population immigrée de Norvège compte environ 987 000 personnes, soit approximativement 17,5 % de la population totale du pays. La majorité des expatriés sont originaires de Pologne, d’Ukraine, de Lituanie, de Syrie, de Suède, de Somalie, d’Allemagne, d'Érythrée, des Philippines et d’Irak.

Meilleures villes où s’installer

En Norvège, les endroits attrayants où s’installer comprennent :

1. Oslo — pôle politique, économique et culturel du pays, l’une des villes les plus vertes dont près d’un tiers est composé de forêts, parcs et lacs, avec pour objectif d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.
2. Bergen — porte d’entrée vers les fjords, l’une des villes les plus arrosées d’Europe et ville de la musique UNESCO, hôte du Festival international de Bergen et de l’Orchestre philharmonique de Bergen.
3. Stavanger — capitale norvégienne du pétrole, située près de Preikestolen, un site de randonnée célèbre surplombant le Lysefjord, accueillant également chaque année des festivals de cinéma et de jazz.
4. Trondheim — « ville de la technologie » et centre de recherche et d’innovation, tout en étant l’une des villes les plus adaptées au vélo et l’un des meilleurs endroits pour observer les aurores boréales.

Immigrant Invest est une société de conseil spécialisée dans les solutions de citoyenneté et de résidence pour les investisseurs et leurs familles. Depuis 2006, nous avons accompagné plus de 10 000 clients dans le monde entier.

Nous travaillons avec des programmes de résidence et de citoyenneté en Europe, dans les Caraïbes et dans d’autres régions. Les Canadiens peuvent explorer les options proposées au Portugal, en Grèce, à Malte, en Hongrie, en Espagne, en Italie, à Chypre, aux Émirats arabes unis et dans d’autres pays selon leurs objectifs de réinstallation et leur situation.

Notre accompagnement couvre chaque étape du processus de réinstallation, notamment :

1. Choix du pays et de l’option de résidence. Nos experts évaluent les objectifs du client, sa situation familiale, ses impératifs de calendrier et d'autres critères afin d'identifier les voies d'immigration adaptées.
2. Vérification d’usage préliminaire. Un responsable conformité et lutte contre le blanchiment d'argent étudie la situation du demandeur et les risques potentiels avant le dépôt de la demande.
3. Préparation des documents. L'équipe juridique vous aide dans la préparation des pièces requises, légalisations, traductions sous serment et justificatifs de l'origine des fonds.
4. Dépôt de la demande. Nous soumettons les demandes, assurons le suivi auprès des autorités compétentes et tenons les clients informés de l'avancement de leur dossier.
5. Assistance après acceptation. Nous accompagnons les clients lors du renouvellement et du remplacement des permis de séjour, ainsi que pour les démarches bancaires, immobilières et logistiques de réinstallation.

L’accompagnement ne s’arrête pas une fois le permis de séjour obtenu par les Canadiens. Nous continuons d’assister nos clients pour les renouvellements, la planification de la résidence fiscale, les questions immobilières et d’autres aspects pratiques pouvant survenir lors de leur installation à l'étranger ou lors de la préparation de leurs futures démarches d’immigration.

1. Les Canadiens s’installent à l'étranger pour bénéficier d’une meilleure qualité de vie, de coûts de la vie inférieurs, de meilleures opportunités commerciales et professionnelles, ainsi que de climats plus agréables et d’une grande stabilité politique.
2. Dans l’UE, les meilleurs pays pour une réinstallation depuis le Canada comprennent le Portugal, la Grèce, l’Espagne, Malte, le Danemark et les Pays-Bas. La Norvège et le Royaume-Uni sont également des options très prisées en Europe.
3. La Nouvelle-Zélande et l’Australie comptent parmi les meilleures destinations pour les Canadiens en Océanie, offrant des salaires élevés, un système de santé de qualité et un meilleur climat.
4. En Asie, les Émirats arabes unis se distinguent par l’absence d’impôts et leur Visa Doré, offrant un permis de séjour renouvelable pour une durée de 10 ans.
5. Le Portugal, la Grèce et Malte proposent également des options de résidence par investissement.