Cómo elegir entre Portugal D3, D7, D8, Golden Visa y la Tarjeta Azul de la UE: consejos de expertos

El Visado D3 de Portugal está diseñado para ciudadanos de fuera de la UE, del EEE y suizos que se dediquen a la enseñanza, la investigación, actividades culturales u otros trabajos altamente cualificados[2]. El Visado D3 se divide en la Visa HQA, basada en el empleo directo con una entidad anfitriona portuguesa, y el Programa de Talento Global, basado en una colaboración estructurada con una universidad portuguesa[3].

Vía de empleo frente a la vía de colaboración universitaria

La vía de empleo bajo la visa HQA se basa en que un empleador portugués contrate al solicitante para un puesto directivo o especializado[4]. La solicitud debe estar respaldada por uno de los siguientes documentos:

• contrato firmado;
• promesa formal de empleo que indique el cargo, las funciones, el salario, la ubicación y la fecha de inicio.

Las contrataciones de directivos, líderes tecnológicos, ejecutivos y profesionales especializados eligen la vía del empleo. Es sencilla, se basa en el puesto y es adecuada para quienes buscan unirse a una organización consolidada.

La vía universitaria bajo el Programa de Talento Global se basa en un acuerdo de acogida con una institución reconocida[5]. Los expedientes incluyen una carta de compromiso de la universidad y un plan de proyecto conciso que cubra los objetivos, el cronograma, las tareas y los recursos.

Entre los socios actuales figuran instituciones como Coimbra, Évora, Algarve, Beira Interior, ISTEC y la NOVA Medical School. Esta vía es idónea para candidatos cuya estancia esté vinculada a un proyecto académico o de investigación definido.

Criterios de elegibilidad y requisitos financieros

Se considera que los solicitantes están altamente cualificados si poseen ambos:

• un título ISCED 6+ — grado, máster, doctorado;
• y entre 3 y 5 años de experiencia especializada que acredite una pericia equivalente, alineada con los estándares de la Tech Visa de AIMA[6].

La tasa del programa es de €170,000, que cubre los servicios legales y de residencia durante 5 años para el solicitante principal más hasta tres dependientes. Cada dependiente adicional a partir del quinto incrementa el coste en €5,000.

Inclusión familiar

Los familiares elegibles bajo el visado D3 de Portugal son:

• cónyuge o pareja de hecho;
• hijos menores de 18 años;
• hijos estudiantes dependientes menores de 26 años a tiempo completo.

Los familiares pueden trabajar en Portugal, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, sin necesidad de ninguna autorización de trabajo adicional.

El D3 y la Golden Visa de Portugal responden a ambiciones diferentes: uno premia el talento, el otro da la bienvenida al capital. El visado D3 está concebido para profesionales que destacan por su trabajo, investigación o innovación.

La Golden Visa de Portugal, por el contrario, otorga la residencia mediante inversión — con mayor frecuencia en fondos regulados o iniciativas culturales.

En qué se basa cada vía

El visado D3 se fundamenta en la actividad. Se trata de lo que el solicitante aporta a Portugal: un contrato de trabajo, un proyecto de investigación, una iniciativa liderada por fundadores. La solicitud refleja la experiencia del individuo y el puesto o la asociación que lo vincula a los sectores económico, científico o educativo de Portugal.

La Golden Visa se centra exclusivamente en la contribución financiera. Permite a las personas obtener la residencia portuguesa mediante inversiones[7]. Las opciones más comunes hoy en día son:

• fondos de capital riesgo regulados con un umbral mínimo de €500,000;
• iniciativas de apoyo cultural a partir de €250,000.

No se requiere empleo ni participación local — solo la prueba de que los fondos están disponibles y tienen un origen legal.

Costes y control

Ambos visados implican gastos significativos, pero la forma en que se gestionan los fondos es muy diferente.

La vía D3 cuesta €170,000, repartidos en tres hitos:

1. €20,000 es el primer pago inicial de incorporación no reembolsable.
2. €75,000 vencen una vez que se asegura la cita con la oficina de inmigración portuguesa, y son reembolsables si se deniega la solicitud.
3. €75,000 se pagan cuando se emite la tarjeta de residencia y pueden reembolsarse si se rechaza la renovación en el segundo año.

La inversión mínima de la Golden Visa es de €250,000. Se realiza íntegramente al principio y se mantiene durante al menos 5 años. No existe un mecanismo de reembolso si el solicitante se retira, pero es posible obtener rentabilidad en la vía de los fondos — que oscila entre el 2 y el 20% anual dependiendo del fondo.

Flexibilidad de presencia

Ambos visados favorecen la movilidad internacional, pero mediante mecanismos distintos. El D3 ofrece exenciones legales vinculadas al compromiso profesional. La Golden Visa ofrece una estancia mínima por diseño.

El visado D3 suele implicar una participación activa en la economía o el sector del conocimiento del país, pero puede incorporar flexibilidad para aquellos cuyo trabajo los obligue a viajar al extranjero.

Si el solicitante realiza una actividad profesional, académica o cultural reconocida fuera de Portugal, puede estar exento del requisito habitual de estancia. Esto significa que puede mantener legalmente su estatus de residencia sin vivir en el país durante medio año.

La Golden Visa, en comparación, es aún más flexible. Solo requiere 7 días de presencia al año en Portugal. No existe vínculo con una actividad profesional, no hay necesidad de justificar ausencias ni obligación de mantener una relación con una entidad anfitriona. Solo conlleva la necesidad de mantener las inversiones.

Rapidez y fiabilidad

El visado D3 es actualmente la vía de residencia portuguesa más rápida. El proceso completo dura unos 4 meses, según la trayectoria de Immigrant Invest.

La razón principal de esta rapidez es que la residencia D3 la concede directamente la AIMA, sin requerir primero un visado nacional de tipo D a través de un consulado en el extranjero. Una vez aprobada la solicitud, el solicitante viaja a Portugal para la toma de datos biométricos y la expedición de la tarjeta de residencia.

En el Programa de Talento Global D3 estructurado por universidades, las solicitudes han alcanzado hasta ahora una tasa de aprobación del 100%. Esta vía se desarrolla en estrecha coordinación con la AIMA, por lo que una vez firmado el acuerdo con la universidad asociada, el caso se alinea previamente con los criterios de la AIMA y avanza por un canal verificado.

La Golden Visa sigue un camino mucho más lento, aunque tampoco requiere visado de entrada. Las solicitudes basadas en inversiones forman parte ahora de un gran retraso administrativo: la AIMA ha reconocido públicamente más de 45,000 casos pendientes[8].

El tiempo medio de tramitación de la Golden Visa en Portugal alcanzó los 40.6 meses. Con Immigrant Invest, el tiempo total de obtención es de al menos 12 meses.

Elegibilidad familiar

Tanto el D3 como la Golden Visa ofrecen vías familiares claras, pero la estructura y los plazos para incluir a los miembros de la familia varían.

Con la Golden Visa, la solicitud se presenta como un único expediente familiar. El solicitante principal, el cónyuge, los hijos menores de 26 años y los padres dependientes pueden incluirse desde el principio. Esto agiliza el proceso para las familias que solicitan juntas.

El visado D3 sigue un enfoque secuencial. Primero, el solicitante principal solicita y obtiene el estatus de residencia. Una vez concedido, puede iniciarse la reunificación familiar para el cónyuge o pareja de hecho, así como para los hijos menores de 26 años. Los padres no son elegibles bajo la vía de reunificación familiar del D3.

El D7 y el visado para nómadas digitales son opciones orientadas al estilo de vida, ideales para quienes tienen ingresos en el extranjero o configuraciones de trabajo remoto. El visado D3 está diseñado para profesionales con un puesto o proyecto claro en Portugal.

Los fundadores remotos pueden empezar con el D7, pero más tarde cambiar a una actividad con sede en Portugal por motivos familiares o planes a largo plazo. En esos casos, un D3 estructurado a través de una universidad puede encajar mejor. Pero si los ingresos permanecen totalmente fuera del país y no hay vinculación local, el D7 o el visado para nómadas digitales pueden seguir siendo la elección natural, siempre que las normas de presencia y la exposición fiscal sean aceptables.

En qué se basan los visados

Tanto el D7 como el visado para nómadas digitales están vinculados a los ingresos, pero el tipo, la cuantía y la prueba requerida varían. En ambos casos, los ingresos están ligados a umbrales mínimos basados en el salario mínimo nacional de Portugal, que es de €920 al mes en 2026.

También se espera que los solicitantes mantengan un depósito bancario portugués que cubra al menos un año de ingresos: €11,040 en 2026.

El visado D7 de Portugal está diseñado para quienes tienen ingresos pasivos y estables, como pensiones, dividendos, regalías o rendimientos de alquiler. La suma mínima requerida se basa en el tamaño de la unidad familiar:

• solicitante principal: €920 al mes;
• cónyuge o padre dependiente: 50% — €460 al mes;
• hijo dependiente: 30% — €276 al mes.

El visado para nómadas digitales de Portugal es para empleados remotos o autónomos con contratos de empresas extranjeras. Los solicitantes deben ganar cuatro veces el salario mínimo nacional, o €3,680 al mes en 2026.

Los nómadas digitales no necesitan demostrar ingresos adicionales para los familiares, pero el requisito del depósito bancario aumenta: un 50% por el cónyuge o progenitor, y un 30% por cada hijo.

El visado D3 de Portugal no establece un umbral de ingresos fijo. Lo que importa es el valor del puesto o proyecto del solicitante. Si hay un salario de por medio, debe cumplir el estándar nacional para profesionales altamente cualificados — normalmente 1.5 veces el salario mínimo o más, aunque esto puede variar según el puesto y el sector.

Derechos laborales y acceso profesional

El visado D3 da pleno acceso al mercado laboral de Portugal desde el principio. Está diseñado para profesionales que asumen funciones en los negocios, el mundo académico o la investigación.

Los titulares del D7 y del visado para nómadas digitales, por el contrario, deben seguir siendo económicamente independientes o estar vinculados a ingresos no portugueses. Aunque se tolera el trabajo remoto informal, aceptar un empleo local puede requerir un cambio de tipo de residencia. No obstante, los autónomos y los nómadas digitales pueden realizar negocios en Portugal.

Los tres visados permiten a los cónyuges solicitar la reunificación. Una vez concedida, se les permite trabajar en Portugal, independientemente de si el solicitante principal lo hace.

Solicitud y tiempo de estancia en Portugal

Los visados D7 y para nómadas digitales requieren un tiempo constante sobre el terreno: las ausencias no pueden superar los 6 meses consecutivos o los 8 meses en total durante la validez del permiso de residencia. No existe flexibilidad integrada y las ausencias prolongadas pueden poner en peligro el estatus.

El visado D3 sigue los mismos límites pero es más flexible. Si el titular trabaja o investiga para una institución portuguesa mientras está en el extranjero, puede mantener su residencia incluso con estancias prolongadas fuera de Portugal.

El D3 también es más atractivo en cuanto al proceso. A diferencia de los visados estándar de tipo D, no requiere primero un visado de entrada de un consulado; la solicitud se inicia directamente con la AIMA.

La Tarjeta Azul de la UE es ideal para ciudadanos extracomunitarios con un salario elevado y una oferta de trabajo fija[10]. El visado D3 es más flexible, permitiendo vías académicas, de investigación o basadas en el empleo. Para algunos fundadores o investigadores, el D3 puede resultar más asequible y rápido.

Salario y elegibilidad

Para la Tarjeta Azul de la UE en Portugal, la solicitud debe cumplir varias condiciones formales. En términos prácticos, las autoridades buscan:

• una oferta de trabajo vinculante o un contrato de empleo para un puesto altamente cualificado en Portugal, que normalmente dure al menos 12 meses;
• un salario bruto que cumpla el umbral de la Tarjeta Azul de Portugal, fijado en 1.5 veces el salario medio nacional, o 1.2 veces para profesiones oficialmente reconocidas con escasez de mano de obra;
• un título de enseñanza superior, o prueba de experiencia profesional de alto nivel para puestos no regulados, normalmente de al menos 5 años.

El umbral mínimo para la Tarjeta Azul de la UE en Portugal es de €1,750 al mes en 2026.

La vía D3 no depende de un único umbral salarial fijo. En su lugar, se evalúa a través de la calidad de la propia actividad altamente cualificada, respaldada por un contrato o un proyecto acogido. Cuando existe un salario, se interpreta en el contexto del puesto y no en función de un baremo rígido de la Tarjeta Azul.

Solicitud y plazos

El proceso de la Tarjeta Azul está liderado por el empleador. Una vez garantizada la oferta de trabajo, el solicitante debe pasar por la vía estándar del consulado y la AIMA, lo que puede tardar entre 5 y 7 meses dependiendo del caso.

El visado D3 suele ser más rápido. Las tarjetas de residencia pueden expedirse en un plazo de 4 a 5 meses, sin necesidad de solicitar previamente un visado consular aparte.

Presencia y movilidad

Los titulares de la Tarjeta Azul deben pasar la mayor parte del tiempo en Portugal. Las ausencias no pueden superar los 6 meses consecutivos o los 8 meses en total durante la validez del permiso de residencia. Aunque se permiten viajes de corta duración dentro del Espacio Schengen, la verdadera ventaja de la Tarjeta Azul reside en la movilidad a largo plazo.

Tras 18 meses de residencia legal en Portugal con una Tarjeta Azul, el titular obtiene acceso a una reubicación simplificada a otro país de la UE, solicitando directamente una nueva Tarjeta Azul allí sin necesidad de volver a su país de origen. Este derecho es exclusivo de los titulares de la Tarjeta Azul y solo se activa tras 18 meses continuos de residencia en el primer país de la UE.

El visado D3 no ofrece esta movilidad de establecimiento en toda la UE. Está diseñado para la residencia a largo plazo en Portugal. Sin embargo, sigue siendo adecuado para profesionales con actividad internacional, ya que permite un tiempo razonable en el extranjero cuando el trabajo del solicitante continúa bajo una entidad portuguesa.

Más allá de lo básico, muchos solicitantes tienen objetivos más personales o estratégicos al elegir su visado. Así es como las principales opciones de residencia en Portugal se alinean con las prioridades de la vida real:

1. Obtener la residencia en la UE sin interrumpir un estilo de vida global → Golden Visa.
2. Obtener el estatus de la UE mientras se desarrolla una idea de startup → visado D3.
3. Vivir en Portugal trabajando totalmente online para clientes o empleadores extranjeros → visado para nómadas digitales.
4. Mudarse por motivos familiares sin dejar de trabajar a distancia → visado D3.
5. Trasladarse con un presupuesto ajustado, sin una gran inversión inicial → visado D7.
6. Buscar una tramitación de residencia más rápida y predecible → visado D3.
7. Planear mudarse a otros países de la UE más adelante → Tarjeta Azul de la UE.
8. Combinar el compromiso profesional en Portugal con la libertad de trabajar globalmente → visado D3.

Cualquier visado de residencia portugués abre la puerta a la residencia permanente después de 5 años y a la ciudadanía 5 años después.

La mayoría de las vías de residencia en Portugal solicitan un paquete básico de documentos similar y, a continuación, añaden pruebas específicas del visado. Las tasas dependen de la vía de residencia elegida.

Lista básica de documentos

Para el D3, el D7, el visado para nómadas digitales, la Golden Visa y la Tarjeta Azul de la UE, los solicitantes suelen preparar:

1. Pasaporte válido.
2. Formularios de solicitud de visado o residencia cumplimentados.
3. Fotos biométricas recientes.
4. Certificado de antecedentes penales del país de residencia.
5. Prueba de estancia legal en el país donde se presenta la solicitud.
6. Seguro de salud o prueba de cobertura en Portugal.
7. Prueba de alojamiento en Portugal — contrato de alquiler, escritura de propiedad o declaración de acogida.
8. Número de identificación fiscal portugués.
9. Justificante del pago de las tasas estatales.

Todos los documentos extranjeros deben estar apostillados o legalizados y traducidos al inglés.

Documentos adicionales para el visado D3

Para el visado de Talento Global D3, los solicitantes también necesitan:

• diploma de enseñanza superior;
• currículum detallado que muestre la experiencia especializada;
• contrato de trabajo, oferta formal de empleo de un empleador portugués o un acuerdo de acogida con una universidad o institución de investigación portuguesa;
• descripción del proyecto o esquema de la actividad — para las vías universitarias;
• cartas de la entidad anfitriona confirmando el puesto, las tareas y el salario o las condiciones del programa.

Documentos requeridos para los visados D7 y para nómadas digitales

Para el visado D7 y el visado para nómadas digitales, los extranjeros también aportan:

• prueba de ingresos suficientes que coincidan con la vía, respaldada por extractos bancarios y contratos cuando proceda;
• y una cuenta bancaria portuguesa que muestre un saldo que normalmente cubra unos 12 meses de los fondos requeridos para la unidad familiar.

Documentos de respaldo para la Golden Visa

Para la Golden Visa, los inversores preparan los siguientes documentos:

• prueba de una inversión que califique, como documentos de suscripción de fondos o acuerdos de apoyo cultural y al patrimonio;
• pruebas del origen legal de los fondos, como declaraciones de impuestos, contratos de compraventa, cartas bancarias;
• recibos de transferencias bancarias que muestren la inversión enviada a través de un banco portugués;
• documentación de la cuenta bancaria portuguesa.

Paquete de documentos para la Tarjeta Azul de la UE

Para la Tarjeta Azul de la UE en Portugal, los profesionales aportan:

• contrato de trabajo vinculante para un trabajo altamente cualificado, normalmente de al menos 12 meses;
• prueba de que el salario cumple el umbral de la Tarjeta Azul en Portugal;
• diploma de enseñanza superior relevante para el puesto;
• reconocimiento portugués o licencia profesional — para profesiones reguladas;
• pruebas de experiencia profesional cuando se requiera, como cartas de referencia o confirmaciones de empleo.

La HQA es una visa diferente. La HQA es simplemente una forma estructurada de presentar una solicitud D3 en torno a un proyecto con una entidad anfitriona portuguesa, y el permiso de residencia se sigue emitiendo sobre la base de una actividad altamente cualificada.

El D3 requiere vivir a tiempo completo en Portugal. Una ausencia prolongada puede causar problemas, pero el Artículo 85(4) permite el tiempo justificado en el extranjero si se trabaja, se enseña o se realiza una actividad bajo una institución portuguesa y se mantienen registros para la renovación.

La Tarjeta Azul siempre es mejor para los ingenieros. Depende de los umbrales salariales y de lo estrechamente vinculado que se esté a un empleador; para algunos ingenieros experimentados, un D3 con un componente de investigación es más factible y rápido.

La Golden Visa es el camino más seguro. Es adecuada para inversores que prefieren confiar en el capital en lugar de en la actividad, pero no es automáticamente más segura y conlleva sus propios controles de cumplimiento y cambios de política que deben supervisarse.

El D7 o el visado para nómadas digitales es siempre más fácil que el D3. Estas vías pueden ser más sencillas en cuanto a la actividad, pero exigen pruebas estrictas de ingresos y de saldo bancario y no están diseñadas para asumir un puesto local completo en Portugal.

El D3 es solo otra vía de inversión. La base legal del D3 es la cualificación y la actividad; las tasas del programa bajo la HQA o el Talento Global no lo convierten en un visado de inversión clásico como una Golden Visa basada en fondos.

Los familiares no pueden trabajar en Portugal. Una vez concedida la reunificación familiar, los cónyuges y los familiares adultos pueden trabajar en Portugal como empleados o autónomos; no se necesita un permiso de trabajo por separado.

1. El visado D3 es adecuado para quienes desean que Portugal sea su base profesional, con un puesto, proyecto o colaboración universitaria claros. El coste total es de €170,000.
2. La Golden Visa encaja con inversores que prefieren el capital a la actividad y están dispuestos a aceptar costes más elevados y una tramitación más lenta. La inversión mínima es de €250,000.
3. El D7 funciona mejor para personas económicamente independientes cuyos ingresos proceden de pensiones, alquileres u otras fuentes pasivas, y son de al menos €920 al mes.
4. El visado para nómadas digitales está pensado para trabajadores remotos que quieren vivir en Portugal pero mantener sus clientes y empleadores extranjeros, con unos ingresos mensuales de €3,680.
5. La Tarjeta Azul de la UE es la herramienta adecuada cuando se dispone de un salario elevado y un contrato de trabajo clásico, y la movilidad futura por la UE es una prioridad.
6. Todas las vías permiten viajar sin visado por el espacio Schengen y conducen al mismo resultado a largo plazo: una posible vía hacia la residencia permanente y la ciudadanía.

1. Fuente: Expat Insider Survey 2025 by Internations
2. Fuente: Portal de Serviços do Governo de Portugal — Visto de residência para exercício de atividade de investigação ou altamente qualificada, Ley n.º 23/2007, y Decreto-Ley 41/2023
3. Fuente: AIMA: Permiso de residencia para actividad altamente cualificada
4. Fuente: Comisión Europea — Trabajador altamente cualificado en Portugal
5. Fuente: Comisión Europea — Investigador en Portugal
6. Fuente: IAPMEI — Requisitos para trabajadores bajo el programa Tech Visa
7. Fuente: AIMA — Autorização de Residência para Investimento, Art. 90.º-A
8. Fuente: Bloomberg — Portugal acelera la tramitación de la Golden Visa tras largos retrasos
9. Fuente: Flatio — Las 20 mejores ciudades para nómadas digitales
10. Fuente: Comisión Europea — Tarjeta Azul de la UE en Portugal