Portugal Global Talent Program: Der ultimative Leitfaden zum D3-Visum für hochqualifizierte Personen

Das Portugal Global Talent Program ist ein nationales Aufenthaltsvisum für Nicht-EU-, Nicht-EWR- und Schweizer Staatsangehörige, die in Lehre, Forschung, Kultur oder anderen hochqualifizierten beruflichen Tätigkeiten engagiert sind[1].

Der rechtliche Rahmen wird durch das Gesetz Nr. 23/2007 und das Dekret-Gesetz 41/2023[2] festgelegt, welche die Agentur für Integration, Migration und Asyl, AIMA — die für die Bearbeitung von Auf­ent­halts­er­laub­nissen zuständige Behörde — geschaffen haben.

Das Portugal Global Talent Program und Portugal D3 beziehen sich auf denselben Visumsweg. Einige Begriffe wie Tech Visa oder HQA können während des Prozesses auftauchen, sind aber keine separaten Visa. Das Tech Visa ist lediglich eine Unternehmenszertifizierung, die einen D3-Fall unterstützen kann. HQA oder hochqualifizierte Tätigkeit ist eine Bezeichnung, die einige Anbieter für D3-basierte Projekte verwenden.

Die Auf­ent­halts­er­laub­nis durch das Portugal Global Talent Program wird direkt von AIMA erteilt, ohne dass ein anfängliches D-Visum im Heimatland erforderlich ist[3], gefolgt von Biometrie und der Ausstellung von Aufenthaltstitelkarten. Der gesamte Prozess dauert etwa 4 Monate.

Das Portugal D3 ist für Fachkräfte mit fortgeschrittenen Qualifikationen oder außergewöhnlicher Erfahrung konzipiert, die für eine qualifizierte Anstellung, Forschungs- oder Kulturarbeit nach Portugal kommen.

Zulassungskriterien

Ein Kandidat gilt im Allgemeinen als hochqualifiziert, wenn Folgendes zutrifft:

• besitzt einen Hochschulabschluss auf ISCED-Niveau 6 oder höher — Bachelor, Master oder PhD;
• verfügt über mindestens 3—5 Jahre spezialisierte Berufserfahrung, die gleichwertiges Fachwissen nachweist, wie es in AIMA’s Tech Visa-Standards anerkannt ist[4].

Um sich zu qualifizieren, muss der Antragsteller auch ein gültiges Stellenangebot oder eine unterschriebene Arbeitsplatzzusage von einem portugiesischen Unternehmen, einer Universität oder einer kulturellen Einrichtung haben. Die Position sollte fortgeschrittene Fähigkeiten oder leitende Verantwortlichkeiten umfassen.

Im Falle akademischer oder kultureller Arbeit ist auch die Teilnahme an einem genehmigten Forschungs- oder Lehrprojekt akzeptabel.

Berechtigte Berufskategorien

Typische D3-Antragsteller sind:

• Unternehmer und Geschäftsinhaber;
• Führungskräfte oder leitende Angestellte — Direktoren, Berater;
• Akademiker und Forscher;
• Technologie- und Ingenieurspezialisten;
• Finanz-, Investment- und Rechtsexperten;
• Kreative Fachkräfte — Design, Gaming, Medien, Architektur;
• pensionierte Fachkräfte mit nachweislicher Expertise oder Mentorenfähigkeit.

Beispielprofile

Für instance, the following individuals qualify for the Portugal Global Talent Program:

• US-amerikanischer Softwareingenieur mit 5 Jahren Erfahrung, der eine EU-Umsiedlung anstrebt;
• pensionierter Manager, der Startup-Gründer über den universitären Mentoring-Track betreut;
• Unternehmer aus Singapur, der Verbindungen zu portugiesischen F&E-Projekten aufbaut;
• Krypto-Investor, der mit Fintech-Forschungszentren unter dem Mentoring-Rahmen zusammenarbeitet.

Das Portugal D3 Visum basiert auf zwei rechtlichen Grundlagen: Direktanstellung und institutionelle Aufnahme[5]. Der Weg der Direktanstellung wird durch einen Arbeitsvertrag unterstützt, während der Weg der Universitätskooperation auf einer Aufnahmevereinbarung einer anerkannten Universität basiert.

Direkter Arbeitgeberweg

Der direkte Arbeitgeberweg gilt, wenn ein portugiesisches Unternehmen den Antragsteller für eine leitende oder spezialisierte Rolle einstellt[6]. Der Antrag muss eines der folgenden Dokumente enthalten:

• unterschriebener Arbeitsvertrag;
• formelle Arbeitsplatzzusage, die die Berufsbezeichnung, Verantwortlichkeiten, Gehalt, Arbeitsort und Startdatum klar darlegt.

Die Stelle muss der Ausbildung oder Berufserfahrung des Antragstellers entsprechen und als hochqualifizierte Arbeit gelten. Begleitende Dokumente müssen die Qualifikationen des Antragstellers bestätigen.

Kooperationsweg mit einer Forschungsuniversität

Diese Option ist für diejenigen gedacht, die von einer anerkannten Institution eingeladen werden, um Forschungs-, Lehr- oder Kulturarbeit zu leisten[7]. Der Antrag umfasst beides:

• Absichtserklärung (Letter of Commitment) der Universität;
• und eine Projektbeschreibung, die Ziele, Zeitplan, Aufgaben und benötigte Ressourcen spezifiziert.

Der Universitätsweg basiert auf formellen Kooperationsvereinbarungen mit Institutionen wie Coimbra, Évora, Algarve, Beira Interior, ISTEC und NOVA Medical School. Er ist am besten geeignet, wenn der Aufenthalt des Antragstellers in Portugal mit einem spezifischen akademischen oder Forschungsprojekt verbunden ist.

Jeder Teilnehmer wird einer portugiesischen Universität oder Forschungseinrichtung angegliedert und erhält einen anerkannten akademischen Status innerhalb der EU. Durch Lehr-, Mentoring- oder Beratungsrollen tragen sie internationales Fachwissen zur Unterstützung von Innovation und Talententwicklung in Portugal bei.

Das Portugal D3 ermöglicht Familienzusammenführung. Anträge für Angehörige werden unmittelbar nach Erhalt der Aufenthaltstitelkarte des Hauptantragstellers eingereicht.

Fa­mi­li­en­mit­glie­der, die im Rahmen des Portugal Global Talent Program berechtigt sind, umfassen:

• Ehepartner oder eingetragener Partner;
• Kinder unter 18 Jahren;
• abhängige Vollzeitstudenten unter 26 Jahren.

Eltern oder erwachsene Kinder über 26 Jahre sind nicht in der Hauptfamilieneinheit enthalten, können aber separat einen Antrag stellen.

Jeder Angehörige muss Folgendes vorlegen:

1. Reisepasskopie.
2. Geburts- oder Heiratsurkunde.
3. Krankenversicherung.
4. Nachweis der Familienbeziehung.

Von AIMA vereinbarte Termine werden innerhalb von 2—3 Monaten nach Genehmigung des Hauptantragstellers vergeben.

Der Antragsteller zahlt Teilnahme- und Regierungsgebühren und mietet oder kauft eine Wohnimmobilie, um eine registrierte Adresse in Portugal zu haben.

Gesamtkosten betragen über €170.000

Die Teilnahmegebühr deckt alle Rechts- und Aufenthaltsdienste für 5 Jahre für den Hauptantragsteller und bis zu drei Angehörige ab. Für jeden weiteren Angehörigen, beginnend mit dem 5., werden zusätzlich €5.000 berechnet.

Die Zahlung erfolgt in drei Schritten:

1. Der Prozess beginnt mit einer nicht rückzahlbaren Zahlung von €20.000 bei Vertragsunterzeichnung und Onboarding.
2. Wenn der AIMA-Termin vereinbart ist, werden die nächsten €75.000 gezahlt — diese sind erstattungsfähig, falls der Antrag abgelehnt wird.
3. Die letzten €75.000 werden bei der Ausstellung der Aufenthaltstitelkarte gezahlt und werden erstattet, falls die Verlängerung im 2. Jahr abgelehnt wird.

Regierungsgebühren belaufen sich auf über €1.000

Zusätzlich zur Programmgebühr müssen Antragsteller AIMA-Gebühren für Auf­ent­halts­er­laub­nisse und Biometrie zahlen. Diese variieren je nach Anzahl der Fa­mi­li­en­mit­glie­der.

Die Biometriegebühr beträgt €406.90 für Erwachsene und €58.10 für Minderjährige. Die Gebühr für die Auf­ent­halts­er­laub­nis beträgt €397 pro Person, unabhängig vom Alter.

Unterkunft und Versicherung sind €8.000 pro Jahr

Wohnen ist ein weiterer großer Kostenfaktor. Es muss für mindestens 12 Monate gemietet werden, wobei die Kosten von Ort und Art der Immobilie abhängen. Eine Krankenversicherung ist auch für Aufenthaltsantragsteller obligatorisch.

Die untenstehende Tabelle zeigt die Gesamtkosten für einen einzelnen Antragsteller und für ein Paar mit zwei minderjährigen Kindern und einem erwachsenen Kind.

Die Checkliste für Dokumente für das Portugal D3 Visum umfasst:

1. Reisepass.
2. Führungszeugnis.
3. Universitätsabschluss oder Diplom.
4. Adressnachweis, wie z.B. Stromrechnung, Mietvertrag oder Kontoauszug — nicht älter als 3 Monate.
5. Lebenslauf in Englisch.
6. Kontoauszug, der ein regelmäßiges Einkommen oder ein Guthaben von mindestens €15.000 aufweist.
7. Krankenversicherung gültig für 12 Monate, mit einer Mindestdeckung von €35.000.
8. Nachweis der Unterkunft — Mietvertrag oder technische Adressvereinbarung.
9. NIF — portugiesische Steuernummer, gesichert durch Vollmacht.
10. Nachweis der Steuer- und Sozialversicherungsregistrierung, bearbeitet von World Talents.
11. Universitäts-Kooperationsschreiben, das später während des Matching-Prozesses ausgestellt wird.

Alle ausländischen Dokumente müssen apostilliert oder legalisiert und ins Englische übersetzt werden. Das Rechtsteam muss jedes Dokument vor dem Hochladen in den gemeinsamen Ordner auf Ablauf und Gültigkeit prüfen. Wenn ein Dokument aussteht, kann die AIMA-Einreichung nicht fortgesetzt werden.

Mit einem Portugal D3 Visum haben Einwohner Zugang zu:

• öffentlicher Gesundheitsversorgung,
• kostenlosen Kindergärten für ihre Kinder,
• Schulbildung für Minderjährige,
• Arbeitsrechten in einer qualifizierten Rolle,
• visafreiem Reisen innerhalb des Schengen‑Raums.

Unten finden Sie eine detailliertere Übersicht dieser Rechte zusammen mit den damit verbundenen Aufenthaltsanforderungen.

Arbeit und Reisen

Inhaber eines Portugal D3 Visums dürfen in ihrer genehmigten hochqualifizierten Rolle arbeiten, ohne eine zusätzliche Arbeitserlaubnis zu benötigen. Sowohl angestellte als auch selbstständige Tätigkeiten sind erlaubt, wobei ein Wechsel zur Selbstständigkeit mit vorheriger Genehmigung von AIMA möglich ist[9].

Fa­mi­li­en­mit­glie­der haben ebenfalls das Recht, in Portugal zu arbeiten, entweder als Angestellte oder Selbstständige, ohne eine separate Genehmigung zu benötigen[10].

Eine gültige portugiesische Aufenthaltstitelkarte ermöglicht visafreien Zugang zum gesamten Schengen‑Raum und erlaubt kurze Aufenthalte von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen — ideal für diejenigen, die Arbeit in Portugal mit Reisen durch Europa verbinden.

Wohnsitzpräsenz

Portugals Global Talent Program bietet eine rechtliche Ausnahme von der üblichen physischen Aufenthaltsanforderung. D3-Visumsinhaber, die an anerkannten akademischen, beruflichen oder kulturellen Aktivitäten außerhalb Portugals beteiligt sind, müssen nicht 6 Monate pro Jahr in Portugal leben.

Die Teilnahme muss von der aufnehmenden Institution formell dokumentiert werden. Aufzeichnungen wie virtuelle Vorlesungen, Mentoring-Sitzungen oder Beratungstreffen werden von der Universität geführt und zur Unterstützung der Aufenthaltsverlängerung verwendet. Dies ermöglicht es Antragstellern, ihren portugiesischen Aufenthaltsstatus beizubehalten, während sie international mobil bleiben.

Um das Portugal D3 Visum zu verlängern, müssen die Einwohner weiterhin die Anforderungen des Global Talent Program erfüllen. Daueraufenthalt und Staats­bür­ger­schaft haben jeweils separate Bedingungen, die erfüllt werden müssen.

Verlängerung der portugiesischen Auf­ent­halts­er­laub­nis D3

Die erste portugiesische Auf­ent­halts­er­laub­nis D3 ist 2 Jahre gültig. Sie wird dann um 3 Jahre verlängert, wodurch insgesamt 5 Jahre legaler Aufenthalt erreicht werden.

Für die Verlängerung müssen Antragsteller Folgendes vorlegen:

1. Aktualisierter Nachweis der Zusammenarbeit mit der Universität oder Institution.
2. Gültige Krankenversicherung.
3. Nachweis der Unterkunft in Portugal.

Die Universität erstellt einen aktualisierten Teilnahmebericht, der die fortgesetzte Beteiligung bestätigt.

Portugiesischer Daueraufenthalt und Staats­bür­ger­schaft

Nach 5 Jahren legalen Aufenthalts können D3-Inhaber einen Daueraufenthalt beantragen. Nach weiteren 5 Jahren haben sie Anspruch auf die portugiesische Staatsbürgerschaft[11]. Beide Anträge erfordern Folgendes:

1. Sauberes Führungszeugnis.
2. Nachweis stabiler finanzieller Mittel.
3. Miete oder Eigentum einer Wohnung in Portugal.
4. Portugiesische Sprachkenntnisse auf A2-Niveau[12].

Portugal erkennt die doppelte Staatsbürgerschaft an, sodass Personen ihre ursprüngliche Nationalität behalten können. Mit einem portugiesischen Reisepass können Ausländer visafrei in 174 Länder reisen.

Neugeborene, deren Eltern seit 5 Jahren eine Aufenthaltserlaubnis in Portugal besitzen, erhalten die portugiesische Staats­bür­ger­schaft durch Geburt.

Inhaber eines Portugal D3 Visums gelten nicht automatisch als Steuerinländer. Aufgrund der flexiblen Aufenthaltsanforderung können sie nur begrenzte Zeit in Portugal verbringen und ihren Steuerwohnsitz frei wählen, basierend darauf, wo sie den größten Teil des Jahres leben und arbeiten.

Steuern für Inhaber des Portugal D3 Visums

Wenn ein D3-Inhaber ein portugiesischer Steuerinländer wird — indem er mehr als 183 Tage pro Jahr im Land verbringt — unterliegt er den portugiesischen Standardsteuervorschriften.

Die wichtigsten Steuern umfassen:

1. Einkommensteuer: progressive Sätze von 12,5 bis 48%[13].
2. Sozialversicherungsbeiträge: 11% für Arbeitnehmer, 23,75% für Arbeitgeber, 21,4% für Selbstständige[14].
3. Kapitalertragsteuer: 28% auf die meisten Kapitalerträge[15].
4. Grundsteuer: 0,3 bis 0,8% jährlich, abhängig vom Immobilienwert und Standort[16].
5. Vermögensteuer: 0,7% auf Wohnimmobilien im Wert von über €600.000[17].
6. Erbschafts- und Schenkungssteuer: 10% für nicht-direkte Verwandte und nicht verwandte Personen[18].

Sondersteuerregelung für hochqualifizierte Fachkräfte

Das IFICI±Regime, eingeführt am 23. Dezember 2024, ist ein Steuerprogramm, das darauf abzielt, Fachkräfte in Wissenschaft, Technologie und Innovation anzuziehen[19].

Qualifizierte Personen profitieren von einem pauschalen Einkommensteuersatz von 20% und einem Satz von 0% auf Kapitalgewinne und Dividenden. Diese Vorteile gelten für bis zu 10 aufeinanderfolgende Jahre.

Berechtigte Berufe umfassen:

• Geschäftsführer und leitende Direktoren;
• Spezialisten in den physikalischen Wissenschaften, Mathematik, Ingenieurwesen und Technologie;
• Designer von Industrieprodukten und -anlagen;
• Ärzte;
• Hochschuldozenten;
• IKT-Fachkräfte.

Die Berechtigung setzt voraus, dass der Antragsteller in den 5 Jahren vor der Antragstellung kein Steuerinländer in Portugal war.

Unter Portugals beliebten Aufenthaltsoptionen — wie dem Golden Visa, D7, D2 und D8 — sticht das D3 Global Talent Program durch seine Struktur und Effizienz hervor. Zum Beispiel wird es für 5 Jahre im Voraus gewährt, wobei die Verlängerung bereits zu Beginn abgedeckt ist.

Im Gegensatz zu den meisten anderen Wegen ermöglicht das D3 eine flexible physische Präsenz, wodurch es sich für Fachkräfte mit internationalen Verpflichtungen eignet.

Die direkte Koordination mit AIMA und Partneruniversitäten gewährleistet eine schnelle Bearbeitung und eine 100%ige Genehmigungsrate in konformen Fällen, was das D3 als den am besten optimierten Rechtsweg für hochqualifizierte Antragsteller auszeichnet.

Mehrere wiederkehrende Probleme können einen D3-Antrag verzögern oder blockieren:

• falsche Führungszeugnisse: abgelaufene Dokumente, fehlende Apostille oder Apostille auf der falschen Seite;
• Lücken im Angebot und in der Absichtserklärung (Letter of Commitment): unklare Stellenbeschreibung, schwache Projektdetails oder fehlende Aufsicht und Zeitplanung;
• Zeitplanfehler: späte AIMA-Buchung oder konsularische Schritte, die nicht mit Projektbeginn oder Reiseplänen übereinstimmen;
• Dokumenteninkonsistenz: nicht übereinstimmende Namen oder Daten, schlechte Übersetzungen oder fehlende Notarisierung und Legalisierung.

Immigrant Invest hilft, diese Probleme durch eine detaillierte Bereitschaftsprüfung, eine vollständige Dokumentenprüfung und eine abschließende Prüfung des Konsulardokumentenpakets zu vermeiden, um die Einhaltung der Vorschriften und eine reibungslose Bearbeitung bei AIMA zu gewährleisten.

1. Das Portugal Global Talent Program, auch D3 Visum genannt, bietet Nicht-EU-Fachkräften in hochqualifizierten Rollen einen Aufenthalt.
2. Antragsteller müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss und 3—5 Jahre Erfahrung vorweisen.
3. Das Programm umfasst zwei Wege: Direktanstellung oder Universitätskooperation.
4. Die €170.000 Gebühr ist keine Spende oder Investition, sondern ein Full-Service-Paket, das alle aufenthaltsbezogenen Kosten für 5 Jahre abdeckt.
5. D3-Einwohner müssen nicht ständig in Portugal leben, um ihren Status aufrechtzuerhalten.
6. Das Programm weist durch direkte Koordination mit AIMA eine 100%ige Erfolgsquote auf.
7. Berechtigte Fachkräfte können vom IFICI±Steuerregime mit einem pauschalen Einkommensteuersatz von 20% und 0% auf Dividenden und Kapitalgewinne profitieren.
8. Fa­mi­li­en­mit­glie­der können nachziehen und in Portugal arbeiten, ohne eine separate Genehmigung zu benötigen.

1. Quelle: Portal de Serviços do Governo de Portugal — Visto de residência para exercício de atividade de investigação ou altamente qualificada
2. Quelle: Gesetz Nr. 23/2007 und Dekret-Gesetz 41/2023
3. Quelle: AIMA: Auf­ent­halts­er­laub­nis für hochqualifizierte Tätigkeit
4. Quelle: IAPMEI — Anforderungen für Arbeitnehmer im Rahmen des Tech Visa Programms
5. Quelle: AIMA: Auf­ent­halts­er­laub­nis für hochqualifizierte Tätigkeit
6. Quelle: Europäische Kommission — Hochqualifizierte Arbeitskräfte in Portugal
7. Quelle: Europäische Kommission — Forscher in Portugal
8. Quelle: QS World University Rankings 2026 — Portugal
9. Quelle: Gesetz Nr. 23/2007
10. Quelle: AIMA — Familienzusammenführung mit einem Familienmitglied im nationalen Hoheitsgebiet
11. Quelle: Justiça — Portugiesische Nationalität
12. Quelle: AIMA — Portugiesische Sprache als Gastlandkurse: Zertifizierung von A2 und höher für Aufenthalt und Nationalität
13. Quelle: Portal das Finanças — Einkommensteuergesetz, Artikel 68: Allgemeine Sätze
14. Quelle: PwC — Sozialversicherung
15. Quelle: Portal das Finanças — Zuständigkeit für die Liquidation der Einkommensteuer
16. Quelle: Portal das Finanças — Kommunale Grundsteuer
17. Quelle: Portal das Finanças — Jährliche Grundsteuern
18. Quelle: Portal das Finanças — Stempelsteuergesetz
19. Quelle: Portal das Finanças — Portaria Nr. 352/2024‑1: Anreiz für wissenschaftliche Forschung und Innovation (IFICI+)