Wahl zwischen Portugal GTP, D3, D7, D8, Golden Visa und EU Blue Card: Expertentipps

Das Portugal Global Talent Programme richtet sich an Nicht-EU-, Nicht-EWR- und Schweizer Staatsangehörige, die in Lehre, Forschung, Kultur oder einer anderen hochqualifizierten Tätigkeit tätig sind und auf einer strukturierten Zusammenarbeit mit einer portugiesischen Universität oder Forschungs- und Entwicklungseinrichtung basieren[2].

Das HQA-Visum ist ein D3-Visum, das auf einer direkten Beschäftigung bei einem portugiesischen Gastgeber basiert[3].

Universitätskooperation vs. Beschäftigungsweg

Der Universitätspfad im Rahmen des Global Talent Programme basiert auf einer Aufnahmevereinbarung mit einer anerkannten Institution[4]. Die Unterlagen umfassen eine Verpflichtungserklärung der Universität sowie einen prägnanten Projektplan, der Ziele, Zeitplan, Aufgaben und Ressourcen abdeckt.

Zu den derzeitigen Partnern gehören Institutionen wie Coimbra, Évora, Algarve, Beira Interior, ISTEC und die NOVA Medical School. Dieser Weg eignet sich für Bewerber, deren Aufenthalt an ein definiertes akademisches oder Forschungsprojekt gebunden ist.

Der Beschäftigungsweg unter dem HQA-Visum stützt sich auf einen portugiesischen Arbeitgeber, der den Antragsteller für eine leitende oder spezialisierte Rolle einstellt[5]. Der Antrag muss durch eines der folgenden Dokumente unterstützt werden:

• unterzeichneter Vertrag;
• formelles Beschäftigungsversprechen mit Angabe von Titel, Aufgaben, Gehalt, Standort und Startdatum.

Führungskräfte, Tech-Leads, Manager und spezialisierte Fachkräfte wählen den Beschäftigungspfad. Er ist unkompliziert, rollenbasiert und eignet sich für diejenigen, die in eine etablierte Organisation eintreten möchten.

Förderkriterien und finanzielle Anforderungen

Bewerber für das Global Talent Programme gelten als hochqualifiziert, wenn sie beides vorweisen:

• einen ISCED 6+ Abschluss — Bachelor, Master, PhD;
• und 3—5 Jahre spezialisierte Erfahrung, die eine gleichwertige Expertise belegt und den Tech-Visa-Standards der AIMA entspricht[6].

Die Programmgebühr beträgt €170.000 und deckt Rechts- und Aufenthaltsdienstleistungen für 5 Jahre für den Hauptantragsteller sowie bis zu drei Angehörige ab. Für jeden weiteren Familienangehörigen ab der 5. Person fallen zusätzlich €5.000 an.

Das HQA-Visum ist für qualifizierte Spezialisten in intellektuellen Berufen gedacht, die nach Portugal einwandern. Um sich zu bewerben, benötigen Sie ein Hochschuldiplom und einen Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Zusage eines portugiesischen Arbeitgebers für eine Mindestlaufzeit von 1 Jahr.

Das Gehalt muss mindestens das 1,5-fache des durchschnittlichen Bruttogehalts in Portugal oder das 3-fache des Sozialindex IAS betragen. Bei einem IAS von €537,13 pro Monat im Jahr 2026[11] beträgt das Mindestgehalt €1.612. Für Mangelberufe — z. B. Manager von öffentlichen oder kommerziellen Organisationen — sinkt die Schwelle auf das 1,2-fache des Durchschnitts.

Einbeziehung der Familie

Berechtigte Fa­mi­li­en­mit­glie­der im Rahmen des Portugal Global Talent Programme sind:

• Ehepartner oder eingetragene Partner;
• Kinder unter 18 Jahren;
• finanziell abhängige Vollzeitstudenten unter 26 Jahren.

Familienangehörige dürfen in Portugal als Angestellte oder Selbstständige arbeiten, ohne eine zusätzliche Arbeitserlaubnis zu benötigen.

Der Antrag für das HQA-Visum kann einen Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren umfassen. Kinder über 18 Jahre, sofern sie ledig sind und in Portugal studieren, sowie Eltern können ebenfalls einen Antrag stellen, sofern sie vom Hauptantragsteller finanziell abhängig sind.

Das GTP Portugals und das Golden Visa verfolgen unterschiedliche Ziele: Das eine belohnt Talent, das andere begrüßt Kapital. Der Aufenthalt durch das GTP ist für Fachkräfte konzipiert, die sich durch Forschung oder Innovation auszeichnen.

Das Portugal Golden Visa hingegen gewährt einen Aufenthalt durch Investition — meist in regulierte Fonds oder kulturelle Initiativen.

Worauf der jeweilige Weg basiert

Der Aufenthalt durch das GTP gründet auf Aktivität. Es geht darum, was der Antragsteller nach Portugal einbringt: ein Forschungsprojekt oder eine gründergeführte Initiative. Der Antrag spiegelt die Expertise des Einzelnen und die Rolle oder Partnerschaft wider, die ihn mit Portugals Wissenschafts- oder Bildungssektor verbindet.

Beim Golden Visa dreht sich alles um den finanziellen Beitrag. Es ermöglicht Einzelpersonen, sich einen Aufenthalt durch Investitionen zu sichern[7]. Die häufigsten Optionen heute sind:

• regulierte Risikokapitalfonds mit einer Mindestschwelle von €500.000;
• Initiativen zur kulturellen Unterstützung ab €250.000.

Es ist kein Arbeitsplatz oder lokales Engagement erforderlich — lediglich der Nachweis, dass die Mittel vorhanden sind und aus legalen Quellen stammen.

Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit

Das Global Talent Programme ist derzeit der schnellste Weg zum portugiesischen Aufenthalt. Der gesamte Prozess dauert nach den Erfahrungen von Immigrant Invest etwa 4 Monate.

Der Hauptgrund für diese Geschwindigkeit ist, dass der Aufenthalt durch das GTP direkt von der AIMA gewährt wird, ohne dass zuvor ein nationales Visum vom Typ D über ein Konsulat im Ausland erforderlich ist. Sobald der Antrag genehmigt ist, reist der Antragsteller für die Biometrie und die Ausstellung der Aufenthaltstitelkarte nach Portugal.

Im universitär strukturierten Global Talent Programme haben Anträge bisher eine Genehmigungsquote von 100% erreicht. Dieser Weg wird in enger Abstimmung mit der AIMA durchgeführt. Sobald die Vereinbarung mit der Partneruniversität unterzeichnet ist, ist der Fall bereits auf die Kriterien der AIMA abgestimmt und durchläuft einen geprüften Pfad.

Das Golden Visa folgt einem wesentlich langsameren Pfad, obwohl es ebenfalls kein Einreisevisum erfordert. Investitionsbasierte Anträge sind derzeit Teil eines großen administrativen Rückstaus: Die AIMA hat offiziell mehr als 45.000 ausstehende Fälle eingeräumt[8].

Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für das Golden Visa in Portugal erreichte 40,6 Monate. Mit Immigrant Invest beträgt die gesamte Erwerbsdauer mindestens 12 Monate.

Familienberechtigung

Sowohl das GTP als auch das Golden Visa bieten klare Wege für Familien, aber die Struktur und der Zeitpunkt der Einbeziehung von Fa­mi­li­en­mit­glie­dern variieren.

Beim Golden Visa wird der Antrag als gesammelte Familienakte eingereicht. Der Hauptantragsteller, der Ehepartner, Kinder unter 26 Jahren und abhängige Eltern können von Anfang an einbezogen werden. Dies macht den Prozess für Familien, die sich gemeinsam bewerben, effizient.

Das Global Talent Programme verfolgt einen sequenziellen Ansatz. Zuerst stellt der Hauptantragsteller den Antrag und erhält den Aufenthaltsstatus. Sobald dieser gewährt wurde, kann die Familienzusammenführung für den Ehepartner oder eingetragenen Partner sowie für Kinder unter 26 Jahren eingeleitet werden. Eltern und Kinder über 26 Jahre sind ebenfalls für den Weg der Familienzusammenführung berechtigt.

Das D7-Visum und das Digital Nomad Visum sind lebensstilorientierte Optionen, ideal für Personen mit Einkünften aus dem Ausland oder Fernarbeitsmodellen. Das D3-Visum und das GTP sind für Fachkräfte mit einer klaren Rolle oder einem Projekt in Portugal konzipiert.

Gründer, die remote arbeiten, können mit dem D7-Visum beginnen, aber später für die Familie oder langfristige Pläne zu einer in Portugal ansässigen Tätigkeit wechseln. In diesen Fällen kann das über eine Universität strukturierte GTP besser geeignet sein. Wenn das Einkommen jedoch vollständig aus dem Ausland stammt und kein lokales Engagement besteht, bleiben das D7-Visum oder das Visum für digitale Nomaden die natürliche Wahl — vorausgesetzt, die Anwesenheitsregeln und die steuerliche Belastung sind akzeptabel.

Worauf die Visa basieren

Sowohl das D7-Visum als auch das Digital Nomad Visum sind an das Einkommen gebunden, wobei Art, Höhe und erforderliche Nachweise variieren. In beiden Fällen ist das Einkommen an Mindestschwellen gekoppelt, die auf dem nationalen Mindestlohn Portugals basieren, der im Jahr 2026 bei €920 pro Monat liegt.

Von den Antragstellern wird zudem erwartet, dass sie ein Guthaben auf einem portugiesischen Bankkonto unterhalten, das mindestens ein Jahreseinkommen abdeckt — €11.040 im Jahr 2026.

Das Portugal D7-Visum ist für Personen mit passivem, stabilem Einkommen wie Renten, Dividenden, Lizenzgebühren oder Mieteinnahmen gedacht. Die erforderliche Mindestsumme richtet sich nach der Haushaltsgröße:

• Hauptantragsteller: €920 pro Monat;
• Ehepartner oder abhängiger Elternteil: 50% — €460 pro Monat;
• abhängiges Kind: 30% — €276 pro Monat.

Das Portugal Digital Nomad Visum richtet sich an Fernarbeiter oder Freelancer mit Verträgen von ausländischen Unternehmen. Antragsteller müssen das Vierfache des nationalen Mindestlohns verdienen, also €3.680 pro Monat im Jahr 2026.

digitale Nomaden müssen kein zusätzliches Einkommen für Fa­mi­li­en­mit­glie­der nachweisen, aber die Anforderung an das Bankguthaben erhöht sich: um 50% für einen Ehepartner oder Elterteil und um 30% für jedes Kind.

Das Portugal Global Talent Programme legt keine feste Einkommensschwelle fest. Was zählt, ist der Wert der Rolle oder des Projekts des Antragstellers.

Beim D3-Visum ist ein Gehalt involviert, das dem nationalen Standard für hochqualifizierte Fachkräfte entsprechen sollte — in der Regel das 1,5-fache des Mindestlohns oder mehr, wobei dies je nach Rolle und Sektor variieren kann.

Arbeitsrechte und beruflicher Zugang

Das D3-Visum gewährt von Anfang an vollen Zugang zum portugiesischen Arbeitsmarkt. Es ist für Fachkräfte gedacht, die Rollen in der Wirtschaft des Landes übernehmen.

Das Global Talent Programme verfolgt einen ähnlichen Ansatz wie das D3-Visum, beinhaltet jedoch die Zusammenarbeit in der Wissenschaft oder Forschung.

Inhaber von D7- und Digital Nomad Visa hingegen sollen finanziell unabhängig bleiben oder an nicht-portugiesische Einkünfte gebunden sein. Während informelle Fernarbeit toleriert wird, kann die Aufnahme einer lokalen Beschäftigung einen Wechsel des Aufenthaltstitels erforderlich machen. Freelancer und digitale Nomaden dürfen jedoch in Portugal geschäftlich tätig sein.

Alle drei Visa ermöglichen es Ehepartnern, eine Familienzusammenführung zu beantragen. Sobald diese gewährt wurde, dürfen sie in Portugal arbeiten, unabhängig davon, ob der Hauptantragsteller dies tut.

Antragstellung und Aufenthalt in Portugal

Die Visa D3, D7 und Digital Nomad erfordern eine beständige Präsenz vor Ort: Abwesenheiten dürfen 6 aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt 8 Monate während der Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis nicht überschreiten. Es gibt keine integrierte Flexibilität, und lange Abwesenheiten können den Status gefährden.

Das Global Talent Programme ist flexibler. Wenn der Inhaber während seines Aufenthalts im Ausland für eine portugiesische Institution forscht, kann er seinen Aufenthalt beibehalten, selbst bei langen Aufenthalten außerhalb Portugals.

Das GTP ist auch in Bezug auf das Verfahren attraktiver. Im Gegensatz zu Standard-Visa vom Typ D erfordert es kein vorheriges Einreisevisum durch ein Konsulat; der Antrag beginnt direkt bei der AIMA.

Die EU Blue Card ist ideal für Nicht-EU-Bürger mit einem hohen Gehalt und einem festen Stellenangebot[10]. Das GTP und das D3-Visum sind flexibler — sie ermöglichen akademische, forschungs- oder beschäftigungsbasierte Wege. Für manche Gründer oder Forscher können sich das GTP oder D3 als erreichbarer und schneller erweisen.

Gehalt und Förderfähigkeit

Für die EU Blue Card in Portugal muss der Antrag mehrere formale Bedingungen erfüllen. Praktisch gesehen achten die Behörden auf:

• ein verbindliches Stellenangebot oder einen Arbeitsvertrag für eine hochqualifizierte Position in Portugal, die in der Regel mindestens 12 Monate dauert;
• ein Bruttogehalt, das die Blue-Card-Schwelle Portugals erreicht, die auf das 1,5-fache des nationalen Durchschnittsgehalts festgelegt ist, oder das 1,2-fache für offiziell anerkannte Mangelberufe;
• einen Hochschulabschluss oder den Nachweis von hochrangiger Berufserfahrung für nicht reglementierte Rollen, in der Regel mindestens 5 Jahre.

Die Mindestschwelle für die EU Blue Card in Portugal liegt im Jahr 2026 bei €1.750 pro Monat.

Ein Antragsteller für das D3-Visum muss im Jahr 2026 mindestens €1.612 pro Monat verdienen, was dem 3-fachen des Sozialindex — Indexante dos Apoios Sociais (IAS) — entspricht.

Der GTP-Weg stützt sich nicht auf eine einzige feste Gehaltsschwelle. Stattdessen wird die Qualität der hochqualifizierten Tätigkeit selbst bewertet, gestützt durch einen Vertrag oder ein gehostetes Projekt.

Antragstellung und Zeitpläne

Das Blue-Card-Verfahren ist arbeitgebergesteuert. Sobald ein Stellenangebot vorliegt, muss der Bewerber den Standardweg über das Konsulat und die AIMA gehen, was je nach Einzelfall 5 bis 7 Monate dauern kann.

Das D3-Visum ist oft schneller. Aufenthaltstitelkarten können innerhalb von 6 Monaten ausgestellt werden.

Das Global Talent Programme benötigt lediglich 4 Monate, wobei kein separates Konsularvisum im Voraus beantragt werden muss.

Präsenz und Mobilität

Inhaber der Blue Card und des D3-Visums müssen den Großteil ihrer Zeit in Portugal verbringen. Abwesenheiten dürfen 6 aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt 8 Monate während der Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis nicht überschreiten. Während Kurzzeitreisen innerhalb des Schengen-Raums erlaubt sind, liegt der eigentliche Vorteil der Blue Card in der langfristigen Mobilität.

Nach 18 Monaten rechtmäßigen Aufenthalts in Portugal mit einer Blue Card erhält der Inhaber Zugang zu einem vereinfachten Umzug in ein anderes EU-Land — er kann dort direkt eine neue Blue Card beantragen, ohne in sein Heimatland zurückkehren zu müssen. Dieses Recht ist exklusiv für Inhaber der Blue Card und wird erst nach 18 zusammenhängenden Monaten Aufenthalt im ersten EU-Land aktiviert.

Das D3-Visum und der Aufenthalt durch das GTP bieten diese EU-weite Mobilität zur Niederlassung nicht. Sie sind für einen flexiblen Aufenthalt in Portugal konzipiert. Dennoch bleibt es für international tätige Fachkräfte geeignet, da es angemessene Zeiten im Ausland ermöglicht, wenn die Arbeit des Antragstellers unter einer portugiesischen Einheit fortgesetzt wird.

Über die Grundlagen hinaus haben viele Antragsteller bei der Wahl ihres Visums persönlichere oder strategische Ziele. So lassen sich die wichtigsten Aufenthaltsoptionen Portugals mit realen Prioritäten vereinbaren:

1. Aufbau eines EU-Aufenthalts, ohne einen globalen Lebensstil zu unterbrechen → Golden Visa.
2. Erlangung des EU-Status während der Entwicklung einer Startup-Idee → D3-Visum.
3. Leben in Portugal und gleichzeitig vollständige Online-Arbeit für ausländische Kunden oder Arbeitgeber → Digital Nomad Visum.
4. Umzug aus familiären Gründen bei gleichzeitiger Fernarbeit → Digital Nomad Visum.
5. Umzug mit begrenztem Budget, ohne große Vorabinvestition → D7-Visum.
6. Planung eines späteren Umzugs zwischen EU-Ländern → EU Blue Card.
7. Suche nach einer schnelleren, besser vorhersehbaren Bearbeitung des Aufenthalts → Global Talent Programme.
8. Kombination von beruflichem Engagement in Portugal mit der Freiheit, weltweit zu arbeiten → Global Talent Programme.

Jedes portugiesische Auf­ent­halts­vi­sum öffnet nach 5 Jahren die Tür zum Daueraufenthalt und 5 Jahre danach zur Staats­bür­ger­schaft.

Die meisten Wege zum portugiesischen Aufenthalt erfordern ein ähnliches Kernpaket an Unterlagen, ergänzt um visumspezifische Nachweise. Die Gebühren hängen vom gewählten Weg ab.

Grundlegende Dokumentenliste

Für das GTP, D3, D7, Digital Nomad, Golden Visa und die EU Blue Card bereiten Antragsteller in der Regel vor:

1. Gültiger Reisepass.
2. Ausgefüllte Visum- oder Aufenthaltsantragsformulare.
3. Aktuelle biometrische Fotos.
4. Führungszeugnis aus dem Wohnsitzland.
5. Nachweis des legalen Aufenthalts in dem Land, in dem der Antrag gestellt wird.
6. Krankenversicherung oder Nachweis der Deckung in Portugal.
7. Investitionsnachweis in Portugal — Mietvertrag, Eigentumsurkunde oder Hosting-Erklärung.
8. Portugiesische Steueridentifikationsnummer.
9. Nachweis über die Zahlung der Staatsgebühren.

Alle ausländischen Dokumente müssen apostilliert oder legalisiert und ins Englische übersetzt werden.

Zusätzliche Dokumente für das Global Talent Programme

Für das Global Talent Visum benötigen Antragsteller außerdem:

• Hochschuldiplom;
• detaillierter Lebenslauf, der die spezialisierte Erfahrung belegt;
• Projektbeschreibung oder Tätigkeitsübersicht;
• Schreiben des Gastgebers zur Bestätigung von Rolle, Aufgaben und Gehalt oder Programmbedingungen.

Erforderliche Dokumente für D7- und Digital Nomad Visa

Für das D7- und Digital Nomad Visum legen Ausländer zudem vor:

• Nachweis über ausreichendes Einkommen, das dem Weg entspricht, belegt durch Bankauszüge und ggf. Verträge;
• und ein portugiesisches Bankkonto mit einem Guthaben, das normalerweise etwa 12 Monate der erforderlichen Mittel für den Haushalt abdeckt.

Unterstützende Dokumente für das Golden Visa

Für das Golden Visa bereiten Investoren folgende Dokumente vor:

• Nachweis einer qualifizierten Investition, wie z. B. Fondszeichnungsscheine oder Vereinbarungen zur Unterstützung von Kultur und Erbe;
• Nachweis über die legale Herkunft der Mittel, wie Steuererklärungen, Kaufverträge, Bankbestätigungen;
• Banküberweisungsbelege, die zeigen, dass die Investition über eine portugiesische Bank getätigt wurde;
• Dokumentation des portugiesischen Bankkontos.

Dokumentenpaket für die EU Blue Card

Für die EU Blue Card in Portugal legen Fachkräfte vor:

• verbindlicher Arbeitsvertrag für eine hochqualifizierte Tätigkeit, in der Regel für mindestens 12 Monate;
• Nachweis, dass das Gehalt die Blue-Card-Schwelle in Portugal erreicht;
• für die Rolle relevantes Hochschuldiplom;
• portugiesische Anerkennung oder Berufslizenz — für reglementierte Berufe;
• Nachweis der Berufserfahrung, sofern erforderlich, wie Referenzschreiben oder Beschäftigungsbestätigungen.

Das Global Talent Programme stellt ein Visum vom Typ D aus. Ausländer schließen eine Vereinbarung mit einer vorab genehmigten portugiesischen Universität oder Forschungs- und Entwicklungseinrichtung ab und wenden sich direkt an die AIMA, wobei sie die Konsulatsphase überspringen und vollständig ein Visum vom Typ D erhalten. 

HQA ist ein anderes Visum. HQA ist lediglich eine strukturierte Art und Weise, einen D3-Antrag um ein Projekt mit einem portugiesischen Gastgeber zu verpacken, und die Aufenthaltserlaubnis wird weiterhin auf Basis der hochqualifizierten Tätigkeit ausgestellt.

Das Global Talent Programme erfordert ein Vollzeitleben in Portugal. Lange Abwesenheit kann Probleme verursachen, aber Artikel 85(4) erlaubt begründete Zeiten im Ausland, wenn Sie unter einer portugiesischen Institution arbeiten, lehren oder eine Tätigkeit ausüben und Aufzeichnungen für die Verlängerung führen.

Die Blue Card ist für Ingenieure immer besser. Es hängt von den Gehaltsschwellen ab und davon, wie eng man an einen Arbeitgeber gebunden ist; für manche leitende Ingenieure ist ein D3 mit einer Forschungskomponente sowohl erreichbarer als auch schneller.

Das Golden Visa ist der sicherste Weg. Es eignet sich für Investoren, die lieber auf Kapital statt auf Aktivität setzen, ist aber nicht automatisch sicherer und bringt eigene Compliance-Prüfungen und Richtlinienänderungen mit sich, die überwacht werden müssen.

D7 oder Digital Nomad ist immer einfacher als D3. Diese Wege können auf der Aktivitätsseite einfacher sein, erfordern aber strikte Einkommens- und Bankguthabennachweise und sind nicht für die Übernahme einer vollen lokalen Rolle in Portugal gedacht.

Das Global Talent Programme ist nur ein weiterer Investitionsweg. Die rechtliche Grundlage für das GTP sind Qualifikation und Aktivität; Programmgebühren im Rahmen von Global Talent machen es nicht zu einem klassischen Investitionsvisum wie ein fondsbasiertes Golden Visa.

Fa­mi­li­en­mit­glie­der dürfen in Portugal nicht arbeiten. Sobald die Familienzusammenführung gewährt wurde, dürfen Ehepartner und erwachsene Familienmitglieder in Portugal als Angestellte oder Selbstständige arbeiten; eine separate Arbeitserlaubnis ist nicht erforderlich.

1. Das Global Talent Programme eignet sich für diejenigen, die Portugal als berufliche Basis nutzen möchten, mit einer klaren Rolle, einem Projekt und der Zusammenarbeit mit einer Universität. Die Gesamtkosten betragen €170.000.
2. Das Golden Visa eignet sich für Investoren, die Kapital der Aktivität vorziehen und bereit sind, höhere Kosten und eine langsamere Bearbeitung zu akzeptieren. Die Mindestinvestition beträgt €250.000.
3. Das D7-Visum funktioniert am besten für finanziell unabhängige Personen, deren Einkommen aus Renten, Mieten oder anderen passiven Quellen stammt und mindestens €920 pro Monat beträgt.
4. Das Digital Nomad Visum ist für Fernarbeiter gedacht, die in Portugal leben, aber ausländische Kunden und Arbeitgeber behalten möchten, bei einem Monatseinkommen von €3.680.
5. Die EU Blue Card ist das richtige Instrument, wenn ein hohes Gehalt und ein klassischer Arbeitsvertrag vorliegen und künftige EU-Mobilität Priorität hat.
6. Alle Wege ermöglichen visafreies Reisen im Schengen-Raum und führen zum gleichen langfristigen Ergebnis: einem möglichen Weg zu Daueraufenthalt und Staats­bür­ger­schaft.

1. Quelle: Expat Insider Survey 2025 von Internations
2. Quelle: Portal de Serviços do Governo de Portugal — Visto de residência para exercício de atividade de investigação oder altamente qualificada, Gesetz Nr. 23/2007 und Dekret-Gesetz 41/2023
3. Quelle: AIMA: Residence Permit for Highly Qualified Activity
4. Quelle: Europäische Kommission — Researcher in Portugal
5. Quelle: Europäische Kommission — Highly-qualified worker in Portugal
6. Quelle: IAPMEI — Requirements for Workers under the Tech Visa Programme
7. Quelle: AIMA — Autorização de Residência para Investimento, Art. 90.º-A
8. Quelle: Bloomberg — Portugal speeds up Golden Visa processing after long delays
9. Quelle: Flatio — Top 20 cities for digital nomads
10. Quelle: Europäische Kommission — EU Blue Card in Portugal
11. Quelle: Portal de Serviços do Governo de Portugal — O que muda em 2026?