Aufenthalt in Ungarn durch Unternehmensgründung und seine Vorteile im Jahr 2026

Ungarn bietet eine Auf­ent­halts­er­laub­nis für Gast-Selbstständigkeit an für Drittstaatsangehörige, die im Land ein Unternehmen gründen und führen. Die Rechtsgrundlage ist das Gesetz XC von 2023 über die allgemeinen Regeln für die Einreise und das Aufenthaltsrecht von Drittstaatsangehörigen[3].

Ausländische Staatsangehörige können in Ungarn ein Unternehmen unter demselben allgemeinen Rechtsrahmen wie ungarische Staatsbürger registrieren. Die Rechtsform des Unternehmens hat keinen Einfluss auf die Berechtigung zur Einwanderung: Gründer können einen Antrag stellen, unabhängig davon, ob sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eine Aktiengesellschaft oder eine Personengesellschaft führen.

Qualifikationsanforderungen

Die ungarische Auf­ent­halts­er­laub­nis für Gast-Selbstständigkeit kann für Unternehmer geeignet sein, die selbstständig arbeiten oder als Geschäftsführer eines Unternehmens fungieren. Antragsteller müssen:

• über 18 Jahre alt sein;
• Eigentümer oder Miteigentümer eines ungarischen Unternehmens sein;
• kein Einreiseverbot für Ungarn oder andere Länder des Schengen-Raums haben;
• keine Vorstrafen in Ungarn oder anderen Ländern des Schengen-Raums haben.

Eine Auf­ent­halts­er­laub­nis für Gast-Selbstständigkeit kann über zwei Wege erteilt werden.

1. Weg der Selbstständigkeit. Das über die Steuerbehörde nachgewiesene Jahreseinkommen muss das 24-fache des aktuellen Mindestlohns übersteigen. Im Jahr 2026 beträgt der Mindestlohn HUF 322.800, ~ €855 pro Monat, was zu einer jährlichen Schwelle von ~ €20.500 führt.

2. Weg für Unternehmensleiter. Geschäftsführer einer Unternehmensorganisation haben mehr Flexibilität. Eines der folgenden Kriterien muss nachgewiesen werden:

1. Das Unternehmen hat mindestens 5 Personen, die ungarische Staatsangehörige sind oder über EU-Freizügigkeitsrechte verfügen, mindestens 6 aufeinanderfolgende Monate lang ununterbrochen in Vollzeit rechtmäßig beschäftigt.
2. Der Aufenthalt des Antragstellers in Ungarn ist für den Betrieb des Unternehmens wesentlich, und das Geschäft erwirtschaftet ausreichend Einkommen sowohl für das Unternehmen als auch für den Antragsteller[4].

Antragsteller, die in einer anderen Funktion als der des CEO im Unternehmen beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf einen Aufenthalt durch Unternehmensgründung. Wenn sie beabsichtigen, tägliche operative Aufgaben außerhalb des Rahmens der Geschäftsführung wahrzunehmen, gilt eine andere Erlaubniskategorie — in der Regel eine auf Beschäftigung basierende.

Gültigkeit der Auf­ent­halts­er­laub­nis

Geschäftliche Aufenthaltstitel in Ungarn werden zunächst für einen Zeitraum von 1 Jahr ausgestellt, mit dem Recht auf eine einmalige Verlängerung um bis zu 2 weitere Jahre, was eine maximale Gesamtgültigkeit von 3 Jahren ergibt.

Nach dem maximalen Zeitraum von 3 Jahren muss der Ausländer Ungarn verlassen. Eine neue Auf­ent­halts­er­laub­nis kann dann entweder mit demselben oder einem anderen Unternehmen erworben werden. Der Weg über den Aufenthalt durch Unternehmensgründung in Ungarn führt nicht zu einem Daueraufenthalt oder zur ungarischen Staats­bür­ger­schaft.

Einbeziehung der Familie

Bei der ersten Verlängerung der Auf­ent­halts­er­laub­nis kann ein in Ungarn ansässiger Resident seine Fa­mi­li­en­mit­glie­der in den Antrag einbeziehen:

• Ehepartner;
• minderjährige Kinder;
• finanziell abhängige Eltern.

Ungarn bietet erhebliche wirtschaftliche und steuerliche Vorteile für ausländische Unternehmer, die eine geschäftliche Präsenz innerhalb der EU aufbauen möchten.

Steuervorteile für ungarische Unternehmen

Ungarn hat mit 9% den niedrigsten Standard-Körperschaftsteuersatz in der EU[5]. Nur Montenegro bietet außerhalb der EU einen gleichwertigen Satz an.

Zum Vergleich: Der effektive Körperschaftsteuersatz in Deutschland liegt bei etwa 30 bis 33%, wenn Bundeskörperschaftsteuer, Solidaritätszuschlag und Gewerbesteuer kombiniert werden. In Spanien liegt die Standard-Körperschaftsteuer bei 25%.

Ungarn wendet einen pauschalen Einkommensteuersatz von 15% an[6]. Andere EU-Länder verwenden progressive Staffeln: In Deutschland erreicht der Satz bis zu 42% und in Spanien bis zu 45%.

Wirtschaftswachstum und Stabilität

Ungarn bietet eine stabile wirtschaftliche Basis und ist im letzten Jahrzehnt schneller gewachsen als der EU-Durchschnitt.

Im Jahr 2024 erreichte das ungarische BIP HUF 81.447,7 Milliarden, ~ €206 Milliarden[7]. Das reale BIP stieg in diesem Jahr um etwa 0,6%. Über den längeren Zeitraum 2014—2024 stieg das nominale BIP Ungarns um 57,8%, verglichen mit 23,7% für das EU-Aggregat[8].

Ungarn profitiert von wettbewerbsfähigen Strom- und Gaspreisen, die weiterhin zu den niedrigsten in der EU gehören, was die Wettbewerbsfähigkeit von Industrie und Fertigung unterstützt[9][10].

Leben in Ungarn und Schengen-Zugang

Inhaber einer Auf­ent­halts­er­laub­nis durch Unternehmensgründung können bis zu 3 Jahre in Ungarn leben für bis zu 3 Jahre und erhalten Zugang zu wichtigen öffentlichen Dienstleistungen. Sie können dem nationalen Krankenversicherungssystem beitreten und öffentliche Gesundheitsversorgung erhalten. Kinder haben das Recht, sich unter den gleichen Bedingungen wie ungarische Staatsbürger an staatlichen Schulen anzumelden.

Einer der Hauptvorteile des Lebens in Ungarn sind die im Vergleich zu vielen EU-Ländern relativ niedrigen Lebenshaltungskosten. Die Preise liegen insgesamt etwa 25% unter dem EU-Durchschnitt, und die Mietkosten können bis zu 50% niedriger sein. Eine Einzelperson benötigt etwa €1.000 pro Monat, einschließlich Miete.

Die ungarische Auf­ent­halts­er­laub­nis bietet zudem einen visafreien Zugang zum Schengen-Raum, was den Inhabern ermöglicht, für bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen in andere Schengen-Länder zu reisen. Dies ist besonders praktisch für Unternehmer, die für Treffen, Veranstaltungen und kurze Geschäftsreisen häufig quer durch Europa reisen.

Unternehmensinhaber können ihre Geschäfte aus der Ferne verwalten, sofern sie sich in jedem 180-Tage-Zeitraum mindestens 90 Tage in Ungarn aufhalten, um für eine Verlängerung in Frage zu kommen.

Das ungarische Recht erkennt mehrere Organisationsformen für gewerbliche Unternehmen an. Die gängigsten Strukturen sind die Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Kft, die Aktiengesellschaft oder Rt sowie Personengesellschaften — Kt und Bt.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung, im Ungarischen als Korlátolt Felelősségű Társaság, Kft, bekannt, ist die am weitesten verbreitete Unternehmensstruktur in Ungarn. Ungefähr 80% aller registrierten gewerblichen Organisationen sind Kft-Einheiten[11].

Eine ungarische Kft hat mehrere Merkmale, die man beachten sollte:

1. Stammkapital: mindestens HUF 3.000.000, ~ €7.300.
2. Mindesteinlage pro Gründer: mindestens HUF 100.000, ~ €250.
3. Einlagen: Bar- oder Sacheinlagen, wie Immobilien, geistiges Eigentum oder Ausrüstung.
4. Haftung: Die Gesellschafter haften nur bis zur Höhe des Stammkapitals, sodass das Privatvermögen von den Verpflichtungen des Unternehmens getrennt bleibt.
5. Governance: Die Generalversammlung ist das oberste Entscheidungsorgan, und das Stimmrecht ist proportional zur Beteiligung.
6. Management: Die Gesellschafter ernennen einen oder mehrere Geschäftsführer für das Tagesgeschäft; Geschäftsführer müssen keine Gesellschafter sein.

Aktiengesellschaft

Grundkapital. Aktiengesellschaften, oder Részvénytársaság, Rt, können als öffentliche oder private Einheiten gegründet werden, mit einem Mindestgrundkapital von:

• HUF 5.000.000, ~ €12.100, für eine Zrt;
• HUF 20.000.000, ~ €48.500, für eine Nyrt.

Haftung. Die Aktionäre haften nur bis zur Höhe ihres gezeichneten Kapitals.

Corporate Governance. Die Generalversammlung der Aktionäre ist das höchste Führungsorgan. Die Aktionäre ernennen einen Vorstand mit mindestens drei Mitgliedern, und Entscheidungen werden kollektiv mit einfacher Mehrheit getroffen. Nicht börsennotierte Aktiengesellschaften können anstelle eines Vorstands einen einzelnen Direktor ernennen.

Die Struktur der Aktiengesellschaft wird in der Regel gewählt, wenn ein Unternehmen plant, mehrere Investoren aufzunehmen oder im Nyrt-Format Zugang zu öffentlichen Märkten zu erhalten.

Personengesellschaften

Personengesellschaften können als offene Handelsgesellschaften oder Kommanditgesellschaften gegründet werden.

Zu den Hauptmerkmalen gehören:

1. Gründer: mindestens zwei Gesellschafter.
2. Stammkapital: kein festes Minimum — Personengesellschaften können mit jedem Kapitalbetrag gegründet werden.
3. Governance: Die Gesellschafterversammlung ist das höchste Führungsorgan und ernennt Geschäftsführer aus dem Kreis der Gesellschafter.
4. Stimmrecht: Jeder Gesellschafter hat gleiche Stimmrechte, unabhängig vom Kapitalanteil.
5. Haftungsstruktur. In einer offenen Handelsgesellschaft haben alle Gesellschafter eine unbegrenzte persönliche Haftung für die Verpflichtungen der Gesellschaft. In einer Kommanditgesellschaft haften die Komplementäre unbegrenzt, während die Kommanditisten nur bis zur Höhe ihrer Kapitaleinlage haften.

Personengesellschaften stellen einen kleineren Anteil der ungarischen Unternehmenslandschaft dar und machen etwa 17% aller gewerblichen Organisationen aus[11].

Allgemeine Dokumente, die für den Antrag auf Aufenthalt durch Unternehmensgründung in Ungarn erforderlich sind, umfassen einen gültigen Reisepass, einen Nachweis über eine Unterkunft in Ungarn, eine gültige Krankenversicherung sowie Bankauszüge, die ein Kontoguthaben von mindestens €10.000 und eine Transaktionshistorie von 6 Monaten aufweisen.

Nachweise über die Selbstständigkeit und das Einkommen umfassen in der Regel:

• Nachweis über die Registrierung der selbstständigen Tätigkeit;
• detaillierte Erklärung zur Beschreibung der Geschäftstätigkeit;
• Verträge zur Unterstützung der Tätigkeit, wie z. B. als Privatperson unterzeichnete Dienstleistungs- oder Geschäftsverträge;
• Mietvertrag für den Hauptsitz oder die Geschäftsräume, sofern relevant; 
• Bescheinigung der Steuerbehörde, die bestätigt, dass das Jahreseinkommen aus selbstständiger Tätigkeit das 24-fache des aktuellen Mindestlohns übersteigt;
• Bescheinigung, dass keine Steuerrückstände oder Sozialversicherungsbeiträge ausstehen.

Wenn der Antragsteller als Geschäftsführer und Gesellschafter beantragt, muss er entweder nachweisen, dass sein Aufenthalt in Ungarn für den Betrieb des Unternehmens wesentlich ist und das Geschäft voraussichtlich ausreichend Einkommen für das Unternehmen und den Antragsteller generiert, oder dass das Unternehmen mindestens 5 ungarische Staatsangehörige oder Personen mit EU-Freizügigkeitsrechten für mindestens 6 aufeinanderfolgende Monate ununterbrochen in Vollzeit rechtmäßig beschäftigt hat.

Das unterstützende Paket umfasst in der Regel:

• Unterlagen zur Un­ter­neh­mens­re­gist­rie­rung;
• Dokumente, die die Rolle des Antragstellers in Bezug auf Eigentum und Management bestätigen;
• detaillierte Beschreibung der geplanten Geschäftstätigkeit und wie das Unternehmen in der Praxis arbeiten wird;
• Mietvertrag für den Hauptsitz oder die Geschäftsräume, sofern relevant;
• Bescheinigung der Steuerbehörde, die bestätigt, dass keine Steuer- oder Beitragsschulden bestehen und keine Vollstreckungs- oder Liquidationsverfahren laufen;
• Nachweis, dass das Unternehmen die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Mitarbeiterregistrierung und der Zahlung von Steuern und Beiträgen erfüllt hat, sofern zutreffend;
• geschäftliche Belege zur Unterstützung der erklärten Tätigkeit, wie Verträge und Vereinbarungen.

Bestimmte Sektoren ziehen einen unverhältnismäßig hohen Anteil an ausländischen Investitionen und unternehmerischer Tätigkeit in Ungarn an.

Die fünf beliebtesten Branchen nach Anzahl der registrierten Einzelunternehmer und Unternehmen sind:

1. Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen: 16,3%.
2. Groß- und Einzelhandel; Reparatur von Kraftfahrzeugen und Motorrädern: 15,2%.
3. Baugewerbe: 13,0%.
4. Reparatur, Schönheitspflege, Wäscherei, Bestattungswesen, körperliches Wohlbefinden: 8,3%.
5. Erbringung von wirtschaftlichen Dienstleistungen: 6,1%.

Unter den Unternehmen mit ausländischer Beteiligung ist der beliebteste Sektor der Groß- und Einzelhandel kombiniert mit Fahrzeugreparaturdiensten, was etwa 31% aller Unternehmen mit ausländischer Beteiligung ausmacht.

Die fünf Wirtschaftssektoren mit den größten Beiträgen zum BIP Ungarns, abgesehen von der industriellen Produktion, sind:

1. Grundstücks- und Wohnungswesen, Finanz- und sonstige Geschäftsdienstleistungen: 26,8%.
2. Handel, Verkehr, Tourismus, Information: 23,4%.
3. Bildung, Gesundheitswesen, Sozialversicherung, Kunst, Erholung: 19,3%.
4. Baugewerbe: 6,0%.
5. Landwirtschaft: 2,8%[13].

Ungarische Unternehmen befassen sich mit Körperschaftsteuern, lohnabhängigen Abgaben und der Mehrwertsteuer[14]. Der genaue Mix hängt davon ab, ob die Tätigkeit über ein Unternehmen oder als Einzelunternehmer ausgeübt wird.

Basissteuersystem für Unternehmen

Im Rahmen des Basissteuersystems zahlen Unternehmen die folgenden Steuern:

• Körperschaftsteuer — 9% der positiven Bemessungsgrundlage;
• Gewerbesteuer der Gemeinden — bis zu 2% des Nettoumsatzes, festgelegt von den einzelnen Gemeinden.

Wenn das Unternehmen Mitarbeiter hat, entstehen durch die Lohnabrechnung zusätzliche Verpflichtungen:

• Sozialbeitragssteuer des Arbeitgebers: 13%, vom Arbeitgeber gezahlt;
• Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers: 18,5%, vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten.

Für Gründer und Geschäftsführer ist auch die Art und Weise der Entnahme von Geldern von Bedeutung. Wenn die Vergütung als Arbeitseinkommen behandelt wird, gelten die gleichen Lohnabrechnungsregeln. Dividenden werden anders besteuert. Ein Einkommensteuersatz von 15% wird auf den vollen Betrag angewendet. Es kann auch eine Sozialbeitragssteuer von 13% anfallen, bis zu einer jährlichen Obergrenze, die an das 24-fache des monatlichen Mindestlohns gekoppelt ist. Bereits im Laufe des Jahres gezahlte Sozialbeitragssteuern mindern den auf Dividenden zu zahlenden Restbetrag.

Vereinfachte Steuersysteme für Einzelunternehmer und KATA

Ungarn bietet separate vereinfachte Steuersysteme für Einzelunternehmer und Unternehmen an. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob die Tätigkeit als Einzelunternehmer oder über ein Unternehmen ausgeübt wird.

Pauschalbesteuerung für Einzelunternehmer. Diese Option ermöglicht es einem Einzelunternehmer, das steuerpflichtige Einkommen anhand von Pauschalsätzen anstelle einer detaillierten Kostenrechnung wie folgt zu berechnen:

• die meisten Tätigkeiten: das steuerpflichtige Einkommen beträgt 60% des Umsatzes;
• bestimmte Tätigkeiten mit höheren Standardkosten: das steuerpflichtige Einkommen beträgt 20% des Umsatzes;
• reine Einzelhandelstätigkeit: das steuerpflichtige Einkommen beträgt 10% des Umsatzes.

Die Berechtigung ist an jährliche Umsatzgrenzen gebunden, die als Vielfaches des jährlichen Mindestlohns ausgedrückt werden. Im Jahr 2024 bedeutete dies:

• allgemeine Obergrenze: HUF 32.016.000, ~ €81.500;
• reine Einzelhandelsobergrenze: HUF 160.080.000, ~ €407.400[15].

KATA-Pauschalsteuer für Einzelunternehmer. KATA ist eine feste monäthiche Steuer für Einzelunternehmer, die im Hauptberuf tätig sind. Die Kernbedingungen sind:

1. Feste monatliche Zahlung: HUF 50.000, ~ €127.
2. Jährlicher Betrag, der eine zusätzliche Steuer auslöst: Einkommen über HUF 18 Millionen, ~ €45.800, unterliegt einer Sondersteuer von 40% auf den überschießenden Betrag.
3. Kundenbeschränkung: Wenn der Unternehmer Einkünfte von einem Zahler erzielt, endet KATA in der Regel, mit engen Ausnahmen wie bestimmten Einkünften aus der Fahrgastbeförderung mit Taxis[16].

KIVA für Unternehmen. Wenn das Unternehmen über eine Firma tätig ist, ist KIVA die vereinfachte Option, die Körperschaftsteuer und Sozialbeitragssteuer ersetzt. Anstatt den buchhalterischen Gewinn auf herkömmliche Weise zu besteuern, wendet KIVA einen Satz von 10% auf eine spezifische KIVA-Steuerbasis an[17].

Die KIVA-Basis ist nicht der Umsatz des Unternehmens. Es handelt sich hauptsächlich um die Lohnkosten des Unternehmens plus einbehaltene Gewinne, die im Unternehmen verbleiben und dessen Kassenbestand erhöhen. In der Praxis besteuert KIVA hauptsächlich:

• Lohnkosten;
• Gewinne, die im Unternehmen einbehalten und nicht ausgeschüttet werden.

Dividenden sind auf Unternehmensebene im Allgemeinen nicht in der KIVA-Basis enthalten.

KIVA beträgt nicht 10% des Umsatzes. Die effektive Belastung als Anteil am Umsatz hängt vom Geschäftsmodell ab: Unternehmen mit hohen Lohnkosten oder Gewinnen, die im Unternehmen verbleiben, zahlen mehr, während Unternehmen mit niedrigen Lohnkosten und begrenzten einbehaltenen Gewinnen im Verhältnis zum Umsatz viel weniger zahlen können.

Mehrwertsteuersätze

Wenn der Jahresumsatz des ungarischen Unternehmens unter HUF 20 Millionen, ~ €50.600, bleibt, kann das Unternehmen im Allgemeinen außerhalb des Mehrwertsteuersystems bleiben[18]. Sobald der Umsatz das Limit überschreitet, wird die Mehrwertsteuer normalerweise Teil der Preisgestaltung, Rechnungsstellung und Berichterstattung.

Ungarn wendet die folgenden Mehrwertsteuersätze an:

• 27% — Standardsatz;
• 18% — für grundlegende Lebensmittelprodukte;
• 5% — für Medikamente, medizinische Geräte und Heizung.

Für den grenzüberschreitenden EU-Warenhandel kann ein ungarischer Verkäufer eine Rechnung mit 0% Mehrwertsteuer ausstellen, wenn der Käufer in einem anderen EU-Mitgliedstaat mehrwertsteuerlich registriert ist und die Waren in dieses Land transportiert werden. Der Käufer rechnet die Mehrwertsteuer dann in seinem eigenen Land ab[19].

Alle ungarischen Unternehmen müssen beim Unternehmensinformationsdienst des Justizministeriums elektronisch Jahresabschlüsse erstellen und einreichen[20].

Vereinfachter Jahresabschlussbericht

Ein vereinfachter Jahresabschlussbericht kann eingereicht werden, wenn das Unternehmen in zwei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren zwei der folgenden drei Kriterien erfüllt:

• Bilanzsumme unter HUF 2 Millionen, ~ €5,25 Millionen;
• Nettoumsatzerlöse unter HUF 4 Millionen, ~ €10,5 Millionen;
• durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten unter 50.

Wenn das Unternehmen die Grenzwerte überschreitet — d. h. zwei der drei Indikatoren liegen in zwei aufeinanderfolgenden Jahren über den Obergrenzen — muss es einen Jahresfinanzbericht anstelle des vereinfachten erstellen[20].

Pflichtprüfung

Obligatorische unabhängige Prüfungen sind für Unternehmen erforderlich, die beide der folgenden Schwellenwerte im Durchschnitt der zwei vorangegangenen Geschäftsjahre überschreiten:

• durchschnittliche jährliche Nettoumsatzerlöse: HUF 600 Millionen, ~ €1,57 Millionen;
• durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten: 50[21].

Prüfungen müssen von zugelassenen unabhängigen Wirtschaftsprüfern durchgeführt werden, die bei der ungarischen Wirtschaftsprüferkammer gemäß dem Gesetz LXXV von 2007 registriert sind[22].

Ungarische Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, müssen das Arbeitsgesetzbuch, Gesetz I von 2012, einhalten, das die Arbeitsverhältnisse für alle Arbeitnehmer in Ungarn regelt, einschließlich Drittstaatsangehöriger[23].

Alle Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und die folgenden wesentlichen Bedingungen enthalten:

• vollständige Namen und Adressen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
• Berufsbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung;
• Arbeitsort;
• Dauer des Arbeitsverhältnisses, unbefristet oder befristet;
• Lohn- und Zahlungsbedingungen, mindestens in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns;
• Standardarbeitszeiten und Urlaubsansprüche;
• Kündigungsfristen und Bestimmungen zur Beendigung.

Die Standardarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, die in der Regel auf 5 Arbeitstage zu je 8 Stunden verteilt sind. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden einschließlich Überstunden nicht überschreiten.

Überstunden sind auf maximal 250—400 Stunden pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer müssen für Überstunden mit 150% ihres regulären Lohns entschädigt werden oder einen Freizeitausgleich erhalten.

Arbeitgeber, die Nicht-EU-Bürger einstellen möchten, stellen einen Antrag über das einheitliche Antragsverfahren, das sowohl das Aufenthalts- als auch das Arbeitsrecht abdeckt. Soweit eine Arbeitsmarktprüfung gilt, prüfen die zuständigen Behörden, ob geeignete ungarische oder EU-Kandidaten zur Verfügung stehen. Diese Prüfung erfordert, dass der Arbeitgeber die freie Stelle für 15—60 Tage öffentlich ausschreibt[24].

Sobald eine Arbeitserlaubnis erteilt wurde, kann der Drittstaatsangehörige bei der Landesgeneraldirektion für Fremdenpolizei eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen.

Ausländer können sich in Ungarn als Einzelunternehmer registrieren lassen, aber die Regeln unterscheiden sich je nach Staatsangehörigkeit und Einwanderungsstatus:

1. EU- und EWR-Bürger können sich unter weitgehend denselben Bedingungen wie ungarische Staatsangehörige als Einzelunternehmer registrieren lassen. Wenn sie länger als 90 Tage in Ungarn bleiben, schließen sie die lokale Registrierung als EWR-Staatsangehöriger ab[25].
2. Nicht-EU-Bürger benötigen in der Regel einen ungarischen Aufenthaltsstatus, der eine Selbstständigkeit erlaubt, bevor sie sich als Einzelunternehmer registrieren lassen können. Ungarn bietet einen Aufenthaltsweg für selbstständige Erwerbstätige an, und andere Aufenthaltstitel können je nach ihren Bedingungen eine Selbstständigkeit zulassen[26].

Die Tätigkeit über ein ungarisches Unternehmen unterscheidet sich rechtlich von der Tätigkeit als Einzelunternehmer. Die Gründung eines Unternehmens und die spätere Beantragung eines Wohnsitzes sind nicht gleichbedeutend mit der Registrierung als Einzelunternehmer und gewähren nicht automatisch das Recht, eine Tätigkeit als Einzelunternehmer auszuüben.

So funktioniert die Registrierung. Einzelunternehmer registrieren sich über das Einzelunternehmerregister der ungarischen Steuerbehörde, das von der Unternehmensregistrierung für juristische Personen getrennt ist. Die Registrierung ist im Allgemeinen kostenlos[27].

Haftung. Ein Einzelunternehmer trägt eine unbegrenzte persönliche Haftung für geschäftliche Verpflichtungen, im Gegensatz zu den Eigentümern einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung[28].

Ein ungarisches Geschäftsvisum ist für Besuche zu geschäftlichen Zwecken gedacht, während eine Auf­ent­halts­er­laub­nis durch Unternehmensgründung für das Leben in Ungarn gedacht ist. Das Visum des Typs D ist in der Regel das Einreisevisum im Zusammenhang mit einem Verfahren zur Erteilung einer Auf­ent­halts­er­laub­nis.

Schengen-Visum für kurzfristige Aufenthalte, Typ C. Geschäftsreisende, die ein Schengen-Visum erhalten, können Ungarn und andere Schengen-Staaten für bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen besuchen. Es eignet sich für Treffen, Konferenzen, Verhandlungen und Kurzreisen. Es berechtigt nicht dazu, langfristig in Ungarn zu leben oder dort eine Beschäftigung aufzunehmen[29].

Nationales Visum, Typ D. In Ungarn wird dieses häufig nach der Genehmigung einer Aufenthaltserlaubnis als kurzzeitig gültiges Einreisevisum ausgestellt, mit dem der Antragsteller nach Ungarn einreisen kann, um die Aufenthaltstitelkarte abzuholen. Während seiner 30-tägigen Gültigkeit erlaubt es auch Reisen innerhalb des Schengen-Raums unter den allgemeinen Grenzen für Kurzaufenthalte[30].

Auf­ent­halts­er­laub­nis durch Unternehmensgründung. Dies ist der Status, der es dem Inhaber erlaubt, für einen längeren Zeitraum zu geschäftlichen Zwecken in Ungarn zu leben. Für den Weg der Gast-Selbstständigkeit können die Verlängerungen den Gesamtzeitraum von 3 Jahren ab der ersten Ausstellung nicht überschreiten.

Mit einer gültigen ungarischen Auf­ent­halts­er­laub­nis kann der Inhaber auch Kurzreisen in andere Schengen-Staaten im Rahmen der Regelung von 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen unternehmen, die außerhalb des ausstellenden Landes gilt.

Antragsteller für eine ungarische Auf­ent­halts­er­laub­nis durch Unternehmensgründung sollten mit praktischen Risiken rechnen, die die Genehmigung, Verlängerung oder langfristige Pläne durchkreuzen können.

1. Der Aufenthalt durch Unternehmensgründung in Ungarn endet ohne Weg zu einem dauerhaften Status. Nach dem maximalen 3-Jahres-Zyklus endet er. Für einen Daueraufenthalt oder die Staats­bür­ger­schaft sind andere Aufenthaltsoptionen erforderlich.

2. Die Verlängerung kann scheitern, wenn die Geschäfts- oder Aufenthaltsanforderungen schwach sind. Die Verlängerung erfolgt nicht automatisch. Die Behörden prüfen, ob das Unternehmen tatsächlich tätig ist und ein stabiles Einkommen von mindestens €1.500 pro Monat erwirtschaftet. Auch die physische Anwesenheit ist wichtig: mindestens 90 Tage pro 6 Monate in Ungarn.

3. Die Familienzusammenführung kann langsam und begrenzt sein. Familienmitglieder können oft nicht sofort einen Antrag stellen. Die Berechtigung beginnt erst nach der ersten Verlängerung, was eine Trennung von etwa einem Jahr bedeuten kann. Wenn ein sofortiger Umzug für die ganze Familie Priorität hat, kann das Ungarn Golden Visa eine schnellere Alternative sein.

4. Der Kapitalnachweis kann das Geschäftseinkommen übersteigen. Die Behörden können neben der wirtschaftlichen Tragfähigkeit des Unternehmens auch persönliche Ersparnisse verlangen und ein Kontoguthaben von mindestens €10.000 fordern. Antragsteller, die alles für die Gründungskosten ausgeben, können in Schwierigkeiten geraten.

5. Die falsche Unternehmensform kann das Privatvermögen gefährden. Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung schützt das Privateigentum. Eine offene Handelsgesellschaft oder Kommanditgesellschaft kann für einige Gründer eine unbegrenzte Haftung begründen, sodass Gläubiger auf das Privatvermögen zugreifen können.

6. Bankprobleme können den Prozess verzögern oder blockieren. Ein ungarisches Bankkonto ist in der Regel erforderlich, aber Banken können Antragsteller ablehnen. Nicht-EU-Bürger können mit zusätzlichen Prüfungen, mehr Papierkram und obligatorischen persönlichen Schritten konfrontiert werden. Nicht-ungarische Bankalternativen werden in der Regel nicht akzeptiert.

7. Formfehler können Verzögerungen oder Ablehnungen auslösen. Der Prozess erfordert formelle Dokumente, Beglaubigungen, Apostillen, einen Nachweis über die Unterkunft, Geschäftsunterlagen und manchmal Führungszeugnisse. Falsche Formate, abgelaufene Papiere oder fehlende Dokumente können den Fall scheitern lassen. Oft sind zertifizierte ungarische Übersetzungen erforderlich.

8. Das erste nationale Visum kann abgelehnt werden. Viele Antragsteller müssen vor der Erlaubnis ein nationales Visum für einen langfristigen Aufenthalt beantragen. Eine begrenzte Schengen-Reisehistorie oder eine Staatsangehörigkeit mit höherem Risiko kann die Prüfung verschärfen und das Ablehnungsrisiko erhöhen.

9. Eine „Briefkastenfirma“ kann abgelehnt werden. Die Behörden erwarten reale Substanz, keine für die Einwanderung geschaffene Hülle. Ein glaubwürdiger Plan, Nachweise über Tätigkeiten und manchmal Räumlichkeiten, Verträge oder Einstellungen können erforderlich sein. Schwache Substanz birgt das Risiko einer Ablehnung oder Nichtverlängerung.

10. Sprache und administrativer Aufwand können zu kostspieligen Fehlern führen. Die meisten Verfahren laufen auf Ungarisch ab. Ohne lokale rechtliche, buchhalterische und übersetzerische Unterstützung werden Terminüberschreitungen und Missverständnisse wahrscheinlicher.

11. Der Nachweis der Unterkunft kann scheitern. Anträge erfordern einen gültigen Nachweis über eine ungarische Adresse, wie z. B. einen Mietvertrag, eine Erklärung über eine unentgeltliche Unterkunft, eine Eigentumsurkunde oder andere akzeptierte Dokumente. Wenn die Unterlagen unvollständig sind oder die Adresse nicht ordnungsgemäß registriert werden kann, kann der Prozess ins Stocken geraten. Dies ist besonders relevant, wenn die Unterkunft durch einen Immobilienkauf arrangiert wird.

Immigrant Invest ist seit 2006 in der Investitionsmigration tätig und unterstützt Antragsteller bei Fällen für den Aufenthalt durch Unternehmensgründung in Ungarn von Anfang bis Ende. Mit einem Büro in Ungarn stützt sich das Unternehmen auf lokale, in Ungarn ansässige Rechtsexpertise und die tägliche Koordination vor Ort. Dies hilft, die Anträge an die lokalen Regeln, Dokumentationsstandards und praktischen Anforderungen wie Adressnachweis und Bankwesen anzupassen.

Wichtige Bereiche der Unterstützung sind:

• Prüfung der Berechtigung und interne Due-Diligence-Prüfung;
• klare Dokumenten-Checkliste und realistische Positionierung des Falls;
• Koordination in Ungarn;
• Compliance-geführte Fallvorbereitung, einschließlich AML-Prüfung und Anpassung an EU-Standards;
• transparente Gebühren und Rückerstattungsbedingungen, die frühzeitig besprochen werden;
• Unterstützung nach der Genehmigung, einschließlich Verlängerungen und Planung alternativer Aufenthalte oder Staatsbürgerschaften.

1. Ausländische Staatsangehörige können eine ungarische Auf­ent­halts­er­laub­nis erhalten, indem sie ein Unternehmen gründen und führen. Die gängigste Struktur ist eine Kft mit einem Stammkapital von mindestens €7.300.
2. Nur Gründer mit einer Beteiligung am Unternehmen sind qualifiziert; angestellte Geschäftsführer ohne Eigenkapital nicht.
3. Unternehmensinhaber müssen ein monatliches Mindesteinkommen von etwa €1.500 nachweisen, um den Aufenthalt zu unterstützen.
4. Die Auf­ent­halts­er­laub­nis für Ungarn durch Unternehmensgründung wird für 1 Jahr ausgestellt und kann einmalig um bis zu 2 weitere Jahre verlängert werden. Dieser Weg führt nicht zu einem Daueraufenthalt oder zur Staatsbürgerschaft.
5. Ungarn erhebt 9% Körperschaftsteuer und eine pauschale Einkommensteuer von 15%.
6. Die Familienzusammenführung ist nach 1 Jahr als Inhaber einer Erlaubnis für Ehepartner, minderjährige Kinder und abhängige Eltern möglich.

1. Quelle: Ungarisches Zentralamt für Statistik — Anzahl der registrierten Wirtschaftsunternehmen und Einzelunternehmen nach Rechtsform
2. Quelle: Ungarisches Zentralamt für Statistik — Anzahl und Anteil der ausländisch kontrollierten Tochtergesellschaften nach Abschnitten und Sitz des obersten Eigentümers
3. Quelle: XC von 2023. Gesetz über die allgemeinen Regeln für die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen
4. Quelle: Landesgeneraldirektion für Fremdenpolizei — Auf­ent­halts­er­laub­nis für Gast-Selbstständigkeit
5. Quelle: NAV — Eine kurze Zusammenfassung zur Besteuerung von Unternehmensvereinigungen
6. Quelle: PwC — Steuern auf das persönliche Einkommen in Ungarn
7. Quelle: Ungarisches Zentralamt für Statistik — Hauptdaten der Makroökonomie
8. Quelle: Weltbankgruppe — BIP-Wachstum in Ungarn
9. Quelle: Eurostat — Strompreise
10. Quelle: Eurostat — Gaspreise
11. Quelle: Ungarisches Zentralamt für Statistik — Anzahl der neu registrierten Wirtschaftsunternehmen und Einzelunternehmen nach Rechtsform 
12. Quelle: Ungarische Nationale Steuer- und Zollverwaltung
13. Quelle: Ungarisches Zentralamt für Statistik — Unternehmensdemografie nach Branchen
14. Quelle: NAV — Leitlinien, Zusammenfassungen zur Besteuerung
15. Quelle: NAV — Informationsbroschüre Nr. 100 2024
16. Quelle: NAV — Broschüre Nr. 99: Pauschalsteuer für Kleinsteuerzahler (KATA-Regeln)
17. Quelle: NAV — Informationsbroschüre Nr. 92
18. Quelle: NAV — Änderungen der Schwelle für die individuelle Steuerbefreiung in Ungarn ab 1. Januar 2026
19. Quelle: NAV — Gemeinschaftstransaktionen: Allgemeine Regeln der Mehrwertsteuer
20. Quelle: Nationales Gesetzgebungsregister, Ungarn — Gesetz C von 2000 über die Rechnungslegung
21. Quelle: Ungarische Wirtschaftsprüferkammer — Das Gesetz zur Änderung der Schwelle für die gesetzliche Prüfung wurde veröffentlicht
22. Quelle: Gesetz LXXV von 2007 über die ungarische Wirtschaftsprüferkammer, die gesetzliche Prüfungstätigkeit und die öffentliche Aufsicht über Wirtschaftsprüfer
23. Quelle: Gesetz I von 2012 über das Arbeitsgesetzbuch
24. Quelle: Die Regierung des Vereinigten Königreichs — Reisen nach Ungarn zur Arbeit
25. Quelle: Landesgeneraldirektion für Fremdenpolizei — Registrierungsbescheinigung für EWR-Staatsangehörige
26. Quelle: Europäische Kommission — Selbstständiger in Ungarn
27. Quelle: NAV — Register für Einzelunternehmer
28. Quelle: Industrie- und Handelskammer Budapest — Gründung und Registrierung als Einzelunternehmer
29. Quelle: Botschaft von Ungarn — Schengen-Visum (Typ C)
30. Quelle: Landesgeneraldirektion für Fremdenpolizei — Visum des Typs „D“ zur Abholung der ersten Auf­ent­halts­er­laub­nis