Resumen
La educación superior y años de experiencia pueden abrir las puertas a un nuevo entorno profesional e incluso a un establecimiento a largo plazo en Portugal. El Programa de Talento Global, conocido como parte de la vía del visado D3, ofrece tanto movilidad profesional como residencia a largo plazo en la UE.
Descubra todos los matices y beneficios del visado D3 para trabajadores altamente cualificados.
¿Qué es el Programa de Talento Global de Portugal?
El Programa de Talento Global de Portugal es un visado de residencia nacional para ciudadanos no pertenecientes a la UE, el EEE o Suiza que se dedican a actividades docentes, de investigación, culturales u otras actividades profesionales altamente cualificadas[1].
El marco legal está establecido por la Ley n.º 23/2007 y el Decreto-Ley 41/2023[2], que crearon la Agencia para la Integración, Migración y Asilo, AIMA — el organismo responsable de la tramitación de los permisos de residencia.
El Programa de Talento Global de Portugal y el D3 de Portugal se refieren a la misma vía de visado. Algunos términos como Tech Visa o HQA pueden aparecer durante el proceso, pero no son visados separados. El Tech Visa es solo una certificación de empresa que puede respaldar un caso D3. HQA, o actividad altamente cualificada, es una etiqueta que algunos proveedores utilizan para proyectos basados en el D3.
La residencia a través del Programa de Talento Global de Portugal es concedida directamente por AIMA sin requerir un visado D inicial en el país de origen[3], seguido de la toma de datos biométricos y la emisión de las tarjetas de residencia. Todo el proceso dura alrededor de 4 meses.
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¿Va a obtener el Visado Portugal Global Talent?
Quién califica como profesional altamente cualificado bajo el visado D3 de Portugal
El D3 de Portugal está diseñado para profesionales con cualificaciones avanzadas o experiencia excepcional que vienen a Portugal para un empleo cualificado, investigación o trabajo cultural.
Criterios de elegibilidad
Un candidato se considera generalmente altamente cualificado si cumple lo siguiente:
- posee un título de educación superior de nivel ISCED 6 o superior — grado, máster o doctorado;
- tiene al menos 3‑5 años de experiencia profesional especializada que demuestre una pericia equivalente, según lo reconocido en los estándares del Tech Visa de AIMA[4].
Para calificar, el solicitante también debe tener una oferta de empleo válida o una promesa de empleo firmada por una empresa portuguesa, universidad o institución cultural. El puesto debe implicar habilidades avanzadas o responsabilidades de alto nivel.
En el caso de trabajo académico o cultural, la participación en un proyecto de investigación o enseñanza aprobado también es aceptable.
Categorías profesionales elegibles
Los solicitantes típicos del D3 incluyen:
- emprendedores y propietarios de negocios;
- ejecutivos o profesionales sénior — directores, consultores;
- académicos e investigadores;
- especialistas en tecnología e ingeniería;
- profesionales de finanzas, inversión y derecho;
- profesionales creativos — diseño, juegos, medios, arquitectura;
- profesionales jubilados con un historial de experiencia o capacidad de mentoría.
Ejemplos de perfiles
Por ejemplo, las siguientes personas califican para el Programa de Talento Global de Portugal:
- ingeniero de software con sede en EE. UU. con 5 años de experiencia que busca reubicarse en la UE;
- ejecutivo jubilado que asesora a fundadores de startups a través de la vía de mentoría universitaria;
- emprendedor de Singapur que establece vínculos con proyectos portugueses de I+D;
- inversor en criptomonedas que colabora con centros de investigación fintech bajo el marco de mentoría.
Cómo obtener el visado D3 de Portugal a través de un empleador o una universidad de investigación
El visado D3 de Portugal se basa en dos fundamentos legales: empleo directo y acogida institucional[5]. La vía de empleo directo se respalda con un contrato de trabajo, mientras que la vía de colaboración universitaria se basa en un acuerdo de acogida de una universidad reconocida.
Vía de empleador directo
La vía de empleador directo se aplica cuando una empresa portuguesa contrata al solicitante para un puesto sénior o especializado[6]. La solicitud debe incluir uno de los siguientes documentos:
- contrato de trabajo firmado;
- promesa formal de empleo, que describa claramente el puesto, las responsabilidades, el salario, el lugar de trabajo y la fecha de inicio.
El trabajo debe coincidir con la educación o experiencia profesional del solicitante y considerarse un trabajo altamente cualificado. Los documentos de respaldo deben confirmar las cualificaciones del solicitante.
Celia Castilho,
Jefe de la oficina en Portugal
Un titular del D3 puede cambiar de empleador si el nuevo puesto sigue calificando como altamente cualificado. El solicitante debe notificar a AIMA el cambio y proporcionar documentos actualizados. El nuevo puesto debe cumplir los mismos criterios que la aprobación original.
Vía de colaboración con universidad de investigación
Esta opción está destinada a aquellos invitados por una institución reconocida para participar en trabajos de investigación, docencia o culturales[7]. La solicitud incluye ambos:
- Carta de Compromiso de la universidad;
- y un esquema del proyecto que especifique los objetivos, el cronograma, las tareas y los recursos necesarios.
La vía universitaria se basa en acuerdos formales de cooperación con instituciones como Coimbra, Évora, Algarve, Beira Interior, ISTEC y NOVA Medical School. Es más adecuada cuando la estancia del solicitante en Portugal está vinculada a un proyecto académico o de investigación específico.
Cada participante se afilia a una universidad o institución de investigación portuguesa, recibiendo un estatus académico reconocido dentro de la UE. A través de roles de enseñanza, mentoría o asesoramiento, contribuyen con experiencia internacional para apoyar la innovación y el crecimiento del talento en Portugal.
Cinco universidades portuguesas, incluida la destacada Universidad de Coimbra, se encuentran entre las 500 mejores del mundo[8]
¿Pueden los miembros de la familia unirse bajo el Programa de Talento Global de Portugal?
El D3 de Portugal permite la reunificación familiar. Las solicitudes para dependientes se presentan inmediatamente después de que el solicitante principal reciba una tarjeta de residencia.
Los miembros de la familia elegibles bajo el Programa de Talento Global de Portugal incluyen:
- cónyuge o pareja registrada;
- hijos menores de 18 años;
- estudiantes a tiempo completo dependientes menores de 26 años.
Los padres o hijos adultos mayores de 26 años no están incluidos en la unidad familiar principal, pero pueden solicitarlo por separado.
Cada dependiente debe proporcionar:
- Copia del pasaporte.
- Certificado de nacimiento o matrimonio.
- Seguro de salud.
- Prueba de relación familiar.
Las citas programadas por AIMA se emiten dentro de los 2‑3 meses posteriores a la aprobación del solicitante principal.
Estructura de tasas para el visado D3 de Portugal
El solicitante paga las tasas de participación y gubernamentales y alquila o compra una propiedad residencial para tener una dirección registrada en Portugal.
El coste total es de €170.000+
La tasa de participación cubre todos los servicios legales y de residencia durante 5 años para el solicitante principal y hasta tres dependientes. Se añade un extra de €5.000 por cada dependiente adicional, a partir del 5.º.
El pago se realiza en tres pasos:
- El proceso comienza con un pago no reembolsable de €20.000 al firmar el contrato y la incorporación.
- Cuando se programa la cita con AIMA, se pagan los siguientes €75.000 — reembolsables si la solicitud es rechazada.
- Los últimos €75.000 se pagan en la emisión de la tarjeta de residencia y se reembolsan si se deniega la renovación en el año 2.
Las tasas gubernamentales ascienden a más de €1.000
Además de la tasa del programa, los solicitantes deben pagar las tasas de AIMA por los permisos de residencia y los datos biométricos. Estas varían según el número de miembros de la familia.
La tasa biométrica es de €406,90 para adultos y €58,10 para menores. La tasa del permiso de residencia es de €397 por persona, independientemente de la edad.
Alojamiento y seguro son €8.000 al año
La vivienda es otro coste importante. Debe alquilarse por al menos 12 meses, y el coste depende de la ubicación y el tipo de propiedad. El seguro de salud también es obligatorio para los solicitantes de residencia.
La tabla a continuación muestra el coste total para un solicitante individual y para una pareja con dos hijos menores y un hijo adulto.
Gastos del Programa de Talento Global de Portugal
Documentos requeridos para el visado D3 de Portugal
La lista de documentos para el visado D3 de Portugal incluye:
- Pasaporte.
- Certificado de antecedentes penales.
- Título o diploma universitario.
- Prueba de domicilio, como factura de servicios, contrato de alquiler o extracto bancario — no más de 3 meses de antigüedad.
- CV en inglés.
- Extracto bancario que muestre ingresos regulares o un saldo de al menos €15.000.
- Seguro de salud válido por 12 meses, con una cobertura mínima de €35.000.
- Prueba de alojamiento — contrato de arrendamiento o acuerdo de dirección técnica.
- NIF — número de identificación fiscal portugués, obtenido mediante Poder notarial.
- Prueba de registro fiscal y de seguridad social, gestionada por World Talents.
- Carta de cooperación universitaria, emitida posteriormente durante el proceso de emparejamiento.
Todos los documentos extranjeros deben estar apostillados o legalizados y traducidos al inglés. El equipo legal debe revisar cada documento en cuanto a su caducidad y validez antes de cargarlo en la carpeta compartida. Si algún documento está pendiente, la presentación a AIMA no puede proceder.
¿Cómo solicitar el visado D3 de Portugal paso a paso?
Entre las opciones de residencia en Portugal, la vía del visado D3 es la más rápida. Según la práctica legal de Immigrant Invest, el proceso suele durar poco más de 4 meses. Incluye 6 etapas clave, comenzando con una verificación inicial de Diligencia debida y terminando con la emisión de tarjetas de residencia a todos los miembros de la familia.
El Programa de Talento Global mantiene una tasa de aprobación del 100% mediante la coordinación con AIMA y universidades acreditadas. Cada solicitud se verifica en cuanto a su elegibilidad y cumplimiento antes de su presentación. La secuencia a continuación describe el procedimiento típico.
1 día
Diligencia debida preliminar
Immigrant Invest realiza una revisión inicial de Diligencia debida para detectar cualquier factor que pueda impedir la participación en el programa seleccionado.
Una vez que la verificación se completa con éxito, se redacta un acuerdo de servicios para formalizar el apoyo legal continuo. La revisión se mantiene estrictamente confidencial.
Immigrant Invest realiza una revisión inicial de Diligencia debida para detectar cualquier factor que pueda impedir la participación en el programa seleccionado.
Una vez que la verificación se completa con éxito, se redacta un acuerdo de servicios para formalizar el apoyo legal continuo. La revisión se mantiene estrictamente confidencial.
Hasta 1 mes
Preparación de documentación
Todos los documentos requeridos se recopilan, legalizan y verifican antes de ser presentados a AIMA. El departamento legal examina cada documento en cuanto a su validez y caducidad antes de cargarlo en el sistema compartido. Si algún elemento está incompleto o falta, la presentación a AIMA se pospone.
Todos los documentos requeridos se recopilan, legalizan y verifican antes de ser presentados a AIMA. El departamento legal examina cada documento en cuanto a su validez y caducidad antes de cargarlo en el sistema compartido. Si algún elemento está incompleto o falta, la presentación a AIMA se pospone.
2-3 semanas
Emparejamiento universitario y Carta de Compromiso
Una vez recibidos todos los documentos, el equipo legal distribuye el CV del cliente y un resumen profesional entre más de diez universidades asociadas. Las instituciones evalúan el perfil y proponen posibles colaboraciones en campos como la investigación, la mentoría o la formación ejecutiva.
El cliente revisa las opciones disponibles. Una vez confirmado un emparejamiento, la universidad elegida emite una Carta de Compromiso confirmando la participación y los detalles del proyecto.
Una vez recibidos todos los documentos, el equipo legal distribuye el CV del cliente y un resumen profesional entre más de diez universidades asociadas. Las instituciones evalúan el perfil y proponen posibles colaboraciones en campos como la investigación, la mentoría o la formación ejecutiva.
El cliente revisa las opciones disponibles. Una vez confirmado un emparejamiento, la universidad elegida emite una Carta de Compromiso confirmando la participación y los detalles del proyecto.
Hasta 3 meses
Presentación a AIMA
Los abogados presentan el caso completo ante AIMA bajo un poder notarial. La agencia establece entonces una fecha para la toma de datos biométricos y emite una confirmación de cita por escrito.
Visita n.º 1 — trámites bancarios y universitarios. Durante el primer viaje a Portugal, los solicitantes presentan los documentos originales, se reúnen con representantes universitarios para firmar el acuerdo de acogida y abren una cuenta bancaria con KYC presencial.
Los abogados presentan el caso completo ante AIMA bajo un poder notarial. La agencia establece entonces una fecha para la toma de datos biométricos y emite una confirmación de cita por escrito.
Visita n.º 1 — trámites bancarios y universitarios. Durante el primer viaje a Portugal, los solicitantes presentan los documentos originales, se reúnen con representantes universitarios para firmar el acuerdo de acogida y abren una cuenta bancaria con KYC presencial.
1-1,5 meses desde la cita hasta la entrega de la tarjeta
Datos biométricos y aprobación de residencia
Los solicitantes viajan a Portugal para la cita programada con AIMA, acompañados por un asesor legal y un intérprete, para proporcionar los datos biométricos.
Tras la presentación, AIMA finaliza la revisión y emite la tarjeta de residencia en un plazo de 4 a 6 semanas.
Visita n.º 2 — aprobación final y emisión de la tarjeta. Durante la segunda visita, los solicitantes proporcionan los originales y completan los datos biométricos. Como la residencia suele estar preaprobada, las tarjetas se producen en aproximadamente 45-90 días. La tarjeta se envía a la oficina de Lisboa para su recogida o entrega por mensajero.
Los solicitantes viajan a Portugal para la cita programada con AIMA, acompañados por un asesor legal y un intérprete, para proporcionar los datos biométricos.
Tras la presentación, AIMA finaliza la revisión y emite la tarjeta de residencia en un plazo de 4 a 6 semanas.
Visita n.º 2 — aprobación final y emisión de la tarjeta. Durante la segunda visita, los solicitantes proporcionan los originales y completan los datos biométricos. Como la residencia suele estar preaprobada, las tarjetas se producen en aproximadamente 45-90 días. La tarjeta se envía a la oficina de Lisboa para su recogida o entrega por mensajero.
2-3 meses después de la aprobación del solicitante principal
Reunificación familiar
Los familiares pueden solicitar la residencia a través del procedimiento de reunificación familiar una vez que se haya emitido la tarjeta del solicitante principal.
Se aplican costes adicionales para el seguro de salud, los datos biométricos, la producción de la tarjeta y la traducción o legalización de los documentos de respaldo.
Los familiares pueden solicitar la residencia a través del procedimiento de reunificación familiar una vez que se haya emitido la tarjeta del solicitante principal.
Se aplican costes adicionales para el seguro de salud, los datos biométricos, la producción de la tarjeta y la traducción o legalización de los documentos de respaldo.
Derechos y deberes que conlleva el visado D3 de Portugal
Con un visado D3 de Portugal, los residentes tienen acceso a:
- sanidad pública,
- guarderías gratuitas para sus hijos,
- escolarización para menores,
- derechos laborales en un puesto cualificado,
- viajes sin visado dentro del Espacio Schengen.
A continuación, se ofrece una descripción más detallada de estos derechos, junto con los requisitos de estancia relacionados.
Trabajo y viajes
Los titulares del D3 de Portugal pueden trabajar en su puesto altamente cualificado aprobado sin necesidad de un permiso de trabajo adicional. Se permite tanto la actividad asalariada como la autónoma, con la posibilidad de cambiar a autónomo con la aprobación previa de AIMA[9].
Los miembros de la familia también tienen derecho a trabajar en Portugal, ya sea como empleados o autónomos, sin necesidad de un permiso separado[10].
Una tarjeta de residencia portuguesa válida permite el acceso sin visado a todo el Espacio Schengen, permitiendo estancias cortas de hasta 90 días en cualquier período de 180 días — ideal para quienes equilibran el trabajo en Portugal con los viajes por Europa.
Celia Castilho,
Jefe de la oficina en Portugal
Los titulares del D3 también pueden trabajar de forma remota o híbrida, siempre que su empleo o proyecto permanezca conectado a una entidad portuguesa. La actividad profesional debe seguir anclada en Portugal. El trabajo totalmente remoto para un empleador extranjero sin vínculo con Portugal no cumplirá los criterios de elegibilidad del D3.
Presencia de residencia
El Programa de Talento Global de Portugal ofrece una exención legal del requisito habitual de estancia física. Los titulares del visado D3 que participan en actividades académicas, profesionales o culturales reconocidas fuera de Portugal no están obligados a vivir en Portugal durante 6 meses al año.
La participación debe ser documentada formalmente por la institución de acogida. Los registros como conferencias virtuales, sesiones de mentoría o reuniones de asesoramiento son mantenidos por la universidad y se utilizan para apoyar la renovación de la residencia. Esto permite a los solicitantes mantener su estatus de residencia portugués mientras permanecen internacionalmente móviles.
Celia Castilho,
Jefe de la oficina en Portugal
Al pasar tiempo en el extranjero, es importante mantener una prueba clara de la actividad. Los documentos comunes incluyen cartas de asignación, contratos de proyecto, invitaciones a investigación, horarios de conferencias y tarjetas de embarque. Antes de cualquier estancia prolongada fuera de Portugal, es aconsejable confirmar que todos los registros se ajustan a la exención legal y a su plan de renovación.
¿Cómo renovar el visado D3 de Portugal y obtener la residencia permanente o la ciudadanía?
Para renovar el visado D3 de Portugal, los residentes deben seguir cumpliendo los requisitos del Programa de Talento Global. La residencia permanente y la ciudadanía tienen cada una conjuntos de condiciones separadas que deben cumplirse.
Renovación del permiso de residencia D3 de Portugal
El primer permiso de residencia D3 de Portugal tiene una validez de 2 años. Luego se renueva por 3 años, completando un total de 5 años de residencia legal.
Para la renovación, los solicitantes deben proporcionar:
- Prueba actualizada de cooperación con la universidad o institución.
- Seguro de salud válido.
- Prueba de alojamiento en Portugal.
La universidad emite un informe de participación actualizado que confirma el compromiso continuo.
Residencia permanente y ciudadanía portuguesa
Después de 5 años de residencia legal, los titulares del D3 pueden solicitar la residencia permanente. Después de otros 5 años, se vuelven elegibles para la ciudadanía portuguesa[11]. Ambas solicitudes requieren lo siguiente:
- Certificado de antecedentes penales.
- Prueba de medios económicos estables.
- Alquiler o propiedad de vivienda en Portugal.
- Dominio del idioma portugués a nivel A2[12].
Portugal reconoce la doble ciudadanía, lo que permite a las personas conservar su nacionalidad original. Con un pasaporte portugués, los extranjeros pueden viajar sin visado a 174 países.
Los hijos recién nacidos cuyos padres hayan tenido permisos de residencia en Portugal durante 5 años reciben la ciudadanía portuguesa por nacimiento.
Celia Castilho,
Jefe de la oficina en Portugal
El equipo de Immigrant Invest supervisa el cronograma de cada cliente, les recuerda cuándo vence la renovación y les ayuda con todo el proceso. El apoyo incluye la recopilación de documentación actualizada, la coordinación con AIMA y la ayuda para prepararse para la residencia permanente o la ciudadanía cuando sean elegibles.
Cómo se gestionan los impuestos bajo el Programa de Talento Global de Portugal
Los titulares del visado D3 de Portugal no se consideran automáticamente residentes fiscales. Debido al requisito de estancia flexible, pueden pasar un tiempo limitado en Portugal y son libres de elegir su residencia fiscal en función de dónde vivan y trabajen la mayor parte del año.
Impuestos para los titulares del visado D3 de Portugal
Si un titular del D3 se convierte en residente fiscal portugués — al pasar más de 183 días al año en el país — está sujeto a las normas fiscales estándar de Portugal.
Los principales impuestos incluyen:
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas: tipos progresivos del 12,5 al 48%[13].
- Cotizaciones a la seguridad social: 11% para empleados, 23,75% para empleadores, 21,4% para autónomos[14].
- Impuesto sobre las ganancias de capital: 28% sobre la mayoría de los ingresos por inversiones[15].
- Impuesto sobre bienes inmuebles: del 0,3 al 0,8% anual, dependiendo del valor y la ubicación de la propiedad[16].
- Impuesto sobre el patrimonio: 0,7% sobre propiedades residenciales con un valor superior a €600.000[17].
- Impuesto de sucesiones y donaciones: 10% para parientes no directos y personas no relacionadas[18].
Régimen fiscal especial para profesionales altamente cualificados
El régimen IFICI+, introducido el 23 de diciembre de 2024, es un programa fiscal diseñado para atraer a profesionales de la ciencia, la tecnología y la innovación[19].
Las personas cualificadas se benefician de un tipo impositivo fijo del 20% sobre la renta y de un tipo del 0% sobre las ganancias de capital y los dividendos. Estas ventajas se aplican durante un máximo de 10 años consecutivos.
Las profesiones elegibles incluyen:
- directores ejecutivos y gerentes;
- especialistas en ciencias físicas, matemáticas, ingeniería y tecnología;
- diseñadores de productos y equipos industriales;
- médicos;
- profesores de educación superior;
- profesionales de las TIC.
La elegibilidad requiere que el solicitante no haya sido residente fiscal en Portugal en los 5 años anteriores a la solicitud.
¿Cómo se compara el D3 de Portugal con otros visados?
Entre las opciones de residencia populares de Portugal — como la Golden Visa, D7, D2 y D8 — el Programa de Talento Global D3 destaca por su estructura y eficiencia. Por ejemplo, se concede por 5 años de antemano, ya que la renovación está cubierta desde el principio.
A diferencia de la mayoría de las otras vías, el D3 permite una presencia física flexible, lo que lo hace adecuado para profesionales con compromisos internacionales.
La coordinación directa con AIMA y las universidades asociadas garantiza una tramitación rápida y una tasa de aprobación del 100% en los casos que cumplen los requisitos, lo que convierte al D3 en la vía legal más simplificada para solicitantes altamente cualificados.
Distinción de otras opciones de residencia en Portugal
Problemas comunes y cómo podemos ayudar a evitarlos
Varios problemas recurrentes pueden retrasar o bloquear una solicitud D3:
- certificados de antecedentes penales incorrectos: documentos caducados, apostilla faltante o apostilla colocada en la página equivocada;
- brechas en la oferta y la Carta de Compromiso: rol laboral poco claro, detalles débiles del proyecto o falta de supervisión y cronograma;
- errores de cronograma: reserva tardía con AIMA o pasos consulares que no coinciden con el inicio del proyecto o los planes de viaje;
- inconsistencia documental: nombres o fechas que no coinciden, malas traducciones o falta de legalización y apostilla.
Immigrant Invest ayuda a prevenir estos problemas con una verificación detallada de preparación, una revisión completa de los documentos y una auditoría final del paquete consular para garantizar el cumplimiento y una tramitación fluida con AIMA.
Resumen: aspectos clave que los trabajadores altamente cualificados deben conocer
- El Programa de Talento Global de Portugal, también llamado visado D3, ofrece residencia a profesionales no pertenecientes a la UE en puestos altamente cualificados.
- Los solicitantes deben poseer al menos una licenciatura y 3‑5 años de experiencia.
- El programa incluye dos vías: empleo directo o colaboración universitaria.
- La tasa de €170.000 no es una donación o inversión, sino un paquete de servicios completo que cubre todos los costes relacionados con la residencia durante 5 años.
- Los residentes D3 no están obligados a vivir a tiempo completo en Portugal para mantener su estatus.
- El programa mantiene una tasa de éxito del 100% mediante la coordinación directa con AIMA.
- Los profesionales elegibles pueden beneficiarse del régimen fiscal IFICI+ con un tipo impositivo fijo del 20% sobre la renta y del 0% sobre dividendos y ganancias de capital.
- Los miembros de la familia pueden unirse y trabajar en Portugal sin necesidad de un permiso separado.
Immigrant Invest es un agente autorizado en programas de ciudadanía y residencia por inversión en la UE, el Caribe, Asia y Oriente Medio. Aproveche nuestros 15 años de experiencia global — reserve una cita con nuestros expertos en programas de inversión.
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Considerado de confianza 5000+ inversoresFuentes
- Fuente: Portal de Servicios del Gobierno de Portugal — Visto de residência para exercício de atividade de investigação ou altamente qualificada
- Fuente: Ley n.º 23/2007 y Decreto-Ley 41/2023
- Fuente: AIMA: Autorização de Residência para Atividade Altamente Qualificada
- Fuente: IAPMEI — Requisitos para Trabajadores bajo el Programa Tech Visa
- Fuente: AIMA: Autorização de Residência para Atividade Altamente Qualificada
- Fuente: Comisión Europea — Trabajador altamente cualificado en Portugal
- Fuente: Comisión Europea — Investigador en Portugal
- Fuente: QS World University Rankings 2026 — Portugal
- Fuente: Ley n.º 23/2007
- Fuente: AIMA — Reagrupamento Familiar com Familiar em Território Nacional
- Fuente: Justiça — Nacionalidad Portuguesa
- Fuente: AIMA — Cursos de Portugués como Lengua de Acogida: Certificación de A2 y superior para Residencia y Nacionalidad
- Fuente: Portal das Finanças — Código del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Artículo 68: Tasas Generales
- Fuente: PwC — Seguridad social
- Fuente: Portal das Finanças — Competencia para la liquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
- Fuente: Portal das Finanças — Impuesto Municipal sobre Inmuebles
- Fuente: Portal das Finanças — Impuestos anuales sobre la propiedad
- Fuente: Portal das Finanças — Código del Impuesto de Timbre
- Fuente: Portal das Finanças — Portaria n.º 352/2024‑1: Incentivo a la Investigación Científica y la Innovación (IFICI+)
