So wählen Sie zwischen dem Portugal D3, D7, D8, Golden Visa und der Blauen Karte EU: Expertentipps

Das Portugal D3 Visum richtet sich an Nicht-EU-, Nicht-EWR- und Schweizer Staatsangehörige, die in den Bereichen Lehre, Forschung, Kultur oder anderen hochqualifizierten Tätigkeiten tätig sind[2]. Das D3 Visum unterteilt sich in das HQA Visum, das auf einer direkten Anstellung bei einem portugiesischen Gastgeber basiert, und das Global Talent Programm, das auf einer strukturierten Zusammenarbeit mit einer portugiesischen Universität beruht[3].

Anstellungsweg vs. Weg über die universitäre Zusammenarbeit

Der Anstellungsweg im Rahmen des HQA Visums stützt sich darauf, dass ein portugiesischer Arbeitgeber den Antragsteller für eine leitende oder spezialisierte Rolle einstellt[4]. Der Antrag muss durch eines der folgenden Dokumente belegt werden:

• ein unterzeichneter Vertrag;
• ein formelles Beschäftigungsversprechen mit Angabe von Titel, Aufgaben, Gehalt, Ort und Startdatum.

Führungskräfte, technische Leiter, leitende Angestellte und spezialisierte Fachkräfte wählen den Weg der Anstellung. Dieser ist unkompliziert, rollenbasiert und eignet sich für diejenigen, die in eine etablierte Organisation eintreten möchten.

Der universitäre Weg im Rahmen des Global Talent Programms basiert auf einer Aufnahmevereinbarung mit einer anerkannten Institution[5]. Zu den Unterlagen gehören eine Verpflichtungserklärung der Universität und ein prägnanter Projektplan, der Ziele, Zeitplan, Aufgaben und Ressourcen abdeckt.

Zu den aktuellen Partnern gehören Institutionen wie Coimbra, Évora, Algarve, Beira Interior, ISTEC und die NOVA Medical School. Dieser Weg eignet sich für Kandidaten, deren Aufenthalt an ein definiertes akademisches oder Forschungsprojekt gebunden ist.

Kriterien für die Förderfähigkeit und finanzielle Anforderungen

Antragsteller gelten als hochqualifiziert, wenn sie beides vorweisen können:

• einen ISCED 6+ Abschluss — Bachelor, Master, PhD;
• und 3—5 Jahre spezialisierte Erfahrung, die eine gleichwertige Expertise belegt und den Tech Visa Standards der AIMA entspricht[6].

Die Programmgebühr beträgt €170.000 und deckt die Rechts- und Aufenthaltsdienstleistungen für 5 Jahre für den Hauptantragsteller sowie bis zu drei Angehörige ab. Für jeden weiteren Angehörigen ab der 5. Person fallen zusätzlich €5.000 an.

Einbeziehung der Familie

Teilnahmeberechtigte Fa­mi­li­en­mit­glie­der im Rahmen des Portugal D3 Visums sind:

• Ehepartner oder eingetragene Partner;
• Kinder unter 18 Jahren;
• finanziell abhängige Vollzeitstudenten unter 26 Jahren.

Fa­mi­li­en­mit­glie­der dürfen in Portugal unselbstständig oder selbstständig arbeiten, ohne dass eine zusätzliche Arbeitserlaubnis erforderlich ist.

Das D3 Visum und das Golden Visa von Portugal verfolgen unterschiedliche Ziele: Das eine belohnt Talent, das andere begrüßt Kapital. Das D3 Visum ist für Fachkräfte konzipiert, die sich durch Arbeit, Forschung oder Innovation auszeichnen.

Das Portugal Golden Visa hingegen gewährt einen Daueraufenthalt durch Investitionen — am häufigsten in regulierte Fonds oder kulturelle Initiativen.

Worauf die einzelnen Wege basieren

Das D3 Visum basiert auf Aktivität. Es geht darum, was der Antragsteller nach Portugal einbringt: einen Arbeitsvertrag, ein Forschungsprojekt, eine von Gründern geleitete Initiative. Der Antrag spiegelt die Expertise der Person und die Rolle oder Partnerschaft wider, die sie mit dem portugiesischen Wirtschafts-, Wissenschafts- oder Bildungssektor verbindet.

Das Golden Visa dreht sich ganz um den finanziellen Beitrag. Es ermöglicht Einzelpersonen, sich durch Investitionen eine portugiesische Aufenthaltserlaubnis zu sichern[7]. Die heute gängigsten Optionen sind:

• regulierte Risikokapitalfonds mit einem Mindestbetrag von €500.000;
• Initiativen zur kulturellen Unterstützung ab €250.000.

Es ist weder ein Arbeitsplatz noch ein lokales Engagement erforderlich — lediglich der Nachweis, dass die Mittel vorhanden sind und aus legalen Quellen stammen.

Kosten und Kontrolle

Beide Visa sind mit erheblichen Kosten verbunden, aber die Art und Weise, wie die Gelder gehandhabt werden, ist sehr unterschiedlich.

Der D3 Weg kostet €170.000, verteilt auf drei Meilensteine:

1. €20.000 ist die erste nicht rückzahlbare Anzahlung für das Onboarding.
2. €75.000 sind fällig, sobald der Termin bei der portugiesischen Einwanderungsbehörde gesichert ist; dieser Betrag wird zurückerstattet, falls der Antrag abgelehnt wird.
3. €75.000 werden gezahlt, wenn die Aufenthaltstitelkarte ausgestellt wird, und können zurückerstattet werden, falls die Verlängerung im 2. Jahr abgelehnt wird.

Die Mindestinvestition für das Golden Visa beträgt €250.000. Sie wird zu Beginn in voller Höhe geleistet und mindestens 5 Jahre lang gehalten. Es gibt keinen Rückerstattungsmechanismus, falls der Antragsteller zurücktritt, aber Renditen bei der Fondslösung sind möglich — sie liegen je nach Fonds zwischen 2 und 20 % pro Jahr.

Flexibilität der Anwesenheit

Beide Visa unterstützen die internationale Mobilität, jedoch durch unterschiedliche Mechanismen. Das D3 Visum bietet gesetzliche Ausnahmen, die an das berufliche Engagement gebunden sind. Das Golden Visa bietet konstruktionsbedingt einen minimalen Aufenthalt.

Das D3 Visum impliziert in der Regel eine aktive Teilnahme am Wirtschafts- oder Wissenssektor des Landes, kann aber Flexibilität für diejenigen beinhalten, deren Arbeit sie ins Ausland führt.

Wenn der Antragsteller einer anerkannten beruflichen, akademischen oder kulturellen Tätigkeit außerhalb Portugals nachgeht, kann er von der üblichen Aufenthaltsverpflichtung befreit werden. Das bedeutet, dass er seinen Aufenthaltsstatus legal aufrechterhalten kann, ohne ein halbes Jahr im Land zu leben.

Das Golden Visa ist im Vergleich dazu noch unkomplizierter. Es erfordert lediglich eine Anwesenheit von 7 Tagen pro Jahr in Portugal. Es besteht keine Verbindung zu einer beruflichen Tätigkeit, keine Notwendigkeit, Abwesenheiten zu rechtfertigen, und keine Verpflichtung, eine Beziehung zu einem Gastgeber aufrechtzuerhalten. Es ist lediglich erforderlich, die Investitionen beizubehalten.

Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit

Das D3 Visum ist derzeit der schnellste Weg zu einer portugiesischen Aufenthaltserlaubnis. Der gesamte Prozess dauert nach den Erfahrungen von Immigrant Invest etwa 4 Monate.

Der Hauptgrund für diese Schnelligkeit ist, dass der D3 Aufenthalt direkt von der AIMA gewährt wird, ohne dass zuvor ein nationales D-Visum über ein Konsulat im Ausland erforderlich ist. Sobald der Antrag genehmigt ist, reist der Antragsteller zur Erfassung der Biometrie und zur Ausstellung der Aufenthaltstitelkarte nach Portugal.

Im universitär strukturierten D3 Global Talent Programm haben Anträge bisher eine Genehmigungsrate von 100% erreicht. Dieser Weg wird in enger Abstimmung mit der AIMA durchgeführt, sodass der Fall nach Unterzeichnung der Vereinbarung mit der Partneruniversität bereits auf die Kriterien der AIMA abgestimmt ist und ein geprüftes Verfahren durchläuft.

Das Golden Visa folgt einem wesentlich langsameren Pfad, obwohl es ebenfalls kein Einreisevisum erfordert. Investitionsbasierte Anträge sind nun Teil eines großen administrativen Rückstaus: Die AIMA hat öffentlich eingeräumt, dass mehr als 45.000 Fälle anhängig sind[8].

Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für das Golden Visa in Portugal erreichte 40,6 Monate. Mit Immigrant Invest beträgt die gesamte Erwerbsdauer mindestens 12 Monate.

Familienberechtigung

Sowohl das D3 Visum als auch das Golden Visa bieten klare Wege für Familien, aber die Struktur und der Zeitplan für die Einbeziehung von Fa­mi­li­en­mit­glie­dern variieren.

Beim Golden Visa wird der Antrag als eine gemeinsame Familiendatei eingereicht. Der Hauptantragsteller, der Ehepartner, Kinder unter 26 Jahren und unterhaltsberechtigte Eltern können alle von Anfang an einbezogen werden. Dies macht das Verfahren für Familien, die gemeinsam einen Antrag stellen, effizient.

Das D3 Visum verfolgt einen sequenziellen Ansatz. Zuerst stellt der Hauptantragsteller den Antrag und erhält den Aufenthaltsstatus. Sobald dieser gewährt wurde, kann die Familienzusammenführung für einen Ehepartner oder eingetragenen Partner sowie für Kinder unter 26 Jahren eingeleitet werden. Eltern sind im Rahmen der Familienzusammenführung für das D3 Visum nicht antragsberechtigt.

Die D7 Visa und Digital Nomad Visa sind lebensstilorientierte Optionen, ideal für Personen mit Einkünften aus dem Ausland oder Fernarbeitsmodellen. Das D3 Visum ist für Fachkräfte mit einer klaren Rolle oder einem Projekt in Portugal konzipiert.

Remote-Gründer können mit dem D7 Visum beginnen, aber später für familiäre oder langfristige Pläne zu einer in Portugal ansässigen Tätigkeit wechseln. In diesen Fällen kann ein über eine Universität strukturiertes D3 Visum besser geeignet sein. Wenn das Einkommen jedoch vollständig aus dem Ausland stammt und kein lokales Engagement besteht, bleibt das D7 Visum oder das Digital Nomad Visum oft die natürliche Wahl — vorausgesetzt, die Präsenzregeln und die steuerliche Belastung sind akzeptabel.

Worauf die Visa basieren

Sowohl das D7 Visum als auch das Digital Nomad Visum sind an das Einkommen gebunden, aber Art, Höhe und erforderliche Nachweise variieren. In beiden Fällen ist das Einkommen an Mindestgrenzen gekoppelt, die auf dem portugiesischen nationalen Mindestlohn basieren, der im Jahr 2026 bei €920 pro Monat liegt.

Es wird zudem erwartet, dass die Antragsteller ein portugiesisches Bankguthaben unterhalten, das mindestens ein Jahreseinkommen abdeckt — €11.040 im Jahr 2026.

Das Portugal D7 Visum richtet sich an Personen mit passivem, stabilem Einkommen wie Renten, Dividenden, Lizenzgebühren oder Mieterträgen. Die erforderliche Mindestsumme richtet sich nach der Haushaltsgröße:

• Hauptantragsteller: €920 pro Monat;
• Ehepartner oder unterhaltsberechtigter Elternteil: 50% — €460 pro Monat;
• unterhaltsberechtigtes Kind: 30% — €276 pro Monat.

Das Portugal Digital Nomad Visum ist für Fernarbeiter oder Freiberufler mit Verträgen von ausländischen Unternehmen gedacht. Antragsteller müssen das Vierfache des nationalen Mindestlohns verdienen, was im Jahr 2026 €3.680 pro Monat entspricht.

digitale Nomaden müssen kein zusätzliches Einkommen für Fa­mi­li­en­mit­glie­der nachweisen, aber die Anforderung an das Bankguthaben erhöht sich: um 50% für einen Ehepartner oder Elternteil und um 30% für jedes Kind.

Das Portugal D3 Visum legt keine feste Einkommensgrenze fest. Was zählt, ist der Wert der Rolle oder des Projekts des Antragstellers. Falls ein Gehalt involviert ist, sollte es dem nationalen Standard für hochqualifizierte Fachkräfte entsprechen — in der Regel das 1,5-fache des Mindestlohns oder mehr, wobei dies je nach Rolle und Sektor variieren kann.

Arbeitsrechte und beruflicher Zugang

Das D3 Visum gewährt von Anfang an vollen Zugang zum portugiesischen Arbeitsmarkt. Es ist für Fachkräfte gedacht, die Rollen in Wirtschaft, Wissenschaft oder Forschung übernehmen.

Inhaber eines D7 oder Digital Nomad Visums hingegen sollen finanziell unabhängig bleiben oder an außereuropäische Einkünfte gebunden sein. Während informelle Fernarbeit toleriert wird, kann die Aufnahme einer lokalen Beschäftigung einen Wechsel des Aufenthaltstitels erforderlich machen. Freiberufler und digitale Nomaden dürfen jedoch in Portugal geschäftlich tätig sein.

Alle drei Visa ermöglichen es Ehepartnern, eine Zusammenführung zu beantragen. Sobald diese gewährt wurde, dürfen sie in Portugal arbeiten, unabhängig davon, ob der Hauptantragsteller dies tut.

Antragstellung und Aufenthalt in Portugal

D7 Visa und Digital Nomad Visa erfordern eine beständige Anwesenheit vor Ort: Abwesenheiten dürfen 6 aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt 8 Monate während der Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis nicht überschreiten. Es gibt keine eingebaute Flexibilität, und lange Abwesenheiten können den Status gefährden.

Das D3 Visum folgt denselben Grenzen, ist aber flexibler. Wenn der Inhaber im Ausland für eine portugiesische Institution arbeitet oder forscht, kann er seinen Aufenthaltstitel auch bei längeren Aufenthalten außerhalb Portugals behalten.

D3 ist auch im Hinblick auf das Verfahren attraktiver. Im Gegensatz zu Standard-D-Visa ist kein vorheriges Einreisevisum eines Konsulats erforderlich; der Antrag beginnt direkt bei der AIMA.

Die Blaue Karte EU ist ideal für Nicht-EU-Bürger mit einem hohen Gehalt und einem festen Stellenangebot[10]. Das D3 Visum ist flexibler — es ermöglicht Wege über Wissenschaft, Forschung oder Anstellung. Für einige Gründer oder Forscher kann sich das D3 Visum als erreichbarer und schneller erweisen.

Gehalt und Förderfähigkeit

Für die Blaue Karte EU in Portugal muss der Antrag mehrere formale Bedingungen erfüllen. In der Praxis achten die Behörden auf:

• ein verbindliches Stellenangebot oder einen Arbeitsvertrag für eine hochqualifizierte Position in Portugal, die normalerweise mindestens 12 Monate dauert;
• ein Bruttogehalt, das die Schwelle für die Blaue Karte in Portugal erreicht, die auf das 1,5-fache des nationalen Durchschnittsgehalts bzw. das 1,2-fache für offiziell anerkannte Mangelberufe festgelegt ist;
• ein Hochschulabschluss oder der Nachweis eines hohen Niveaus an Berufserfahrung für nicht regulierte Rollen, in der Regel mindestens 5 Jahre.

Die Mindestschwelle für die Blaue Karte EU in Portugal liegt im Jahr 2026 bei €1.750 pro Monat.

Der D3 Weg stützt sich nicht auf eine einzige feste Gehaltsschwelle. Stattdessen wird die Qualität der hochqualifizierten Tätigkeit selbst bewertet, unterstützt durch einen Vertrag oder ein gehostetes Projekt. Falls ein Gehalt vorhanden ist, wird es im Kontext der Rolle gelesen und nicht an einem starren Benchmark der Blauen Karte gemessen.

Antragstellung und Zeitpläne

Das Verfahren für die Blaue Karte ist arbeitgebergesteuert. Sobald ein Stellenangebot gesichert ist, muss der Antragsteller den Standardweg über das Konsulat und die AIMA gehen, was je nach Einzelfall 5 bis 7 Monate dauern kann.

Das D3 Visum ist oft schneller. Aufenthaltstitelkarten können innerhalb von 4—5 Monaten ausgestellt werden, ohne dass zuvor ein separates Konsulatsvisum beantragt werden muss.

Anwesenheit und Mobilität

Inhaber einer Blauen Karte müssen den Großteil ihrer Zeit in Portugal verbringen. Abwesenheiten dürfen 6 aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt 8 Monate während der Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis nicht überschreiten. Während Kurzreisen innerhalb des Schengen-Raums erlaubt sind, liegt der eigentliche Vorteil der Blauen Karte in der langfristigen Mobilität.

Nach 18 Monaten rechtmäßigen Aufenthalts in Portugal mit einer Blauen Karte erhält der Inhaber Zugang zu einem vereinfachten Umzug in ein anderes EU-Land — er kann dort direkt eine neue Blaue Karte beantragen, ohne in sein Heimatland zurückkehren zu müssen. Dieses Recht ist Inhabern einer Blauen Karte vorbehalten und wird erst nach 18 ununterbrochenen Monaten des Aufenthalts im ersten EU-Land aktiviert.

Das D3 Visum bietet diese EU-weite Mobilität zur Niederlassung nicht. Es ist für einen langfristigen Daueraufenthalt in Portugal konzipiert. Dennoch eignet es sich für international tätige Fachkräfte, da es eine angemessene Zeit im Ausland ermöglicht, wenn die Arbeit des Antragstellers unter einer portugiesischen Einheit fortgesetzt wird.

Abgesehen von den Grundlagen haben viele Antragsteller bei der Wahl ihres Visums eher persönliche oder strategische Ziele. Hier erfahren Sie, wie die wichtigsten Aufenthaltsoptionen Portugals mit den Prioritäten des echten Lebens übereinstimmen:

1. Aufbau eines EU-Aufenthalts, ohne einen globalen Lebensstil zu unterbrechen → Golden Visa.
2. Erlangung des EU-Status während der Entwicklung einer Startup-Idee → D3 Visum.
3. Leben in Portugal bei gleichzeitiger vollständiger Online-Arbeit für ausländische Kunden oder Arbeitgeber → Digital Nomad Visum.
4. Umzug aus familiären Gründen bei fortgesetzter Fernarbeit → D3 Visum.
5. Relocation mit begrenztem Budget, ohne große Vorabinvestition → D7 Visum.
6. Suche nach einer schnelleren, berechenbareren Bearbeitung des Aufenthalts → D3 Visum.
7. Planung eines späteren Umzugs in andere EU-Länder → Blaue Karte EU.
8. Verbindung von beruflichem Engagement in Portugal mit der Freiheit, weltweit zu arbeiten → D3 Visum.

Jedes portugiesische Auf­ent­halts­vi­sum öffnet nach 5 Jahren die Tür zum Daueraufenthalt und 5 Jahre danach zur Staats­bür­ger­schaft.

Die meisten Wege zum Aufenthalt in Portugal erfordern ein ähnliches Basispaket an Papieren, ergänzt um visumspezifische Nachweise. Die Gebühren hängen vom gewählten Weg zum Aufenthalt ab.

Grundlegende Liste der Dokumente

Für D3, D7, Digital Nomad, Golden Visa und die Blaue Karte EU bereiten Antragsteller in der Regel Folgendes vor:

1. Gültiger Reisepass.
2. Ausgefüllte Antragsformulare für Visum oder Aufenthalt.
3. Aktuelle biometrische Fotos.
4. Führungszeugnis aus dem Land des Wohnsitzes.
5. Nachweis des rechtmäßigen Aufenthalts in dem Land, in dem der Antrag gestellt wird.
6. Krankenversicherung oder Nachweis über Versicherungsschutz in Portugal.
7. Nachweis der Unterkunft in Portugal — Mietvertrag, Eigentumsurkunde oder Hosting-Bestätigung.
8. Portugiesische Steuernummer.
9. Nachweis über die Zahlung der Staatsgebühren.

Alle ausländischen Dokumente müssen mit einer Apostille versehen oder legalisiert und ins Englische übersetzt sein.

Zusätzliche Dokumente für das D3 Visum

Für das D3 Global Talent Visum benötigen Antragsteller außerdem:

• Hochschuldiplom;
• detaillierter Lebenslauf mit Nachweis spezialisierter Erfahrung;
• Arbeitsvertrag, formelles Stellenangebot eines portugiesischen Arbeitgebers oder eine Aufnahmevereinbarung mit einer portugiesischen Universität oder Forschungseinrichtung;
• Projektbeschreibung oder Tätigkeitsübersicht — für universitäre Wege;
• Schreiben des Gastgebers zur Bestätigung von Rolle, Aufgaben und Gehalt oder Programmbedingungen.

Erforderliche Dokumente für D7 und Digital Nomad Visa

Für das D7 Visum und das Digital Nomad Visum legen Ausländer zudem Folgendes vor:

• Nachweis über ein ausreichendes Einkommen, das dem gewählten Weg entspricht, belegt durch Kontoauszüge und gegebenenfalls Verträge;
• und ein portugiesisches Bankkonto mit einem Guthaben, das normalerweise die erforderlichen Mittel für den Haushalt für etwa 12 Monate abdeckt.

Unterstützende Dokumente für das Golden Visa

Für das Golden Visa bereiten Investoren die folgenden Dokumente vor:

• Nachweis einer qualifizierten Investition, wie z. B. Zeichnungsunterlagen für Fonds oder Vereinbarungen zur Unterstützung von Kultur und Erbe;
• Nachweis über die legale Herkunft der Mittel, wie Steuererklärungen, Kaufverträge, Bankbestätigungen;
• Belege über Banküberweisungen, die zeigen, dass die Investition über eine portugiesische Bank getätigt wurde;
• Unterlagen zum portugiesischen Bankkonto.

Dokumentenpaket für die Blaue Karte EU

Für die Blaue Karte EU in Portugal legen Fachkräfte Folgendes vor:

• verbindlicher Arbeitsvertrag für eine hochqualifizierte Tätigkeit, normalerweise über mindestens 12 Monate;
• Nachweis, dass das Gehalt die Schwelle für die Blaue Karte in Portugal erreicht;
• Hochschuldiplom, das für die Rolle relevant ist;
• portugiesische Anerkennung oder Berufslizenz — für reglementierte Berufe;
• Nachweis der Berufserfahrung, sofern erforderlich, wie z. B. Empfehlungsschreiben oder Beschäftigungsbestätigungen.

HQA ist ein anderes Visum. HQA ist lediglich eine strukturierte Art, einen D3 Antrag um ein Projekt bei einem portugiesischen Gastgeber herum zu bündeln; die Aufenthaltserlaubnis wird weiterhin auf Basis der hochqualifizierten Tätigkeit ausgestellt.

D3 erfordert das dauerhafte Leben in Portugal. Lange Abwesenheiten können Probleme verursachen, aber Artikel 85(4) erlaubt begründete Zeiten im Ausland, wenn Sie unter einer portugiesischen Institution arbeiten, lehren oder tätig sind und entsprechende Nachweise für die Verlängerung aufbewahren.

Die Blaue Karte ist für Ingenieure immer besser. Es hängt von Gehaltsschwellen ab und davon, wie eng Sie an einen Arbeitgeber gebunden sind; für einige erfahrene Ingenieure ist ein D3 Visum mit einer Forschungskomponente sowohl erreichbarer als auch schneller.

Das Golden Visa ist der sicherste Weg. Es eignet sich für Investoren, die lieber auf Kapital statt auf Aktivität setzen, ist aber nicht automatisch sicherer und bringt eigene Compliance-Prüfungen und Richtlinienänderungen mit sich, die überwacht werden müssen.

D7 oder Digital Nomad ist immer einfacher als D3. Diese Wege können auf der Aktivitätsseite einfacher sein, erfordern jedoch strikte Einkommens- und Bankguthabennachweise und sind nicht darauf ausgelegt, eine volle lokale Rolle in Portugal zu übernehmen.

D3 ist nur ein weiterer Investitionsweg. Die rechtliche Grundlage für D3 sind Qualifikation und Aktivität; Programmgebühren im Rahmen von HQA oder Global Talent machen es nicht zu einem klassischen Investitionsvisum wie ein fondsbasiertes Golden Visa.

Fa­mi­li­en­mit­glie­der können in Portugal nicht arbeiten. Sobald die Familienzusammenführung gewährt wurde, dürfen Ehepartner und erwachsene Familienmitglieder in Portugal als Angestellte oder Selbstständige arbeiten; eine separate Arbeitserlaubnis ist nicht erforderlich.

1. Das D3 Visum eignet sich für diejenigen, die Portugal als berufliche Basis nutzen wollen, mit einer klaren Rolle, einem Projekt oder einer universitären Zusammenarbeit. Die Gesamtkosten betragen €170.000.
2. Das Golden Visa passt zu Investoren, die Kapital der Aktivität vorziehen und bereit sind, höhere Kosten und eine langsamere Bearbeitung zu akzeptieren. Die Mindestinvestition beträgt €250.000.
3. Das D7 Visum funktioniert am besten für finanziell unabhängige Personen, deren Einkommen aus Renten, Mieten oder anderen passiven Quellen stammt und mindestens €920 pro Monat beträgt.
4. Das Digital Nomad Visum ist für Fernarbeiter konzipiert, die in Portugal leben, aber ausländische Kunden und Arbeitgeber behalten möchten, mit einem Monatseinkommen von €3.680.
5. Die Blaue Karte EU ist das richtige Instrument, wenn ein hohes Gehalt und ein klassischer Arbeitsvertrag vorliegen und künftige EU-Mobilität Priorität hat.
6. Alle Wege ermöglichen visafreies Reisen im Schengen-Raum und führen zum selben langfristigen Ergebnis: einem möglichen Weg zu Daueraufenthalt und Staats­bür­ger­schaft.

1. Quelle: Expat Insider Survey 2025 von Internations
2. Quelle: Portal de Serviços do Governo de Portugal — Visto de residência para exercício de atividade de investigação ou altamente qualificada, Gesetz Nr. 23/2007 und Gesetzesdekret 41/2023
3. Quelle: AIMA: Residence Permit for Highly Qualified Activity
4. Quelle: Europäische Kommission — Highly-qualified worker in Portugal
5. Quelle: Europäische Kommission — Researcher in Portugal
6. Quelle: IAPMEI — Requirements for Workers under the Tech Visa Programme
7. Quelle: AIMA — Autorização de Residência para Investimento, Art. 90.º-A
8. Quelle: Bloomberg — Portugal speeds up Golden Visa processing after long delays
9. Quelle: Flatio — Top 20 cities for digital nomads
10. Quelle: Europäische Kommission — EU Blue Card in Portugal