Résidence en Hongrie par création d’entreprise et ses avantages en 2026

La Hongrie propose un permis de séjour pour activité indépendante invitée aux ressortissants de pays tiers qui créent et exploitent une entreprise dans le pays. La base légale est la loi XC de 2023 relative aux règles générales d’admission et de droit de séjour des ressortissants de pays tiers^{[3]Source : XC de 2023. Loi relative aux règles générales d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers}.

Les ressortissants étrangers peuvent enregistrer une société en Hongrie selon le même cadre juridique général que les citoyens hongrois. La forme juridique de la société n’a pas d’incidence sur l’éligibilité à l’immigration : les fondateurs peuvent faire une demande, qu’ils dirigent une société à responsabilité limitée, une société par actions ou une société en nom collectif.

Conditions de qualification

Le permis de séjour hongrois pour activité indépendante invitée peut convenir aux entrepreneurs qui travaillent en tant que travailleurs indépendants ou qui exercent les fonctions de dirigeant principal d’une entreprise. Les demandeurs doivent :

• avoir plus de 18 ans ;
• être propriétaire ou copropriétaire d’une société hongroise ;
• ne faire l’objet d’aucune interdiction d’entrée en Hongrie ou dans d’autres pays de l’espace Schengen ;
• avoir un casier judiciaire vierge en Hongrie et dans les autres pays de l’espace Schengen.

Un permis de séjour pour activité indépendante invitée peut être accordé selon deux voies.

1. Voie de l’activité indépendante. Le revenu annuel prouvé auprès de l’administration fiscale doit dépasser 24 fois le salaire minimum en vigueur. En 2026, le salaire minimum est de 322 800 HUF, soit ~ 855 € par mois, ce qui donne un seuil annuel de ~ 20 500 €.

2. Voie du dirigeant d’entreprise. Les dirigeants principaux d’une organisation commerciale disposent d’une plus grande flexibilité. L’un des éléments suivants peut être prouvé :

1. L’entreprise a employé légalement au moins 5 personnes de nationalité hongroise ou bénéficiant du droit de libre circulation dans l’UE, à temps plein, pendant au moins 6 mois consécutifs sans interruption.
2. La résidence du demandeur en Hongrie est essentielle au fonctionnement de l’entreprise et l’activité génère des revenus suffisants tant pour la société que pour le demandeur^{[4]Source : Direction générale nationale de la police des étrangers — Permis de séjour pour activité indépendante invitée}.

Les demandeurs employés par l’entreprise à un titre autre que celui de directeur général ne sont pas éligibles à la résidence par création d’entreprise. S’ils ont l’intention d’exercer des tâches opérationnelles quotidiennes en dehors du champ d’intervention du dirigeant principal, une catégorie de permis différente s’applique, généralement basée sur l’emploi.

Validité du permis de séjour

Les permis de séjour d’affaires en Hongrie sont délivrés initialement pour une durée de 1 an avec le droit de le renouveler une fois pour une durée maximale de 2 ans supplémentaires, offrant une validité maximale totale de 3 ans.

Après la période maximale de 3 ans, le ressortissant étranger doit quitter la Hongrie. Un nouveau permis de séjour peut alors être obtenu soit avec la même société, soit avec une autre. La voie de la résidence en Hongrie par création d’entreprise ne mène pas à la résidence permanente ni à la citoyenneté hongroise.

Inclusion de la famille

Lors du premier renouvellement du permis de séjour, un résident hongrois peut inclure les membres de sa famille dans la demande :

• conjoint ;
• enfants mineurs ;
• parents financièrement dépendants.

La Hongrie présente des avantages économiques et fiscaux significatifs pour les entrepreneurs étrangers souhaitant établir une présence commerciale au sein de l’UE.

Avantages fiscaux pour les sociétés hongroises

La Hongrie maintient le taux d’impôt sur les sociétés standard le plus bas de l’UE, soit 9 %^{[5]Source : NAV — Un bref résumé sur la fiscalité des groupements d’entreprises}. Seul le Monténégro propose un taux équivalent en dehors de l’UE.

À titre de comparaison, le taux effectif de l’impôt sur les sociétés en Allemagne est d’environ 30 à 33 % lorsque l’impôt fédéral sur les sociétés, la surtaxe de solidarité et la taxe professionnelle municipale sont combinés. L’impôt sur les sociétés standard en Espagne s’élève à 25 %.

La Hongrie applique un taux forfaitaire d’impôt sur le revenu des personnes physiques de 15 %^{[6]Source : PwC — Impôts sur le revenu des personnes physiques en Hongrie}. D’autres pays de l’UE utilisent des barèmes progressifs : en Allemagne, le taux atteint jusqu’à 42 %, et en Espagne jusqu’à 45 %.

Croissance économique et stabilité

La Hongrie offre une base économique stable et a connu une croissance plus rapide que la moyenne de l’UE au cours de la dernière décennie.

En 2024, le PIB de la Hongrie a atteint 81 447,7 milliards de HUF, soit ~ 206 milliards d’€^{[7]Source : Office central de statistique hongrois — Données macroéconomiques principales}. Le PIB réel a augmenté d’environ 0,6 % cette année-là. Sur la période plus longue de 2014 à 2024, le PIB nominal de la Hongrie a augmenté de 57,8 %, contre 23,7 % pour l’ensemble de l’UE^{[8]Source : Groupe de la Banque mondiale — Croissance du PIB en Hongrie}.

La Hongrie bénéficie de prix compétitifs pour l’électricité et le gaz, qui restent parmi les plus bas de l’UE, ce qui soutient la compétitivité industrielle et manufacturière^{[9]Source : Eurostat — Prix de l’électricité[10]Source : Eurostat — Prix du gaz}.

Vivre en Hongrie et accès à l’espace Schengen

Les titulaires d’un permis de séjour pour entrepreneurs peuvent vivre en Hongrie jusqu'à 3 ans et accéder aux services publics essentiels. Ils peuvent adhérer au système national d'assurance maladie et bénéficier des soins de santé publics. Les enfants ont le droit de s'inscrire dans les écoles publiques dans les mêmes conditions que les citoyens hongrois.

L’un des avantages clés de la vie en Hongrie est le coût de la vie relativement bas par rapport à de nombreux pays de l'UE. Les prix globaux sont d'environ 25 % inférieurs à la moyenne de l'UE, et les coûts de location peuvent être jusqu'à 50 % moins élevés. Une personne seule a besoin d'environ 1 000 € par mois, loyer compris.

Le permis de séjour hongrois offre également un accès sans visa à l'espace Schengen, permettant à ses titulaires de voyager dans d'autres pays de l'espace Schengen jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours. C'est particulièrement pratique pour les entrepreneurs qui voyagent fréquemment à travers l'Europe pour des réunions, des événements et de courts déplacements professionnels.

Les propriétaires d’entreprise peuvent gérer leurs activités à distance, à condition de passer au moins 90 jours en Hongrie au cours de chaque période de 180 jours pour rester éligibles au renouvellement.

Le droit hongrois reconnaît plusieurs formes juridiques pour les entreprises commerciales. Les structures les plus courantes sont la société à responsabilité limitée (Kft), la société par actions (Rt) et les sociétés en nom collectif ou en commandite (Kt et Bt).

Société à responsabilité limitée

La société à responsabilité limitée, connue en hongrois sous le nom de Korlátolt Felelősségű Társaság (Kft), est la structure d’entreprise la plus courante en Hongrie. Environ 80 % de toutes les organisations commerciales enregistrées sont des entités Kft^{[11]Source : Office central de statistique hongrois — Nombre de sociétés économiques nouvellement enregistrées et d’entreprises sans personnalité morale par formes juridiques}.

Une Kft hongroise présente plusieurs caractéristiques à garder à l’esprit :

1. Capital social : au moins 3 000 000 HUF, ~ 7 300 €.
2. Participation minimale par fondateur : au moins 100 000 HUF, ~ 250 €.
3. Apports : liquidités ou apports en nature, tels que des biens immobiliers, de la propriété intellectuelle ou de l’équipement.
4. Responsabilité : les associés ne sont responsables qu’à hauteur du montant du capital social, de sorte que le patrimoine personnel reste séparé des obligations de la société.
5. Gouvernance : l’assemblée générale est l’organe décisionnel suprême et le droit de vote est proportionnel à la participation au capital.
6. Gestion : les associés nomment un ou plusieurs gérants pour assurer la gestion quotidienne ; les gérants n’ont pas besoin d’être associés.

Société par actions

Capital social. Les sociétés par actions, ou Részvénytársaság (Rt), peuvent être créées sous forme d’entités privées ou publiques, avec un capital social minimum de :

• 5 000 000 HUF, ~ 12 100 €, pour une Zrt ;
• 20 000 000 HUF, ~ 48 500 €, pour une Nyrt.

Responsabilité. Les actionnaires ne sont responsables qu’à hauteur du montant de leur capital souscrit.

Gouvernance d’entreprise. L’assemblée générale des actionnaires est l’organe directeur suprême. Les actionnaires nomment un conseil d’administration composé d’au moins trois membres, et les décisions sont prises collectivement à la majorité simple. Les sociétés par actions non publiques peuvent nommer un administrateur unique au lieu d’un conseil d’administration.

La structure de la société par actions est généralement choisie lorsqu’une entreprise prévoit de faire appel à plusieurs investisseurs ou, dans le format Nyrt, de faire appel à l’épargne publique.

Sociétés de personnes

Les sociétés de personnes peuvent être établies sous forme de sociétés en nom collectif ou de sociétés en commandite.

Les caractéristiques clés comprennent :

1. Fondateurs : au moins deux associés.
2. Capital social : aucun minimum fixe — les sociétés de personnes peuvent être formées avec n’importe quel montant de capital.
3. Gouvernance : l’assemblée générale des associés est l’organe directeur suprême et nomme les gérants parmi les associés.
4. Vote : chaque associé dispose de droits de vote égaux, quelle que soit sa part de capital.
5. Structure de responsabilité. Dans une société en nom collectif, tous les associés ont une responsabilité personnelle illimitée pour les obligations de la société. Dans une société en commandite, les associés commandités ont une responsabilité illimitée, tandis que les associés commanditaires ne sont responsables qu’à hauteur de leur apport en capital.

Les sociétés de personnes représentent une part plus faible du paysage commercial hongrois, comptant pour environ 17 % de l’ensemble des organisations commerciales^{[11]Source : Office central de statistique hongrois — Nombre de sociétés économiques nouvellement enregistrées et d’entreprises sans personnalité morale par formes juridiques}.

Pour obtenir une résidence d’affaires en Hongrie, le demandeur doit fournir un ensemble de documents personnels et financiers. 

Les juristes d’Immigrant Invest accompagnent les investisseurs à chaque étape de la préparation des documents, de l’organisation des traductions et des apostilles au remplissage des formulaires de demande et à leur dépôt auprès des autorités compétentes.

Certains secteurs attirent une part disproportionnellement élevée d’investissements étrangers et d’activités entrepreneuriales en Hongrie.

Les cinq secteurs les plus populaires en nombre d’entrepreneurs individuels et de sociétés immatriculés sont :

1. Activités spécialisées, scientifiques et techniques : 16,3 %.
2. Commerce de gros et de détail ; réparation d’automobiles et de motocycles : 15,2 %.
3. Construction : 13,0 %.
4. Réparation, soins de beauté, blanchisserie, services funéraires, bien-être physique : 8,3 %.
5. Activités de services administratifs et de soutien : 6,1 %.

Parmi les entreprises à participation étrangère, le secteur le plus populaire est le commerce de gros et de détail combiné aux services de réparation de véhicules, représentant environ 31 % de l’ensemble des sociétés à capitaux étrangers.

Les cinq secteurs économiques apportant les plus fortes contributions au PIB de la Hongrie, en dehors de la production industrielle, sont :

1. Immobilier, services financiers et autres services aux entreprises : 26,8 %.
2. Commerce, transports, tourisme, information : 23,4 %.
3. Éducation, santé, sécurité sociale, arts, loisirs : 19,3 %.
4. Construction : 6,0 %.
5. Agriculture : 2,8 %^{[13]Source : Office central de statistique de Hongrie — Démographie des entreprises par secteurs}.

Les entreprises hongroises sont soumises à l’impôt sur les sociétés, aux charges sociales sur la masse salariale et à la taxe sur la valeur ajoutée^{[14]Source : NAV — Directives et résumés sur la fiscalité}. La combinaison exacte dépend de la conduite de l’activité via une société ou en tant qu’entrepreneur individuel.

Régime fiscal de base pour les sociétés

Dans le cadre du régime fiscal de base, les sociétés paient les impôts suivants :

• impôt sur les sociétés — 9 % de la base imposable positive ;
• taxe professionnelle municipale — jusqu’à 2 % du chiffre d’affaires net, fixée par chaque municipalité.

Si l’entreprise emploie des salariés, la masse salariale génère des obligations supplémentaires :

• cotisations sociales patronales : 13 % payés par l’employeur ;
• cotisations de sécurité sociale des salariés : 18,5 % prélevés à la source sur le salaire brut du salarié.

Pour les fondateurs et dirigeants, la manière dont les fonds sont prélevés importe également. Si la rémunération est traitée comme un revenu d’emploi, les mêmes règles de paie s’appliquent. Les dividendes sont imposés différemment. Un impôt sur le revenu des personnes physiques de 15 % s’applique sur le montant total. Une cotisation sociale de 13 % peut également s’appliquer, jusqu’à un plafond annuel lié à 24 fois le salaire minimum mensuel. Toute cotisation sociale déjà versée au cours de l’année réduit le montant restant dû sur les dividendes.

Régimes fiscaux simplifiés pour les entrepreneurs individuels et KATA

La Hongrie propose des régimes fiscaux simplifiés distincts pour les entrepreneurs individuels et pour les sociétés. Le choix approprié dépend du fait que l’activité soit exercée en tant qu’entrepreneur individuel ou au travers d’une structure d’entreprise.

Imposition forfaitaire pour les entrepreneurs individuels. Cette option permet à un entrepreneur individuel de calculer son revenu imposable en utilisant des taux de frais standard au lieu d’une comptabilité détaillée des coûts, comme suit :

• majorité des activités : le revenu imposable représente 40 % du chiffre d’affaires (abattement de 60 %) ;
• certaines activités présentant des coûts standard plus élevés : le revenu imposable représente 20 % du chiffre d’affaires ;
• activité exclusivement de vente au détail : le revenu imposable représente 10 % du chiffre d’affaires.

L’éligibilité est liée à des plafonds de chiffre d’affaires annuel exprimés en multiples du salaire minimum annuel. En 2024, cela représentait :

• plafond général : 32 016 000 HUF, ~ 81 500 € ;
• plafond pour le commerce de détail exclusif : 160 080 000 HUF, ~ 407 400 €^{[15]Source : NAV — Brochure d’information n° 100 2024}.

Taxe forfaitaire KATA pour les entrepreneurs individuels. Le KATA est un impôt mensuel fixe pour les entrepreneurs individuels dont l’activité constitue la profession principale. Les conditions centrales sont :

1. Paiement mensuel fixe : 50 000 HUF, ~ 127 €.
2. Montant annuel déclenchant une taxe supplémentaire : les revenus supérieurs à 18 millions HUF, ~ 45 800 €, sont soumis à une taxe spéciale de 40 % sur l’excédent.
3. Restriction relative aux clients : si l’entrepreneur perçoit des revenus d’un payeur entreprise, le régime KATA prend généralement fin, à de rares exceptions près comme certains transports de passagers en taxi^{[16]Source : NAV — Brochure n° 99 : Impôt forfaitaire pour les petits contribuables (règles KATA)}.

Régime KIVA pour les sociétés. Si l’activité est exercée par l’intermédiaire d’une société, le KIVA est l’option d’entreprise simplifiée qui remplace l’impôt sur les sociétés et la cotisation sociale patronale. Au lieu d’imposer le bénéfice comptable de manière traditionnelle, le KIVA applique un taux de 10 % à une base imposable spécifique^{[17]Source : NAV — Brochure d’information n° 92}.

La base du KIVA n’est pas le chiffre d’affaires de la société. Elle est principalement constituée des dépenses de masse salariale de la société ainsi que des bénéfices non distribués qui restent dans l’entreprise et augmentent sa trésorerie. En pratique, le KIVA impose principalement :

• les coûts salariaux ;
• les bénéfices conservés dans la société au lieu d’être distribués.

Les dividendes ne sont généralement pas inclus dans la base KIVA au niveau de la société.

Le KIVA ne représente pas 10 % du chiffre d’affaires. La charge effective en proportion des revenus dépend du modèle économique : les sociétés ayant une masse salariale élevée ou des bénéfices conservés importants paient davantage, tandis que les sociétés ayant une faible masse salariale et des bénéfices non distribués limités peuvent payer beaucoup moins par rapport à leur chiffre d’affaires.

Taux de TVA

Si le chiffre d’affaires annuel de la société hongroise demeure inférieur à 20 millions HUF, ~ 50 600 €, l’entreprise peut généralement rester en dehors du système de TVA^{[18]Source : NAV — Modifications du seuil d’exonération individuelle de TVA en Hongrie au 1er janvier 2026}. Une fois le chiffre d’affaires supérieur au plafond, la TVA s’intègre normalement dans la tarification, la facturation et les déclarations.

La Hongrie applique les taux de TVA suivants :

• 27 % — taux standard ;
• 18 % — pour les produits alimentaires de première nécessité ;
• 5 % — pour les médicaments, les équipements médicaux et le chauffage.

Pour le commerce transfrontalier de biens au sein de l’UE, un vendeur hongrois peut émettre une facture avec 0 % de TVA lorsque l’acheteur est immatriculé à la TVA dans un autre État membre de l’UE et que les biens sont transportés vers ce pays. L’acheteur liquide ensuite la TVA dans son propre pays^{[19]Source : NAV — Transactions intracommunautaires : règles générales de TVA}.

Toutes les sociétés hongroises doivent établir et soumettre leurs états financiers annuels par voie électronique auprès du service d’information des sociétés rattaché au ministère de la Justice^{[20]Source : Registre national de la législation, Hongrie — Loi C de 2000 relative à la comptabilité}.

Rapport financier annuel simplifié

Un rapport financier annuel simplifié peut être déposé si la société remplit au moins deux des trois critères suivants sur 2 exercices consécutifs :

• total du bilan inférieur à 2 millions HUF, ~ 5,25 millions € ;
• chiffre d’affaires net inférieur à 4 millions HUF, ~ 10,5 millions € ;
• nombre moyen de salariés inférieur à 50.

Si la société dépasse ces limites — c’est-à-dire si au moins deux des trois indicateurs dépassent les plafonds sur 2 exercices consécutifs —, elle doit établir un rapport financier annuel complet au lieu du rapport simplifié^{[20]Source : Registre national de la législation, Hongrie — Loi C de 2000 relative à la comptabilité}.

Audit obligatoire

Des audits indépendants obligatoires sont requis pour les sociétés qui dépassent les deux seuils suivants, calculés en moyenne sur les 2 exercices précédents :

• chiffre d’affaires annuel net moyen : 600 millions HUF, ~ 1,57 million € ;
• nombre moyen de salariés : 50^{[21]Source : Chambre hongroise des commissaires aux comptes — La loi modifiant le seuil d’audit légal a été publiée}.

Les audits doivent être réalisés par des commissaires aux comptes indépendants agréés et inscrits auprès de la Chambre hongroise des commissaires aux comptes en vertu de la loi LXXV de 2007^{[22]Source : Loi LXXV de 2007 sur la Chambre hongroise des commissaires aux comptes, l’activité d’audit légal et le contrôle public des commissaires aux comptes}.

Les sociétés hongroises qui embauchent des salariés doivent se conformer à la loi I de 2012 portant Code du travail, qui régit les relations de travail de tous les travailleurs en Hongrie, y compris les ressortissants de pays tiers^{[23]Source : Loi I de 2012 portant Code du travail}.

Tous les contrats de travail doivent être conclus par écrit et comporter les clauses essentielles suivantes :

• noms complets et adresses de l’employeur et du salarié ;
• intitulé du poste et description des fonctions ;
• lieu de travail ;
• durée de l’emploi, à durée indéterminée ou déterminée ;
• rémunération et modalités de paiement, en respectant au moins le salaire minimum légal ;
• durée normale du travail et droits à congés ;
• préavis et dispositions relatives à la rupture du contrat.

La durée normale du travail est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur 5 jours de travail de 8 heures. La durée quotidienne du travail ne peut excéder 12 heures, heures supplémentaires comprises.

Les heures supplémentaires sont limitées à un maximum de 250 à 400 heures par an. Les salariés doivent bénéficier d’une majoration de 150 % de leur salaire de base pour les heures supplémentaires effectuées ou recevoir un repos compensateur.

Les employeurs souhaitant embaucher des citoyens non issus de l’UE effectuent leur demande par la procédure de demande unique, qui couvre à la fois le droit de séjour et le droit de travailler. Lorsqu’un examen du marché du travail s’applique, les autorités compétentes vérifient si des candidats hongrois ou de l’UE appropriés sont disponibles. Cet examen exige de l’employeur qu’il publie l’offre d’emploi pendant 15 à 60 jours^{[24]Source : Gouvernement du Royaume-Uni — Travailler en Hongrie}.

Une fois l’autorisation de travail accordée, le ressortissant de pays tiers peut demander un permis de séjour et de travail auprès de la Direction générale nationale de la police des étrangers.

Les étrangers peuvent s’immatriculer en tant qu’entrepreneurs individuels en Hongrie, mais les règles varient selon la nationalité et le statut d’immigration :

1. Les citoyens de l’UE et de l’EEE peuvent s’immatriculer comme entrepreneurs individuels dans des conditions globalement identiques à celles des ressortissants hongrois. S’ils séjournent en Hongrie plus de 90 jours, ils effectuent une enregistrement local en tant que ressortissant de l’EEE^{[25]Source : Direction générale nationale de la police des étrangers — Attestation d’enregistrement pour les ressortissants de l’EEE}.
2. Les ressortissants de pays non membres de l’UE ont généralement besoin d’un titre de séjour hongrois autorisant l’exercice d’une activité indépendante avant de pouvoir s’immatriculer comme entrepreneur individuel. La Hongrie propose une voie de résidence pour les travailleurs indépendants, et d’autres titres de séjour peuvent autoriser une activité indépendante selon leurs conditions propres^{[26]Source : Commission européenne — Travailleur indépendant en Hongrie}.

Exercer au travers d’une société hongroise est juridiquement distinct du travail en tant qu’entrepreneur individuel. La création d’une société puis la demande de résidence n’équivalent pas à une immatriculation comme entrepreneur individuel et n’accordent pas automatiquement le droit d’exercer une activité sous ce statut.

Modalités d’immatriculation. Les entrepreneurs individuels s’immatriculent auprès du registre des entrepreneurs individuels de l’administration fiscale hongroise, distinct du registre des sociétés pour les personnes morales, et l’inscription est généralement gratuite^{[27]Source : NAV — Registre des entrepreneurs individuels}.

Responsabilité. Un entrepreneur individuel répond indéfiniment sur son patrimoine personnel des engagements de son entreprise, à la différence des associés d’une société à responsabilité limitée^{[28]Source : Chambre de commerce et d’industrie de Budapest — Créer et être immatriculé en tant qu’entrepreneur individuel}.

Un visa d’affaires pour la Hongrie est destiné aux visites d’affaires, tandis qu’un permis de séjour pour entrepreneurs est destiné à vivre en Hongrie. Le visa de type D est généralement le visa d’entrée lié à une procédure de permis de séjour.

Visa Schengen de court séjour, type C. Les voyageurs d'affaires qui obtiennent un visa Schengen peuvent se rendre en Hongrie et dans d'autres États de l'espace Schengen jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours. Il convient aux réunions, conférences, négociations et courts déplacements. Il ne donne pas le droit de vivre à long terme en Hongrie ni d'y occuper un emploi^{[29]Source : Ambassade de Hongrie — Visa Schengen (type C)}.

Visa national, type D. En Hongrie, ce visa est généralement délivré après l'approbation d'un permis de séjour. Il s'agit d'un visa d'entrée à courte validité qui permet au demandeur d'entrer en Hongrie pour récupérer sa carte de séjour. Pendant sa validité de 30 jours, il permet également de voyager au sein de l'espace Schengen dans le respect des limites générales de court séjour^{[30]Source : Direction générale nationale de la police des étrangers — Visa de type « D » pour le retrait du premier permis de séjour}.

Permis de séjour pour entrepreneurs. Il s'agit du statut qui permet à son titulaire de vivre en Hongrie à des fins professionnelles pendant une période prolongée. Pour la voie de l'activité indépendante d'invité, les prolongations ne peuvent porter la durée totale au-delà de 3 ans à compter de la première délivrance.

Avec un permis de séjour hongrois valide, le titulaire peut également effectuer de courts séjours dans d’autres États de l’espace Schengen en vertu de la règle des 90 jours sur toute période de 180 jours applicable en dehors du pays de délivrance.

Les demandeurs de permis de séjour en Hongrie pour entrepreneurs doivent anticiper des risques pratiques susceptibles de compromettre l’approbation, le renouvellement ou leurs projets à long terme.

1. La résidence d’affaires en Hongrie prend fin sans aucune voie vers un statut permanent. Après le cycle maximal de 3 ans, le permis prend fin. D’autres options de résidence sont requises pour accéder à la résidence permanente ou à la citoyenneté.

2. Le renouvellement peut échouer si les exigences d’activité ou de séjour ne sont pas remplies. Le renouvellement n’est pas automatique. Les autorités vérifient si la société fonctionne réellement et génère un revenu régulier d’au moins 1 500 € par mois. La présence physique compte également : au moins 90 jours par période de 6 mois en Hongrie.

3. Le regroupement familial peut être lent et différé. Les membres de la famille ne peuvent souvent pas faire leur demande immédiatement. L’éligibilité commence seulement après le premier renouvellement, ce qui peut séparer les familles pendant environ un an. Si l’installation immédiate de toute la famille est une priorité, le Golden Visa Hongrie peut constituer une alternative plus rapide.

4. Les justificatifs de ressources financières peuvent dépasser les seuls revenus de la société. Les autorités peuvent demander des preuves d’épargne personnelle, en plus de la viabilité de l’entreprise, en exigeant au moins 10 000 € sur un compte bancaire. Les demandeurs qui consacrent la totalité de leurs ressources aux frais de création peuvent se retrouver bloqués.

5. Une forme juridique inadaptée peut exposer le patrimoine personnel. Une société à responsabilité limitée protège les biens personnels. Une société en nom collectif ou en commandite peut créer une responsabilité illimitée pour certains fondateurs, permettant aux créanciers de poursuivre leurs biens personnels.

6. Les difficultés bancaires peuvent ralentir ou bloquer la procédure. Un compte bancaire hongrois est généralement requis, mais les banques peuvent refuser des demandeurs. Les ressortissants non membres de l’UE peuvent faire l’objet de vérifications supplémentaires, d’exigences documentaires accrues et de démarches en personne obligatoires. Les alternatives bancaires hors de Hongrie ne sont généralement pas acceptées.

7. Des erreurs documentaires peuvent entraîner des retards ou des refus. La procédure implique des documents officiels, des légalisations notariées, des apostilles, des justificatifs de logement, des registres commerciaux et parfois des certificats de police. Des formats incorrects, des documents périmés ou des pièces manquantes peuvent faire échouer le dossier. Des traductions assermentées en hongrois sont souvent requises.

8. Le visa national initial peut être refusé. De nombreux demandeurs doivent obtenir un visa national de long séjour avant le permis. Un historique de voyage restreint dans l’espace Schengen ou une nationalité considérée à risque plus élevé peuvent accroître le niveau de contrôle et le risque de refus.

9. Une « société écran » peut être rejetée. Les autorités exigent une réelle substance économique et non une structure vide créée à des fins d’immigration. Un plan d’affaires crédible, des preuves d’activité, et parfois des locaux, des contrats ou des embauches peuvent être exigés. Un manque de substance risque d’entraîner un refus ou un non-renouvellement.

10. La barrière de la langue et la complexité administrative peuvent provoquer des erreurs coûteuses. La plupart des procédures se déroulent en hongrois. Sans accompagnement juridique, comptable et de traduction sur place, les risques de dépassement de délais et d’incompréhensions augmentent.

11. Le justificatif de domicile peut être rejeté. Les demandes exigent des pièces justificatives valides pour une adresse en Hongrie, comme un contrat de bail, une attestation d’hébergement à titre gratuit, un titre de propriété ou d’autres documents acceptés. Si le dossier est incomplet ou si l’adresse ne peut pas être correctement enregistrée, la procédure peut bloquer. Cela s’applique tout particulièrement lorsque le logement est organisé par le biais d’un achat immobilier.

Immigrant Invest intervient dans le domaine de la migration d’investissement depuis 2006 et accompagne les demandeurs de bout en bout dans leurs démarches de résidence d’affaires en Hongrie. Grâce à son bureau implanté en Hongrie, l’entreprise s’appuie sur une expertise juridique locale et sur une coordination quotidienne sur le terrain. Cela permet d’aligner parfaitement les demandes avec la réglementation locale, les normes documentaires et les exigences pratiques telles que les justificatifs de domicile et les démarches bancaires.

Les principaux domaines d’accompagnement comprennent :

• l’analyse d’éligibilité et la vérification diligente interne ;
• une liste de contrôle claire des documents et un positionnement réaliste du dossier ;
• la coordination en Hongrie ;
• la préparation du dossier axée sur la conformité, incluant le contrôle LCB-FT et l’alignement sur les normes de l’UE ;
• des honoraires transparents et des conditions de remboursement présentés dès le départ ;
• un accompagnement après l’acceptation, incluant les renouvellements et la planification de solutions alternatives de résidence ou de citoyenneté.

1. Les ressortissants étrangers peuvent obtenir un permis de séjour en Hongrie en créant et en gérant une société. La structure la plus courante est la Kft, avec un capital social minimum de 7 300 €.
2. Seuls les fondateurs détenant une participation au capital sont éligibles ; les directeurs salariés sans part au capital ne le sont pas.
3. Les propriétaires d’entreprise doivent justifier d’un revenu mensuel minimum d’environ 1 500 € pour maintenir leur résidence.
4. Le permis de séjour en Hongrie pour entrepreneurs est délivré pour 1 an et peut être renouvelé une fois pour une durée maximale de 2 ans supplémentaires. Cette voie ne mène pas à la résidence permanente ni à la citoyenneté.
5. La Hongrie prélève un impôt sur les sociétés de 9 % et un impôt sur le revenu des personnes physiques au taux forfaitaire de 15 %.
6. Le regroupement familial est accessible après 1 an de détention du permis pour le conjoint, les enfants mineurs et les parents à charge.