İnsanların çalıştığı kadar dinlendiği 11 ülke: en iyi iş-yaşam dengesine sahip ülkeler

OECD Daha İyi Yaşam Endeksi, OECD'nin maddi yaşam koşulları ve yaşam kalitesi için temel olarak tanımladığı 11 konuya dayanarak ülkeler arasındaki refahı karşılaştırmaktadır.

Norveç, OECD tarafından iş-yaşam dengesi açısından lider seçilmiştir. Vatandaşlar mükemmel ebeveyn izni, esnek çalışma saatleri, ücretli fazla mesai ve cazip tatil avantajlarından yararlanmaktadır.

Hollanda, İsveç, Danimarka, İsviçre ve Finlandiya, dünyanın en iyi iş-yaşam dengesine sahip ülkeler olarak Norveç'i takip etmektedir. Dünya Mutluluk Raporu 2024'e göre, bu ülkeler aynı zamanda en mutlu ülkeler olup, Finlandiya son 7 yıldır lider konumdadır.

İsveç en iyi ebeveyn iznini sunar; çocuk başına 480 gün ücretli izin sağlar. Bu izin günleri her iki ebeveyn arasında paylaşılabilir.

Hollanda ve Danimarka'da yerel halkın %25-35'i işe bisikletle gider.

İsviçre en yüksek maaşları sunar, bu nedenle yaşam maliyeti de en yüksektir. Burada, fazla mesai normal ücretin %125'i oranında ayrıca ödenir.

İspanya, İtalya ve Portekiz'de 2 saate kadar sürebilen uzun öğle yemeği molalarının tadını çıkarmak ve iş sonrası akşamları meslektaşlarla sokaklarda rahatça yürüyerek şarap içmek yaygındır. Bu ülkeler, AB dışındaki ülkelerden gelen yatırımcılara ülke ekonomilerine en az €250.000—500.000 katkıda bulunarak oturma izni alma imkanı sunmaktadır.

Fransa en kısa çalışma haftasını sağlar. İspanya, Portekiz ve İtalya ile birlikte, küçük işletmeler için yasal olarak düzenlenmemiş uzun süreli Ağustos tatili de sunar.

Finlandiya ve Fransa, iş ve dinlenmeyi kesin olarak ayırmalarıyla bilinir. Sakinleri iş yerlerinden ayrıldıktan hemen sonra rahatlama moduna geçerler ve iş konularıyla ilgili mesajlara yanıt vermezler. Fransız hükümeti hatta buna uygun bir yasa çıkarmıştır.

Çalışma saatleri. Portekiz'de standart tam zamanlı çalışma haftası beş güne yayılmış 40 saattir. Çalışma saatleri genellikle sabah 9'dan akşam 6'ya kadardır ve 1 saat öğle yemeği molası bulunur.

Fazla mesai yasalarla düzenlenmiştir. Çalışanlar fazla mesai yapabilir ancak daha yüksek ücretle tazmin edilirler: ilk saat için normal ücretin %25'i, sonraki saatler için hafta içi normal ücretin %37,5'i. Hafta sonları veya tatillerde yapılan fazla mesai, normal ücretin %50'si oranında ödenir. Yılda yapılabilecek fazla mesai miktarı yasal bir sınıra tabidir.

Çalışanlar art arda 5 saatten fazla çalışırlarsa en az 15 dakikalık bir mola hakkına sahiptirler. Öğle yemeği molaları şirkete bağlı olarak 1 ila 2 saat sürer.

Asgari ücret. Portekiz'de asgari ücret hükümet tarafından belirlenir ve yıllık olarak güncellenir. 2024 itibarıyla, tam zamanlı çalışanlar için brüt asgari ücret ayda €820'dur.

Portekiz'deki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €10.000—16.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €10.000—20.000;

• kamu sektörü — €15.000—35.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler — €18.000—45.000;

• mimar — €20.000—40.000;

• üniversite profesörü — €30.000—50.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €30.000—80.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €35.000—90.000;

• hukuk bürosu ortağı — €60.000—120.000.

Tatil. Portekizli çalışanlar yılda 22 iş günü ücretli tatil hakkına sahiptir. Tatil günleri takvim yılı içinde kullanılmalı ve bir sonraki yıla devredilemez, ancak belirli koşullar altında istisnalar uygulanabilir.

Portekiz'de 13 ulusal resmi tatil vardır. Ağustos ayında, birçok küçük işletme birkaç hafta boyunca kapanarak çalışanların uzun tatiller yapmasına olanak tanır, ancak bu yaygın yaz tatili yasal olarak zorunlu değildir.

Ebeveyn izni. Anneler, babayla paylaşılması halinde 150 güne uzatılabilen 120 günlük ücretli doğum iznine sahiptir. İlk 120 gün boyunca anne maaşının %100'ünü alır. 150 güne uzatılması halinde, her iki ebeveyn de bu süre boyunca maaşlarının %80'ini alır.

Babalar, çocuğun doğumundan sonraki ilk altı hafta içinde kullanılması gereken 20 zorunlu iş günü ücretli babalık iznine sahiptir. Bu izin maaşın %100'ü oranında ödenir.

İlk doğum ve babalık izninden sonra, ebeveynler üç yıla kadar uzatılabilen isteğe bağlı ebeveyn iznine hak kazanır. Bu izin ücretsizdir veya asgari bir ödenekle telafi edilir, ancak bu süre boyunca iş güvencesi garanti edilir.

Mutluluk endeksi. Dünya Mutluluk Raporu 2024'e göre Portekiz, 143 ülke arasında 55. sırada yer almaktadır.

Portekiz Altın Vizesi ekonomiye en az €250.000 katkıda bulunan yatırımcılara oturma izni verir. En popüler seçenek, asgari €500.000 yatırım gerektiren fon birimlerine yatırım yapmaktır.

Eşler, 26 yaşın altındaki çocuklar ve ebeveynler dahil olmak üzere aile üyeleri de Altın Vize için uygundur. Tüm aile Portekiz'de çalışabilir veya orada şirket kurabilir.

Oturma izni 2 yıl süreyle verilir ve uzatılabilir. 5 yıl sonra aile vatandaşlık başvurusunda bulunabilir.

Portekiz Dijital Göçebe Vizesi tüm aile için oturma izni almanın başka bir yolunu sunar. Serbest çalışanlar, yabancı şirket çalışanları, serbest meslek sahipleri ve girişimciler dahil olmak üzere uzaktan çalışan yabancılar için mevcuttur.

Başvuru sahiplerinin en az ayda €3.480 gelir teyit etmeleri ve Portekiz'de konut mülkü satın almaları veya kiralamaları gerekmektedir. Ayrıca Portekiz'de yaşamak için yeterli paraya sahip olduklarını göstermeleri de istenir. En az €10.440 bakiyeli bir banka hesap dökümü sunulması tavsiye edilir.

Eşler, 30 yaşın altındaki çocuklar ve ebeveynler, ana başvuru sahibiyle birlikte oturma izni alabilirler. Gerekli tasarruf miktarı, her eş veya ebeveyn için %30, her çocuk için %25 artar.

Oturma izni 2 yıl süreyle geçerlidir ve uzatılabilir. Ülkede 5 yıl yaşadıktan sonra aile vatandaşlık için uygun hale gelir.

Çalışma saatleri. Macaristan'da standart çalışma haftası 40 saattir. Yaygın çalışma saatleri sabah 8'den akşam 5'e veya sabah 9'dan akşam 6'ya kadardır, sektör ve işverene bağlı olarak esneklik gösterebilir.

Macaristan'da fazla mesaiye izin verilir ancak yasalarla düzenlenir. Fazla mesai saatleri, iş sözleşmesine bağlı olarak normal ücretin %50 ila %100 üzerinde ek ücret veya ek izinle telafi edilir. Bir çalışanın yılda yapabileceği fazla mesai saatleri için yasal bir üst sınır vardır.

Günde 6 saatten fazla çalışan çalışanlar 20 dakikalık mola hakkına sahiptir. 9 saati aşan iş günleri için ek 25 dakikalık mola hakkına sahiptirler. Öğle yemeği molaları 30 dakika ile 1 saat arasında sürer.

Asgari ücret. Macaristan'ın asgari ücreti hükümet tarafından belirlenir ve yıllık olarak güncellenir. 2024 itibarıyla, tam zamanlı çalışanlar için brüt asgari ücret ayda HUF 232.000 veya yaklaşık €600 iken, vasıflı işçiler için brüt asgari ücret daha yüksek olup ayda HUF 296.000 veya yaklaşık €760'dır.

Macaristan'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €7.000—11.500;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €7.500—13.000;

• kamu sektörü — €7.500—17.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler — €13.000—30.000;

• mimar — €14.000—23.000;

• üniversite profesörü — €17.000—23.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €19.000—46.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €26.000—46.000;

• hukuk bürosu ortağı — €39.000—78.000.

Tatil. Macaristan'daki çalışanlar yılda en az 20 iş günü ücretli tatil hakkına sahiptir. Bu sayı yaşa göre artar, çalışanlar yaş dilimlerine göre ek günler kazanır. Örneğin, 25 yaş üstü çalışanlar, her üç yıllık çalışma için bir ek gün alırlar, bu da en fazla 30 güne kadar çıkabilir.

Macaristan'da 11 resmi tatil vardır. Macaristan termal banyolarıyla ünlüdür ve birçok kişi işten sonra veya hafta sonları dinlenmek ve yenilenmek için bu banyoları ziyaret eder. Macar şirketleri bazen kurumsal refah girişimlerinin bir parçası olarak çalışanlarına spa günleri veya sağlıklı yaşam programları sunar.

Ebeveyn izni. Anneler, doğum tarihinden önce kullanılabilecek bir kısmı da dahil olmak üzere 24 hafta ücretli doğum iznine sahiptir. Bu süre boyunca anneler, sosyal güvenlik aracılığıyla maaşlarının %70'ini alırlar.

Babalar, doğumdan sonraki iki ay içinde kullanılabilecek 10 iş günü ücretli babalık iznine sahiptir. Bu izin sosyal güvenlik tarafından tamamen ödenir.

Doğum izninden sonra, her iki ebeveyn de çocuk üç yaşına gelene kadar ücretsiz ebeveyn izni kullanabilir. Bu süre boyunca ebeveynler devletten küçük bir çocuk bakım ödeneği alırlar. Ebeveynlerin iznin sonunda işlerine dönme hakkı garanti edilir.

Mutluluk endeksi. Dünya Mutluluk Raporu 2024'e göre Macaristan, 143 ülke arasında 56. sırada yer almaktadır.

Macaristan Altın Vizesi yatırımcıların oturma izni almasına olanak tanır. Asgari yatırım eşiği €250.000'dir. Vize 10 yıl süreyle verilir ve aynı süre için uzatılabilir.

Eşler, 18 yaşın altındaki çocuklar ve ebeveynler de ikamet sahibi olabilirler. Tüm ailenin Macaristan'da istihdam edilmesine, iş kurmasına ve şirketlerinin CEO'su olarak çalışmasına izin verilir.

Macaristan Beyaz Kartı yabancı şirket çalışanları ve yöneticileri için Macaristan'da ikamet izni almanın bir yolunu sunar. 1 yıl süreyle verilir ve aynı süre için bir kez uzatılabilir. İki yıl sonra, bir yabancı oturma izni için yeni bir başvuru yapabilir.

Başvuru sahiplerinin en az ayda €3.000 gelir teyit etmeleri ve AB dışındaki bir şirketle istihdam sözleşmesi sunmaları gerekmektedir. Ayrıca Macaristan'da mülk kiralamaları veya satın almaları da gerekmektedir.

Ana başvuru sahibi, ikamet başvurusuna aile üyelerini dahil edemez.

Macaristan'da şirket kurarak oturma izni Macaristan'da LLC veya JSC gibi bir tüzel kişilik kaydeden yabancılara verilir. Ancak, bireysel girişimci statüsü yeterli değildir.

Şirketin asgari yetkili sermayesi €7.700 olmalıdır.

Oturma izni 1 yıl süreyle geçerlidir ve bir kez 2 yıl uzatma imkanı vardır.

Başvuru sahibinin akrabaları, ana başvuru sahibi izinlerini yenilediğinde bir yıl sonra oturma izni alabilirler.

Çalışma saatleri. İspanya'da standart tam zamanlı çalışma haftası beş güne yayılmış 40 saattir. Çalışma saatleri sektörlere göre değişebilir; bazı çalışanlar sabah 9'dan akşam 6'ya kadar çalışırken, diğerleri öğleden sonra 2 ile 5 arasında uzun bir öğle yemeği molası, yani siesta ile bölünmüş bir programı takip eder ve ardından akşam 8'e kadar çalışır. Birçok çalışan güne sabah 9 civarında başlar ve akşam 7 civarında bitirir.

Fazla mesai düzenlenmiştir ve yılda 80 saati geçmemelidir. Fazla mesai, iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye bağlı olarak daha yüksek bir oranda ödenir veya izinle telafi edilir.

İspanyol hükümeti, katılmak isteyen şirketler için kısmen hükümet tarafından finanse edilen dört günlük çalışma haftası denemesi duyurdu. Bu girişim, daha iyi bir iş-yaşam dengesini teşvik etmek ve daha kısa çalışma saatlerine geçişi desteklemek amacıyla tasarlanmıştır. İşten sonra, arkadaşlarla veya meslektaşlarla tapas gibi sosyal aktivitelere katılmak yaygındır.

Asgari ücret. İspanya'nın 2024 itibarıyla asgari ücreti, Salario Mínimo Interprofesional, tam zamanlı çalışma için yaklaşık ayda €1.260'dır. Asgari ücret hükümet tarafından belirlenir ve enflasyon ile ekonomik koşulları yansıtacak şekilde periyodik olarak ayarlanır.

İspanya'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €15.000—25.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €18.000—30.000;

• kamu sektörü — €24.000—40.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler — €28.000—60.000;

• üniversite profesörü, mimar — €40.000—70.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €45.000—100.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €50.000—100.000;

• hukuk bürosu ortağı — €70.000—150.000.

Tatil. İspanyol iş kanunu, tam zamanlı çalışanlar için yılda 30 takvim günü veya 22 iş günü ücretli tatil zorunluluğu getirir. Bu yasal minimumdur, ancak bazı sektörler ek tatil günleri sunabilir. Tatil genellikle yaz aylarında kullanılır, ancak bu işverenin esnekliğine bağlı olarak değişebilir.

İspanya'da yılda 14 resmi tatil vardır ve bu bölgelere göre biraz farklılık gösterebilir. Diğer Akdeniz ülkelerine benzer şekilde, İspanya'daki birçok işletme küçük kasabalarda ve temel olmayan sektörlerde yaz tatili için Ağustos ayında uzun bir süre kapanır.

Ebeveyn izni. İspanya'da anneler, çoklu doğum veya komplikasyon durumlarında uzatılabilecek 16 hafta ücretli doğum iznine sahiptir. Bu izin, sosyal güvenlik sistemi aracılığıyla çalışanın maaşının %100'ü oranında ödenir.

Babalar 16 hafta ücretli babalık iznine sahiptir. Bu izin tamamen ücretlidir ve çocuğun doğumundan sonraki ilk yıl içinde ardışık veya aralıklı olarak kullanılabilir.

Doğum ve babalık izninden sonra, her iki ebeveyn de çocuk bakımı için üç yıla kadar ücretsiz ebeveyn izni kullanabilir. İzin ücretsiz olmasına rağmen, iş güvencesi sağlar ve aynı pozisyona veya eşdeğer bir pozisyona dönme hakkını garanti eder.

Mutluluk endeksi. İspanya, mutluluk açısından 143 ülke arasında 36. sırada yer almaktadır.

İspanya Dijital Göçebe Vizesi yabancı şirket çalışanlarına, tek sahiplere ve serbest meslek sahiplerine verilir. 3 yıl süreyle oturma izni alırlar ve bu süre 2 yıl daha uzatılabilir. İspanya'da 10 yıl yaşadıktan sonra ikamet edenler vatandaşlık başvurusunda bulunabilirler.

Ana gereklilik uzaktan çalışmak ve ayda en az €2.646 gelir teyit etmektir. Dijital göçebelerin İspanya'da gayrimenkul satın almaları veya kiralamaları da gerekmektedir.

Eşler, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar ve kardeşler de İspanya Dijital Göçebe Vizesi için uygun olabilirler.

Çalışma saatleri. İtalya'da çalışma haftası, genellikle beş güne yayılmış 40 saattir. Çalışma saatleri için yasal üst sınır, fazla mesai dahil olmak üzere haftada 48 saattir.

Fazla mesai yasalar ve toplu sözleşmelerle düzenlenir ve yılda 250 saati aşamaz. Fazla mesai ücreti normal ücretten daha yüksek olmalı, oranlar günün saatine veya işin niteliğine göre değişir.

İtalyan kültüründe, öğle yemeği molaları yeniden şarj olmak için önemli bir zaman olarak görülür ve yemekler genellikle sosyalleşme fırsatı olarak değerlendirilir. Öğle yemeği molası genellikle 1 ila 2 saat sürer. Güney bölgelerde, daha rahat bir öğle yemeği için daha uzun bir öğle yemeği molası vermek gelenekseldir. Milano ve Roma gibi büyük şehirlerde ise, iş temposunun daha hızlı olması nedeniyle öğle yemeği molası yaklaşık 1 saat daha kısa olabilir.

İtalyan aperitivo'su, arkadaşlar veya meslektaşların işten sonra içki ve hafif atıştırmalıklar için bir araya geldiği bir akşam yemeği öncesi ritüelidir. Genellikle akşam 5 ile 7 arasında gerçekleşir ve rahatlamak ve sosyalleşmek için bir yoldur.

Asgari ücret. İtalya'da yasayla belirlenmiş yasal bir asgari ücret bulunmamaktadır. Asgari ücret, sendikalar ve işverenler arasında müzakere edilen sektöre özgü toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir. Bu anlaşmalar, farklı iş kategorileri için asgari ücret seviyelerini belirleyerek çalışanların sektörlerine ve rollerine göre adil bir ücret almasını sağlar.

İtalya'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler, kamu sektörü — €18.000—30.000;

• satış asistanları, resepsiyonistler — €17.000—24.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler — €28.000—55.000;

• mimar — €30.000—70.000;

• üniversite profesörü — €40.000—80.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €50.000—95.000;

• pratisyen hekim — €55.000—100.000;

• uzman doktorlar, hukuk bürosu ortağı — €70.000—150.000.

Tatil. İtalyan çalışanlar yılda en az dört hafta veya 20 gün ücretli tatil hakkına sahiptir. Birçok çalışan, toplu sözleşmelerine veya kıdemlerine bağlı olarak ek günler alabilir. Tatil günleri genellikle kazanıldığı yılın bitiminden sonraki 18 ay içinde kullanılmalıdır.

İtalya'da resmi tatiller 12 gündür. Ferragosto 15 Ağustos'ta kutlanır ve yaz tatili sezonunun zirvesini işaret eder. Küçük kasabalardaki birçok işletme ve aile işletmeleri birkaç hafta boyunca kapanarak çalışanlara uzun tatiller için bolca zaman tanır.

Ebeveyn izni. İtalya cömert ebeveyn izni politikaları sunmaktadır. Anneler, doğum tarihinden iki ay önce başlayan ve doğumdan sonra üç ay devam eden beş aylık zorunlu ücretli doğum iznine sahiptir. Bu süre boyunca maaşlarının %80'ini alırlar.

Babalar 10 gün ücretli babalık iznine sahiptir.

Zorunlu doğum izninden sonra, her iki ebeveyn de çocuk 12 yaşına gelene kadar her biri altı aya kadar veya toplamda 11 aya kadar ek isteğe bağlı ebeveyn izni için uygun olabilir. Bu izin sırasında ebeveynler, iznin belirli bir kısmı için maaşlarının %30'unu alırlar.

Mutluluk endeksi. İtalya, mutluluk açısından 145 ülke arasında 41. sırada yer almaktadır.

Yatırımcılar İtalya Altın Vizesi'nden yararlanarak ülkeye yerleşebilirler. Dört yatırım seçeneğinden birini seçebilirler; yenilikçi startup'a katkı en az yatırım gerektiren seçenektir — €250.000.

Oturma izni 2 yıl süreyle verilir ve uzatılabilir. Ülkede 10 yıl yaşadıktan sonra İtalyan vatandaşlığı mümkündür.

Eşler, çocuklar ve ebeveynler yatırımcı ile birlikte taşınabilirler.

İtalya Dijital Göçebe Vizesi uzaktan çalışan yabancıların İtalya'da oturma izni almasına olanak tanır.

Gereklilik, İtalya dışındaki kaynaklardan yılda en az €32.400 gelir teyit etmek ve €30.000 tasarruf göstermektir. Uzaktan çalışma deneyimi 6 ayı aşmalıdır. Ayrıca İtalya'da gayrimenkul kiralamak veya satın almak da gereklidir.

Eşler, 18 yaşın altındaki çocuklar ve ebeveynler de İtalya Dijital Göçebe Vizesi için uygundur.

Oturma izni 1 yıl süreyle geçerlidir ve uzatılabilir. 10 yıl sonra aileler vatandaşlık başvurusunda bulunabilirler.

Çalışma saatleri. Fransa'da tam zamanlı çalışanlar için standart çalışma haftası, yasalarca belirlendiği üzere 35 saattir. Bazı sektörlerde farklı anlaşmalar olabilir, ancak çoğu sektörde 35 saat tipiktir.

Çalışanlar 35 saatin üzerinde çalışırsa, bu fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti yasalarla düzenlenir ve ilk sekiz saatlik fazla mesai için normal ücretin %25'i, ondan sonraki fazla mesai için ise normal ücretin %50'si oranında ödenir. Çalışanlar ayrıca ek ücret yerine "RTT günleri" olarak bilinen ek izin de alabilirler.

Fransız iş kanunu, 6 saatten fazla çalışan çalışanların en az 20 dakikalık bir mola vermesini zorunlu kılar. Ancak, çoğu iş yerinde sektöre bağlı olarak 30 dakika ile 2 saat arasında daha uzun öğle yemeği molaları sunulur.

2017'de kabul edilen “bağlantıyı kesme hakkı” yasası, Fransa'daki iş-yaşam dengesinin en ilginç yönlerinden biridir. Bu yasa, çalışanlara çalışma saatleri dışında iş e-postalarını ve mesajlarını görmezden gelme yasal hakkını tanır. Çalışanların kişisel zamanlarında işten tamamen kopabilmelerini sağlayarak tükenmişliği ve stresi azaltmayı amaçlar.

Asgari ücret. Fransa'daki asgari ücrete Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, SMIC denir. 2024 itibarıyla, tam zamanlı bir çalışan için brüt SMIC yaklaşık ayda €1.747'dir. Bu, enflasyon ve yaşam maliyeti artışlarına göre yıllık olarak ayarlanır.

Fransa'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €20.000—32.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €22.000—35.000;

• kamu sektörü — €25.000—50.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler, mimar — €30.000—55.000;

• üniversite profesörü — €50.000—80.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €50.000—120.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €70.000—140.000;

• hukuk bürosu ortağı — €90.000—190.000.

Tatil. Fransız çalışanlar yılda en az beş hafta veya 25 iş günü ücretli tatil hakkına sahiptir. Bu yasal minimumdur ve bazı toplu sözleşmeler veya kontratlar ek tatil günleri sunabilir. Çalışanların tatillerinin önemli bir kısmını yaz aylarında, özellikle Temmuz ve Ağustos'ta kullanmaları yaygındır.

Fransa'da ayrıca her yıl 11 resmi tatil vardır. Diğer güney ülkeleri gibi, Fransa da Ağustos ayında, özellikle Paris ve diğer büyük şehirlerde yaygın bir kapanma yaşar. Birçok işletme birkaç hafta kapanır ve çalışanlar kırsala, plajlara veya diğer tatil yerlerine giderler.

Fransız çalışanlar genellikle "köprü günleri" veya "le pont" avantajından yararlanarak hafta sonlarını uzatırlar. Eğer bir resmi tatil Perşembe veya Salı gününe denk gelirse, çalışanların bitişik Cuma veya Pazartesi gününü izin alarak dört günlük bir hafta sonu oluşturmaları yaygındır.

Ebeveyn izni. Fransa'da anneler 16 hafta ücretli doğum iznine sahiptir — doğumdan 6 hafta önce ve doğumdan 10 hafta sonra. Üçüncü çocuk için doğum izni 26 haftaya çıkar. Bu süre boyunca anneler maaşlarının %100'ünü alırlar.

Babalar 28 gün ücretli babalık iznine sahiptir, çoklu doğum durumlarında 35 güne kadar uzatma seçeneğiyle. Bu izin doğum iznine eşdeğer bir oranda ödenir.

Her iki ebeveyn de doğum/babalık izni bittikten sonra üç yıla kadar ebeveyn izni kullanabilir. Bu izin ücretsiz veya asgari düzeyde telafi edilse de, iş güvencesi garanti edilir.

Mutluluk endeksi. Fransa, mutluluk açısından 143 ülke arasında 27. sıradadır.

Çalışma saatleri. İsviçre'de standart tam zamanlı çalışma haftası, sektöre ve şirkete bağlı olarak 40 ila 42 saattir. Ancak, birçok şirket esnek çalışma düzenlemeleri sunar ve yarı zamanlı çalışma yaygındır.

Fazla mesai düzenlenmiştir ve standart saatlerin üzerinde çalışan çalışanlar, normal ücretin %125'i oranında ek ücret veya telafi izni alma hakkına sahiptir. Fazla mesai saatleri çoğu çalışan için genellikle yılda 140 saatle sınırlıdır.

Günde 5.5 saatten fazla çalışan çalışanlar 15 dakikalık mola verir. 7 saati aşan iş günleri için mola en az 30 dakika olmalıdır. Bu molalar genellikle ücretsizdir.

Diğer Avrupa ülkelerine benzer şekilde, İsviçre'de meslektaşların işten sonra gayri resmi bir içki ve hafif atıştırmalıklar için bir araya geldiği Büroapéro geleneği vardır. Bu sosyal aktivite Cuma günleri gerçekleşir ve çalışanların hafta sonundan önce rahatlaması ve iş arkadaşlarıyla sosyalleşmesi için bir yoldur.

Asgari ücret. İsviçre'de ülke genelinde yasal bir asgari ücret bulunmamaktadır. Ancak, bazı kantonlar kendi asgari ücret yasalarını uygulamış olup, bu genellikle saat başına CHF 20 ila CHF 23 veya €18—21 arasında değişmektedir.

İsviçre'deki ücretler genellikle yüksektir, bu da ülkenin güçlü ekonomisini ve yüksek yaşam maliyetini yansıtmaktadır. Birçok sektör, özellikle toplu iş sözleşmeleri olanlar, rekabetçi ücretler sunmaktadır.

İsviçre'deki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €52.000—67.000;
• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €52.000—83.000;
• kamu sektörü — €73.000—115.000;
• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler, mimar — €83.000—125.000;
• üniversite profesörü — €125.000—190.000;
• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €125.000—208.000;
• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €125.000—260.000;
• hukuk bürosu ortağı — €150.000—310.000.

Tatil. İsviçre iş kanunu, çalışanlara yılda en az 4 hafta veya 20 gün ücretli tatil hakkı tanır. 20 yaşın altındaki çalışanlar 5 hafta tatil hakkına sahiptir. Birçok işveren, özellikle daha kıdemli veya uzman pozisyonlarda, ek tatil günleri sunar.

Resmi tatiller kantona göre değişir, genellikle yılda 8 ila 15 ek iş günü eklenir.

Ebeveyn izni. Anneler, maaşlarının %80'ini, belirli bir üst sınıra kadar alarak 14 hafta ücretli doğum iznine sahiptir. İzin doğumda başlar ve kesintisiz olarak kullanılabilir.

Babalar, maaşlarının %80'ini alarak iki hafta ücretli babalık iznine sahiptir.

Mutluluk endeksi. İsviçre, dünyanın en mutlu ülkelerinden biri olarak 9. sırada yer almaktadır.

Mali açıdan bağımsız kişiler İsviçre oturma izni alabilirler. Tek seferlik bir vergi ödemeleri gerekir: vergi anlaşması kantona bağlı olarak 1 veya 5 yıl için imzalanır. AB vatandaşı olmayanlar için vergi yılda ₣450.000 ila 1.000.000 arasında değişir.

Eşler ve 18 yaşın altındaki çocuklar dahil olmak üzere akrabalar, ana başvuru sahibiyle birlikte oturma izni için uygundur. Aileler İsviçre'de çalışamazlar, ancak başka bir ülkede sermaye veya iş yönetebilirler.

İsviçre vatandaşlığı, ülkede 10 yıl daimi ikametgah sahibi olduktan sonra verilir.

Çalışma saatleri. Danimarka'da standart çalışma haftası, Pazartesi'den Cuma'ya kadar beş güne yayılmış 37 saattir. Çoğu çalışan sabah 8 veya 9'dan akşam 4 veya 5'e kadar çalışır ve esnek çalışma düzenlemeleri giderek daha yaygın hale gelmektedir.

Bazı şirketler ve çalışanlar dört günlük çalışma haftasını denemektedir, ancak bu yasalarla zorunlu değildir. Bu uygulama, çalışanlar ve işverenler arasındaki bireysel anlaşmaların veya iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi, stresi azaltmayı ve üretkenliği artırmayı amaçlayan şirket politikalarının bir sonucudur. Bu model, çalışanların aynı saatleri daha az günde çalışmasına olanak tanır.

Fazla mesai çok yaygın değildir, çünkü iş ve yaşam arasında dengeyi korumaya güçlü bir kültürel vurgu vardır. Ancak, fazla mesai gerektiğinde, çalışanın sözleşmesine veya toplu sözleşmelere bağlı olarak genellikle izin veya daha yüksek ücretle telafi edilir.

Molaların süresi kesin olarak düzenlenmemiştir; çoğu çalışan 30 dakika ila 1 saat öğle yemeği molası verir. Kahve gibi ek kısa molalar genellikle gayri resmidir ancak çoğu iş yerinde yaygın olarak kabul edilir.

Asgari ücret. Danimarka'da yasalarla belirlenmiş ulusal bir asgari ücret bulunmamaktadır. Tipik olarak, tam zamanlı çalışanlar için vergiler öncesi asgari maaşlar ayda yaklaşık €2.500—3.000'dir. Gerçek maaşlar sektöre, pozisyona ve kıdeme göre değişir.

Danimarka'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €33.000—48.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €40.000—60.000;

• kamu sektörü — €53.000—87.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler, mimar — €60.000—93.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi, üniversite profesörü — €90.000—170.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €120.000—200.000;

• hukuk bürosu ortağı — €160.000—260.000.

Tatil. Danimarka, çalışanlar için yasal bir hak olarak yılda beş hafta ücretli tatil sunar. Buna dört haftalık yasal tatil ve çalışanın takdirine bağlı olarak kullanılabilecek "beşinci tatil haftası" olarak bilinen ek bir hafta dahildir. Birçok çalışan ayrıca istihdam sözleşmelerinin veya toplu sözleşmelerinin bir parçası olarak ek tatil günleri de alır.

Danimarka'da yılda yaklaşık 10—12 resmi tatil vardır, ancak bu bölgelere göre biraz farklılık gösterebilir.

Ebeveyn izni. Anneler 18 hafta doğum iznine sahiptir — doğumdan dört hafta önce ve doğumdan 14 hafta sonra. Bu süre boyunca, istihdam sözleşmelerine bağlı olarak tam maaş veya önemli bir kısmını alırlar.

Babalar, doğumdan sonraki ilk 14 hafta içinde kullanabilecekleri iki hafta ücretli babalık iznine sahiptir.

Doğum ve babalık iznini takiben, her iki ebeveyn de istedikleri gibi bölebilecekleri 32 hafta ortak ebeveyn iznine hak kazanır. Ebeveyn izni sırasında, ebeveynler gelir seviyelerine göre sabit bir ödenek alırlar, bu da belirli bir miktarla sınırlıdır. Bazı iş yerleri ek mali destek sağlar.

Mutluluk endeksi. Danimarka, mutluluk açısından 145 ülke arasında 2. sırada yer almaktadır.

Çalışma saatleri. Finlandiya'da standart tam zamanlı çalışma haftası 37.5 ila 40 saattir. Esnek çalışma saatleri yaygındır ve çalışanların iş ve kişisel yaşam dengesini sağlamak için programlarını ayarlamalarına olanak tanır. Uzaktan çalışma da yaygın olarak uygulanmaktadır.

Finlandiya, hükümetin çalışan refahı ve iş-yaşam dengesine odaklanmayı teşvik etmesiyle birlikte, dört günlük çalışma haftası seçeneği de dahil olmak üzere esnek çalışma saatlerini değerlendirmiştir.

Fazla mesai, Finlandiya iş yasaları tarafından düzenlenir ve ek ücret veya izinle telafi edilir. Fazla mesai ücreti, çalışılan saatlere ve anlaşmaya bağlı olarak normal saatlik ücretin %50 ila %100 üzerinde olur.

Finlandiya yasaları, 6 saatten fazla çalışan çalışanların 30 dakikalık ücretsiz bir mola vermesini, genellikle öğle yemeği için, zorunlu kılar. Birçok iş yeri gün boyunca daha kısa, ücretli kahve molaları da sunar.

Finlandiya'da saunalar kültürün ve refahın ayrılmaz bir parçasıdır. Birçok iş yerinde, hatta kurumsal ofislerde bile kendi saunaları bulunur ve meslektaşların işten sonra saunada birlikte rahatlaması yaygındır.

Asgari ücret. Finlandiya'da yasal bir ulusal asgari ücret bulunmamaktadır. Ancak, sektörler arası çalışanlar için adil ücret sağlanır. Örneğin, giriş seviyesi bir maaş, sektöre bağlı olarak ayda €1.800 ila 2.500 arasında değişebilir.

Finlandiya'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €26.000—35.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €30.000—45.000;

• kamu sektörü — €35.000—55.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler — €38.000—65.000;

• mimar — €40.000—70.000;

• üniversite profesörü — €50.000—90.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €60.000—110.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €70.000—140.000;

• hukuk bürosu ortağı — €90.000—150.000.

Tatil. Finlandiyalı çalışanlar yılda en az beş hafta veya 30 gün ücretli tatil hakkına sahiptir. Birçok çalışan, hizmet yıllarına göre tatil günleri biriktirir ve daha uzun süreli istihdam genellikle ek izin günlerine yol açar.

Finlandiya'da genellikle 13 resmi tatil vardır ve bu günlerde çalışanlar genellikle çalışmazlar.

Ebeveyn izni. Finlandiya, ebeveynler arasında eşitliği vurgulayan cömert bir ebeveyn izni politikasına sahiptir. Anneler, doğumdan önce başlayan yaklaşık 4 ay ücretli doğum iznine veya yaklaşık 105 güne sahiptir. Doğum izni sırasında anne, önceki kazançlarına göre hesaplanan doğum ödeneği alır. Ödenek, annenin maaşının yaklaşık %70-90'ı kadardır.

Babalar, çocuğun doğumundan sonraki iki yıl içinde kullanılabilecek 54 iş günü ücretli babalık iznine sahiptir. Babalar, bu izin sırasında, doğum iznine benzer şekilde önceki kazançlarına göre hesaplanan babalık ödeneği alırlar.

Doğum ve babalık izninden sonra, ebeveynler istedikleri gibi bölebilecekleri 320 gün ücretli ebeveyn iznini paylaşabilirler. Ebeveynler, bu süre boyunca gelirlerine göre günlük ödenek alırlar, bu da her iki ebeveynin de çocuk bakımına katılımını teşvik eder.

Ayrıca, Finlandiya, ebeveynlerin çocuk üç yaşına gelene kadar evde kalmalarına olanak tanıyan uzatılmış çocuk bakım izni seçeneği sunar, ancak bu süre genellikle ücretsizdir veya daha düşük sabit bir oranla telafi edilir.

Mutluluk endeksi. Finlandiya, mutluluk açısından 143 ülke arasında lider olarak 1. sırada yer almaktadır.

Çalışma saatleri. İsveç'te standart çalışma haftası 40 saattir. Esnek çalışma düzenlemeleri yaygındır ve çalışanların programlarını aile ve kişisel ihtiyaçlarına göre ayarlamalarına olanak tanır. Birçok İsveçli sabah 8'den akşam 5'e veya sabah 9'dan akşam 6'ya kadar çalışır ve verimliliğe önem verilir.

Fazla mesai, İsveç iş yasaları ve toplu sözleşmelerle düzenlenir. Çalışanlar yılda en fazla 200 saat fazla mesai yapabilirler ve bu, zamana ve güne bağlı olarak normal ücretin %50 ila %100 üzerinde daha yüksek bir oranla telafi edilir.

İsveç yasaları, altı saatten fazla çalışan çalışanların mola vermesini zorunlu kılar. Bu, öğle yemeği için 30 dakika veya 1 saattir, ancak gün boyunca ek kısa molalar yaygındır.

Birçok İsveç iş yerinde, özellikle yaz aylarında, çalışanların Cuma günleri erken işten ayrılması yaygındır, bu duruma “Fredagsmys” veya “Cuma rahatlığı” denir.

Asgari ücret. İsveç'te asgari ücretler, işe ve sektöre bağlı olarak genellikle ayda €2.000 ila 2.500 arasında değişmektedir. Ancak, İsveç'teki ücretler genellikle yüksektir, bu da ülkenin güçlü ekonomisini ve yüksek yaşam maliyetini yansıtmaktadır.

İsveç'teki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €22.000—30.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €25.000—38.000;

• kamu sektörü — €30.000—51.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler, mimar — €35.000—60.000;

• üniversite profesörü — €50.000—85.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €55.000—102.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €76.000—150.000;

• hukuk bürosu ortağı — €102.000—213.000.

Tatil. İsveç cömert tatil süreleri sunar; çalışanlar yılda en az beş hafta veya 25 gün ücretli tatil hakkına sahiptir. Bazı toplu sözleşmeler, sektöre bağlı olarak daha fazlasını sunar. Çalışanlar genellikle tatillerinin önemli bir kısmını yaz aylarında, özellikle birçok işletmenin birkaç hafta kapandığı Temmuz ayında kullanır.

Resmi tatiller — yılda 11 gün.

Ebeveyn izni. İsveç, dünyanın en cömert ebeveyn izni sistemlerinden birine sahiptir.

Ebeveynler, çocuk başına 480 gün ücretli ebeveyn iznine sahiptir. Bu günler her iki ebeveyn arasında paylaşılabilir ve 90 günü özellikle her bir ebeveyn için ayrılmıştır, bu da hem annelerin hem de babaların izin almasını teşvik eder. Bu süre boyunca ebeveynler, ilk 390 gün için maaşlarının %80'ini ve kalan günler için daha düşük sabit bir oran alırlar. Ebeveynler, çocuk sekiz yaşına gelene kadar izin kullanabilirler, bu da iznin nasıl kullanılacağı konusunda esneklik sağlar.

Doğum izni 480 güne dahil olsa da, anneler doğumdan önce ek 7 hafta izin alabilirler ve babalar doğumdan hemen sonra 10 gün ücretli izin hakkına sahiptir.

Mutluluk endeksi. Dünya Mutluluk Raporu 2024'e göre İsveç, 143 ülke arasında en mutlu ülkelerden biri olarak 4. sırada yer almaktadır.

Çalışma saatleri. Hollanda'da standart çalışma haftası, genellikle Pazartesi'den Cuma'ya kadar beş güne yayılmış 36 ila 40 saattir. Birçok çalışan dört günlük çalışma haftası uygular veya esnek çalışma düzenlemelerine sahiptir.

Fazla mesai, Hollanda'da yaygın bir uygulama değildir, çünkü işverenler iş-yaşam dengesini korumaya özen gösterirler. Fazla mesai gerektiğinde, iş anlaşmalarına göre ek ücret veya izinle telafi edilir.

Hollanda iş kanunu, 5.5 saatten fazla çalışan çalışanların en az 30 dakikalık bir mola vermesini şart koşar. Birçok iş yerinde çalışanlar 30 dakika ila 1 saat öğle yemeği molası verir ve gün boyunca ek kısa molalar da alabilirler.

Hollanda'da sosyal iş-yaşam dengesinin önemli bir yönü borrel'dir. Bu, işten sonra meslektaşların içki ve atıştırmalıkların tadını çıkarmak için gayri resmi bir araya gelmesidir. Borrel genellikle Cuma günleri gerçekleşir ve iş arkadaşlarına iş haftasından sonra rahatlama ve sosyal olarak bağlantı kurma konusunda rahat bir yol sunar.

Asgari ücret. Hollanda'da asgari ücret yasalarla belirlenir ve yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında ayarlanır. 2024 itibarıyla, 21 yaş ve üzeri tam zamanlı çalışanlar için brüt asgari ücret ayda €1.995'tir. Genç çalışanlar için asgari ücretler daha düşüktür ve yaşa göre kademeli olarak belirlenir.

Hollanda'daki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• satış asistanları, resepsiyonistler — €22.000—35.000;

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler — €26.000—45.000;

• kamu sektörü — €35.000—60.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler — €40.000—70.000;

• mimar — €50.000—80.000;

• üniversite profesörü — €60.000—100.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €60.000—120.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €80.000—150.000;

• hukuk bürosu ortağı — €100.000—200.000.

Tatil. Hollanda'daki çalışanlar yılda en az dört hafta veya 20 iş günü ücretli tatil hakkına sahiptir. Uygulamada, birçok çalışan toplu sözleşmeler veya istihdam sözleşmeleri aracılığıyla yasal minimumdan daha fazla tatil alır. Tatil günleri genellikle çalışılan saatlere göre birikir ve çalışanların yaz aylarında daha uzun tatiller yapması yaygındır.

Hollanda'da resmi tatiller yılda 7—8 gündür.

Ebeveyn izni. Hollanda cömert ebeveyn izni sunar. Anneler, doğum tarihinden dört ila altı hafta önce başlayabilen ve doğumdan sonra en az 10 hafta devam eden 16 hafta ücretli doğum iznine sahiptir. Bu süre boyunca, belirli bir üst sınıra kadar maaşlarının %100'ünü alırlar.

Babalar, maaşlarının %100'ü oranında bir hafta ücretli babalık iznine sahiptir. Ayrıca, babalar beş haftaya kadar ek ücretsiz izin kullanabilirler ve bu süre boyunca maaşlarının %70'ini hükümet tarafından karşılanır.

Her iki ebeveyn de her çocuk için 26 hafta ücretsiz ebeveyn iznine sahiptir ve bu, çocuk sekiz yaşına gelene kadar kullanılabilir.

Mutluluk endeksi. Dünya Mutluluk Raporu 2024'e göre Hollanda, 143 ülke arasında en mutlu ülkelerden biri olarak 6. sırada yer almaktadır.

Çalışma saatleri. Norveç'te standart çalışma haftası, beş güne yayılmış 37.5 saattir. Normal çalışma saatleri sabah 8'den akşam 4'e veya sabah 9'dan akşam 5'e kadardır. Norveç, çalışanların zamanlarını daha etkili yönetmelerine olanak tanıyan güçlü bir esnek çalışma saatleri kültürüne sahiptir. Birçok iş yeri, çalışanların haftalık saatlerini tamamladıkları sürece iş günlerine farklı saatlerde başlayıp bitirmelerine olanak tanıyan esnek çalışma saatleri sunar.

Norveç iş yasaları fazla mesaiye izin verir ancak bunu sıkı bir şekilde düzenler. Aksi kararlaştırılmadıkça fazla mesai yılda 200 saati aşmamalıdır. Fazla mesai, normal ücretin %40 ila %100 üzerinde ek bir oranla telafi edilir.

5.5 saatten fazla çalışan çalışanlar 30 dakikalık mola hakkına sahiptir. Çalışan iş yerinden ayrılmakta serbestse bu mola ücretsiz olabilir. Kahve molaları birçok iş yerinde sıklıkla kabul edilir.

Norveç yaşamının merkezi bir parçası "friluftsliv" kavramıdır, bu da "açık hava yaşamı" anlamına gelir. Çalışanlar genellikle öğle molalarında bile yakındaki parkların tadını çıkarmak veya doğada yürüyüş yapmak için mola verirler. İşten sonra, Norveçlilerin mevsime bağlı olarak yürüyüşe, bisiklete binmeye veya kayak yapmaya gitmeleri yaygındır.

Asgari ücret. Norveç'te ulusal yasal bir asgari ücret bulunmamaktadır. Bunun yerine, ücretler sendikalar ve işverenler arasındaki toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir ve sektöre göre değişir.

Norveç'teki tipik yıllık maaşlar şöyledir:

• vasıflı zanaatkarlar, teknisyenler, kamu sektörü — €34.000—63.000;

• satış asistanları, resepsiyonistler — €29.000—44.000;

• yazılım geliştiriciler, muhasebeciler, mühendisler, mimar — €42.000—68.000;

• üniversite profesörü — €59.000—93.000;

• BT yöneticisi, avukat, pazarlama yöneticisi — €59.000—119.000;

• pratisyen hekim, uzman doktorlar — €102.000—170.000;

• hukuk bürosu ortağı — €127.000—212.000.

Tatil. Norveç'teki çalışanlar yılda 25 iş günü ücretli tatil hakkına sahiptir, bu da beş haftaya eşdeğerdir. 60 yaş ve üzeri çalışanlar ek bir hafta tatil hakkına sahiptir. Birçok çalışan ayrıca "feriepenger" veya tatil ücreti olarak bilinen ek bir ödeme alır; bu, önceki yılki kazancın %10,2'si veya 60 yaş üstü çalışanlar için %12'si olup genellikle yaz tatilinden hemen önce ödenir.

Resmi tatiller yılda 10 gündür ve bu günlerde çalışanlar çalışmazlar.

Ebeveyn izni. Norveç, dünyanın en cömert ebeveyn izni politikalarından birini sunar. Anneler, 46 hafta tam ücretli doğum iznine veya maaşlarının %80'i oranında 56 hafta izne sahiptir.

Babalar, çocuğun ilk yılında farklı zamanlarda kullanılabilecek 15 hafta tam ücretli babalık iznine sahiptir.

Doğum ve babalık izninden sonra, ebeveynler ek bir izin süresini paylaşabilirler. Toplam ücretli ebeveyn izni, tam ücretle 49 hafta veya %80 ücretle 59 haftadır. Ebeveynler bunu nasıl böleceklerine karar verebilirler.

Mutluluk endeksi. Dünya Mutluluk Raporu 2024'e göre Norveç, 143 ülke arasında en mutlu ülkelerden biri olarak 7. sırada yer almaktadır.

1. Norveç dünyanın en iyi iş-yaşam dengesine sahip ülkesidir. Çalışma haftası 37.5 saattir. Fazla mesai normal ücretin %40 ila %100 üzerinde telafi edilir. Tatil yılda beş haftadır. Ayrıca, birçok çalışan önceki yılki kazancın %10,2'si oranında ek bir ödeme alır.

2. İsveç en iyi ebeveyn iznini sağlar: çocuk başına 480 gün ücretli izin, her iki ebeveyn arasında paylaşılır.

3. Hollanda ve Danimarka'da vatandaşların %25-35'i işe bisikletle gider.

4. İsviçre'de yerel halk en yüksek maaşları alır — ayda yaklaşık €6.370.

5. Finlandiya zaten 7 yıldır dünyanın en mutlu ülkesidir.

6. Fransa en kısa çalışma haftasına sahiptir — 35 saat.

7. İspanya, İtalya ve Portekiz'de çalışanlar en uzun öğle yemeklerinin tadını çıkarır. Bu ülkeler dijital göçebeler ve yatırımcılar için oturma izni sağlar.