Residencia en Hungría mediante el registro de una empresa y sus beneficios en 2026

Hungría ofrece un permiso de residencia para el trabajo por cuenta propia como invitado para los nacionales de terceros países que establezcan y dirijan un negocio en el país. La base jurídica es la Ley XC de 2023 sobre las Normas Generales para la Admisión y el Derecho de Residencia de los Nacionales de Terceros Países[3].

Los nacionales extranjeros pueden registrar una empresa en Hungría bajo el mismo marco legal general que los ciudadanos húngaros. La forma jurídica de la empresa no afecta a la elegibilidad para la inmigración: los fundadores pueden solicitarlo tanto si dirigen una sociedad de responsabilidad limitada, una sociedad anónima o una sociedad colectiva.

Requisitos de calificación

El permiso de residencia húngaro para el trabajo por cuenta propia como invitado puede ser adecuado para empresarios que trabajan por cuenta propia o actúan como directores ejecutivos de una empresa. Los solicitantes deben:

• ser mayores de 18 años;
• ser propietarios o copropietarios de una empresa húngara;
• no tener prohibida la entrada a Hungría ni a otros países del Espacio Schengen;
• no tener antecedentes penales en Hungría ni en otros países del Espacio Schengen.

Se puede conceder un permiso de residencia para el trabajo por cuenta propia como invitado bajo dos vías.

1. Vía del trabajo por cuenta propia. El ingreso anual demostrado a través de la autoridad fiscal debe superar 24 veces el salario mínimo actual. En 2026, el salario mínimo es de HUF 322,800, \~ €855 al mes, lo que resulta en un umbral anual de \~ €20,500.

2. Vía del ejecutivo de la empresa. Los directores ejecutivos de una organización empresarial tienen mayor flexibilidad. Se puede demostrar uno de los siguientes puntos:

1. La empresa ha empleado legalmente al menos a 5 personas que sean nacionales húngaros o personas con derechos de libre circulación en la UE, a tiempo completo, durante al menos 6 meses consecutivos sin interrupción.
2. La residencia del solicitante en Hungría es esencial para las operaciones de la empresa y el negocio genera ingresos suficientes tanto para la empresa como para el solicitante[4].

Los solicitantes que estén contratados por la empresa en una capacidad distinta a la de director ejecutivo no son elegibles para la residencia mediante el registro de una empresa. Si tienen la intención de realizar tareas operativas diarias fuera del ámbito del director ejecutivo, se aplica una categoría de permiso diferente, normalmente una basada en el empleo.

Validez del permiso de residencia

Los permisos de residencia por negocios en Hungría se emiten inicialmente por un periodo de 1 año con derecho a renovación una vez por hasta 2 años adicionales, lo que proporciona una validez máxima total de 3 años.

Tras el periodo máximo de 3 años, el nacional extranjero debe abandonar Hungría. Se puede obtener un nuevo permiso de residencia con la misma empresa o con una diferente. La vía de residencia en Hungría mediante la apertura de una empresa no conduce a la residencia permanente ni a la ciudadanía húngara.

Inclusión de la familia

Tras la primera renovación del permiso de residencia, un residente húngaro puede incluir a sus familiares en la solicitud:

• cónyuge;
• hijos menores;
• padres que sean dependiente económicamente.

Hungría presenta importantes ventajas económicas y fiscales para los empresarios extranjeros que buscan establecer una presencia empresarial dentro de la UE.

Ventajas fiscales para las empresas húngaras

Hungría mantiene el tipo general del impuesto sobre sociedades más bajo de la UE, con un 9%[5]. Solo Montenegro ofrece un tipo equivalente fuera de la UE.

En comparación, el tipo impositivo efectivo de las sociedades en Alemania es de aproximadamente el 30 al 33% cuando se combinan el impuesto de sociedades federal, el recargo de solidaridad y el impuesto municipal sobre actividades económicas. El impuesto sobre sociedades estándar en España se sitúa en el 25%.

Hungría aplica un tipo impositivo fijo del impuesto sobre la renta de las personas físicas del 15%[6]. Otros países de la UE utilizan escalas progresivas: en Alemania el tipo llega hasta el 42%, y en España hasta el 45%.

Crecimiento económico y estabilidad

Hungría ofrece una base económica estable y ha crecido más rápido que la media de la UE durante la última década.

En 2024, el PIB de Hungría alcanzó los HUF 81,447.7 mil millones, ~ €206 mil millones[7]. El PIB real aumentó aproximadamente un 0.6% ese año. Durante el periodo más largo 2014—2024, el PIB nominal de Hungría aumentó un 57.8%, en comparación con el 23.7% del agregado de la UE[8].

Hungría se beneficia de unos precios competitivos de la electricidad y el gas, que siguen estando entre los más bajos de la UE, lo que favorece la competitividad industrial y manufacturera[9][10].

Vivir en Hungría y acceso a Schengen

Los titulares de un permiso de residencia por negocios pueden vivir en Hungría hasta 3 años y acceder a servicios públicos clave. Pueden afiliarse al sistema nacional de seguro de salud y recibir asistencia sanitaria pública. Los niños tienen derecho a matricularse en escuelas estatales en las mismas condiciones que los ciudadanos húngaros.

Una de las ventajas clave de vivir en Hungría es el coste de vida relativamente bajo en comparación con muchos países de la UE. Los precios generales están un 25% por debajo de la media de la UE, y los costes de alquiler pueden ser hasta un 50% inferiores. Una persona sola necesita unos €1,000 al mes, incluido el alquiler.

El permiso de residencia húngaro también ofrece acceso sin visado al Espacio Schengen, lo que permite a sus titulares viajar a otros países Schengen hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días. Es especialmente conveniente para los empresarios, que viajan con frecuencia por Europa para reuniones, eventos y viajes de negocios cortos.

Los propietarios de negocios pueden gestionar las operaciones de forma remota, siempre que pasen al menos 90 días en Hungría dentro de cada periodo de 180 días para seguir siendo elegibles para la renovación.

La legislación húngara reconoce varias formas organizativas para las empresas comerciales. Las estructuras más comunes son la sociedad de responsabilidad limitada, o Kft, la sociedad anónima, o Rt, y las sociedades personales: Kt y Bt.

Sociedad de responsabilidad limitada

La sociedad de responsabilidad limitada, conocida en húngaro como Korlátolt Felelősségű Társaság, Kft, es la estructura de empresa más prevalente en Hungría. Aproximadamente el 80% de todas las organizaciones comerciales registradas son entidades Kft[11].

Una Kft húngara tiene varias características a tener en cuenta:

1. Capital social: al menos HUF 3,000,000, ~ €7,300.
2. Participación mínima por fundador: al menos HUF 100,000, ~ €250.
3. Aportaciones: efectivo o activos en especie, como bienes raíces, propiedad intelectual o equipos.
4. Responsabilidad: los socios solo responden hasta el importe del capital social, por lo que el patrimonio personal permanece separado de las obligaciones de la empresa.
5. Gobierno: la junta general es el órgano supremo de decisión, y el poder de voto es proporcional a la participación social.
6. Gestión: los socios nombran a uno o más directores gerentes para dirigir las operaciones diarias; los directores no necesitan ser socios.

Sociedad anónima

Capital social. Las sociedades anónimas, o Részvénytársaság, Rt, pueden constituirse como entidades públicas o privadas, con un capital social mínimo de:

• HUF 5,000,000, ~ €12,100, para una Zrt;
• HUF 20,000,000, ~ €48,500, para una Nyrt.

Responsabilidad. Los accionistas solo responden hasta el importe de su capital suscrito.

Gobierno corporativo. La junta general de accionistas es el máximo órgano de gobierno. Los accionistas nombran un consejo de administración con al menos tres miembros, y las decisiones se toman colectivamente por mayoría simple. Las sociedades anónimas no públicas pueden nombrar a un único director en lugar de un consejo.

La estructura de sociedad anónima se elige habitualmente cuando una empresa planea atraer a múltiples inversores o, en el formato Nyrt, acceder a los mercados públicos.

Sociedades personales

Las sociedades personales pueden constituirse como sociedades colectivas o sociedades comanditarias.

Sus características clave incluyen:

1. Fundadores: al menos dos socios.
2. Capital social: sin mínimo fijo — las sociedades pueden formarse con cualquier cantidad de capital.
3. Gobierno: la junta general de socios es el máximo órgano de gobierno y nombra a los directores gerentes de entre los socios.
4. Votación: cada socio tiene los mismos derechos de voto, independientemente de su participación en el capital.
5. Estructura de responsabilidad. En una sociedad colectiva, todos los socios tienen una responsabilidad personal ilimitada por las obligaciones de la sociedad. En una sociedad comanditaria, los socios colectivos tienen responsabilidad ilimitada, mientras que los socios comanditarios solo responden hasta su aportación de capital.

Las sociedades personales representan una parte menor del panorama empresarial húngaro, comprendiendo alrededor del 17% de todas las organizaciones comerciales[11].

Los documentos generales requeridos para la solicitud de residencia por negocios en Hungría incluyen el pasaporte internacional válido, prueba de alojamiento en Hungría, seguro de salud vigente y extractos bancarios que muestren un saldo de cuenta de al menos €10,000 y un historial de transacciones de 6 meses.

La evidencia de trabajo por cuenta propia e ingresos suele incluir:

• prueba de registro de la actividad por cuenta propia;
• declaración detallada que describa la actividad empresarial;
• contratos que respalden la actividad, como acuerdos de servicios o comerciales firmados como persona física;
• contrato de alquiler de la sede o de los locales, cuando corresponda;
• certificado de la autoridad fiscal que confirme que el ingreso anual por el trabajo por cuenta propia supera 24 veces el salario mínimo actual;
• certificado que confirme que no hay impuestos ni contribuciones sociales pendientes.

Si el solicitante aplica como director gerente y socio, debe demostrar que su residencia en Hungría es esencial para las operaciones de la empresa y que es probable que el negocio genere ingresos suficientes para la empresa y el solicitante, o que la empresa ha empleado legalmente al menos a 5 nacionales húngaros o personas con derechos de libre circulación en la UE a tiempo completo durante al menos 6 meses consecutivos sin interrupción.

El paquete de apoyo suele incluir:

• documentos de registro de la empresa;
• documentos que confirmen el papel del solicitante en la propiedad y la gestión;
• descripción detallada de la actividad empresarial prevista y de cómo funcionará la empresa en la práctica;
• contrato de alquiler de la sede o de los locales, cuando corresponda;
• certificado de la autoridad fiscal que confirme la inexistencia de deudas tributarias o de cotización y de procedimientos de ejecución o liquidación;
• prueba de que la empresa ha cumplido con las obligaciones relacionadas con el registro de empleados y el pago de impuestos y contribuciones, cuando proceda;
• evidencia comercial que respalde la actividad declarada, como contratos y acuerdos.

Ciertos sectores atraen una parte desproporcionadamente alta de la inversión extranjera y la actividad empresarial dentro de Hungría.

Las cinco industrias más populares por número de empresarios individuales y empresas registradas son:

1. Actividades profesionales, científicas y técnicas: 16.3%.
2. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas: 15.2%.
3. Construcción: 13.0%.
4. Reparación, belleza, lavandería, servicios funerarios, bienestar físico: 8.3%.
5. Actividades administrativas y servicios auxiliares: 6.1%.

Entre las empresas con participación extranjera, el sector más popular es el comercio al por mayor y al por menor combinado con los servicios de reparación de vehículos, que representa aproximadamente el 31% de todas las empresas con inversión extranjera.

Los cinco sectores económicos con mayor contribución al PIB de Hungría, aparte de la producción industrial, son:

1. Actividades inmobiliarias, servicios financieros y otros servicios a empresas: 26.8%.
2. Comercio, transporte, turismo, información: 23.4%.
3. Educación, sanidad, seguridad social, artes, ocio: 19.3%.
4. Construcción: 6.0%.
5. Agricultura: 2.8%[13].

Las empresas húngaras se ocupan de los impuestos de sociedades, las cargas relacionadas con las nóminas y el impuesto sobre el valor añadido[14]. La combinación exacta depende de si la actividad se desarrolla a través de una sociedad o como empresario individual.

Régimen fiscal básico para empresas

Bajo el régimen fiscal básico, las empresas pagan los siguientes impuestos:

• impuesto sobre la renta de las sociedades — 9% de la base imponible positiva;
• impuesto municipal sobre actividades económicas — hasta el 2% de los ingresos netos por ventas, fijado por cada municipio.

Si la empresa tiene empleados, la nómina genera obligaciones adicionales:

• impuesto de contribución social del empleador: 13% pagado por el empleador;
• contribución a la seguridad social del empleado: 18.5% retenido del salario bruto del empleado.

Para los fundadores y directores, la forma en que se retiran los fondos también es importante. Si la remuneración se trata como rendimientos del trabajo, se aplican las mismas reglas de nómina. Los dividendos tributan de forma diferente. Se aplica un 15% de impuesto sobre la renta de las personas físicas a la cuantía total. También puede aplicarse un 13% de impuesto de contribución social, hasta un límite anual vinculado a 24 veces el salario mínimo mensual. Cualquier impuesto de contribución social ya pagado durante el año reduce la cantidad restante pagadera sobre los dividendos.

Regímenes fiscales simplificados para empresarios individuales y KATA

Hungría ofrece regímenes fiscales simplificados independientes para empresarios individuales y empresas. La elección correcta depende de si la actividad se desarrolla como empresario individual o a través de un vehículo corporativo.

Tributación a tipo fijo para empresarios individuales. Esta opción permite a un empresario individual calcular la renta imponible utilizando tipos de gastos estándar en lugar de una contabilidad de costes detallada, de la siguiente manera:

• la mayoría de las actividades: la renta imponible es el 60% de los ingresos;
• ciertas actividades con costes estándar más elevados: la renta imponible es el 20% de los ingresos;
• actividad exclusivamente minorista: la renta imponible es el 10% de los ingresos.

La elegibilidad está ligada a límites de ingresos anuales expresados como múltiplos del salario mínimo anual. En 2024, eso significaba:

• límite general: HUF 32,016,000, ~ €81,500;
• límite exclusivamente minorista: HUF 160,080,000, ~ €407,400[15].

Impuesto por partidas KATA para empresarios individuales. El KATA es un impuesto mensual fijo para empresarios individuales que califiquen como ocupación principal. Las condiciones fundamentales son:

1. Pago mensual fijo: HUF 50,000, ~ €127.
2. Cantidad anual que activa el impuesto extra: los ingresos superiores a HUF 18 millones, ~ €45,800, están sujetos a un impuesto especial del 40% sobre el exceso.
3. Restricción de clientes: si el empresario obtiene ingresos de una entidad pagadora, el KATA generalmente finaliza, con excepciones limitadas como ciertos ingresos por transporte de pasajeros en taxi[16].

KIVA para empresas. Si el negocio opera a través de una sociedad, el KIVA es la opción corporativa simplificada que sustituye al impuesto sobre sociedades y al impuesto de contribución social. En lugar de gravar el beneficio contable de la forma tradicional, el KIVA aplica un tipo del 10% a una base imponible específica del KIVA[17].

La base del KIVA no son los ingresos de la empresa. Son principalmente los costes salariales de la empresa más los beneficios retenidos que permanecen en el negocio y aumentan su posición de tesorería. En la práctica, el KIVA grava principalmente:

• los costes salariales;
• los beneficios retenidos en la empresa en lugar de ser repartidos.

Los dividendos generalmente no se incluyen en la base del KIVA a nivel de empresa.

El KIVA no es el 10% del volumen de negocios. La carga efectiva como proporción de los ingresos depende del modelo de negocio: las empresas con costes salariales elevados o beneficios mantenidos en la empresa pagan más, mientras que las empresas con costes salariales bajos y beneficios retenidos limitados pueden pagar mucho menos en relación con sus ingresos.

Tipos de IVA

Si el volumen de negocios anual de la empresa húngara se mantiene por debajo de HUF 20 millones, ~ €50,600, el negocio puede generalmente permanecer fuera del sistema del IVA[18]. Una vez que el volumen de negocios supera el límite, el IVA normalmente pasa a formar parte de la fijación de precios, la facturación y la información.

Hungría aplica los siguientes tipos de IVA:

• 27% — tipo general;
• 18% — para productos alimenticios esenciales;
• 5% — para medicamentos, equipos médicos y calefacción.

Para el comercio transfronterizo de bienes dentro de la UE, un vendedor húngaro puede emitir una factura con el 0% de IVA cuando el comprador está registrado a efectos del IVA en otro estado miembro de la UE y los bienes se transportan a ese país. El comprador rinde cuentas del IVA en su propio país[19].

Todas las empresas húngaras deben preparar y presentar sus estados financieros anuales de forma electrónica ante el Servicio de Información de Empresas dependiente del Ministerio de Justicia[20].

Informe financiero anual simplificado

Se puede presentar un informe financiero anual simplificado si la empresa cumple dos de los tres criterios siguientes durante 2 ejercicios consecutivos:

• total del balance inferior a HUF 2 millones, ~ €5.25 millones;
• ingresos netos por ventas inferiores a HUF 4 millones, ~ €10.5 millones;
• número medio de empleados inferior a 50.

Si la empresa supera los límites —lo que significa que dos de los tres indicadores están por encima de los topes en 2 años consecutivos— debe preparar un informe financiero anual en lugar del simplificado[20].

Auditoría obligatoria

Se requieren auditorías independientes obligatorias para las empresas que superen los dos umbrales siguientes, promediados durante los 2 ejercicios anteriores:

• ingresos netos anuales medios por ventas: HUF 600 millones, ~ €1.57 millones;
• número medio de empleados: 50[21].

Las auditorías deben ser realizadas por auditores independientes autorizados inscritos en la Cámara de Auditores de Hungría de conformidad con la Ley LXXV de 2007[22].

Las empresas húngaras que contraten empleados deben cumplir con la Ley I de 2012 del Código del Trabajo, que rige las relaciones laborales de todos los trabajadores en Hungría, incluidos los nacionales de terceros países[23].

Todos los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito e incluir los siguientes términos esenciales:

• nombres completos y direcciones del empleador y del empleado;
• título del puesto y descripción de las funciones;
• lugar de trabajo;
• duración del empleo, ya sea indefinido o de duración determinada;
• salario y condiciones de pago, con al menos el salario mínimo legal;
• horario de trabajo estándar y derechos de vacaciones;
• periodos de preaviso y disposiciones sobre la extinción del contrato.

La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales, normalmente distribuidas en 5 días laborables de 8 horas cada uno. La jornada laboral diaria no puede exceder las 12 horas, incluidas las horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de 250—400 horas al año. Los empleados deben ser compensados con el 150% de su salario ordinario por el trabajo en horas extraordinarias o recibir días de descanso compensatorio.

Los empleadores que deseen contratar a ciudadanos no pertenecientes a la UE presentan la solicitud a través del procedimiento de solicitud única, que cubre tanto el derecho de residencia como el derecho al trabajo. Cuando se aplica una prueba del mercado laboral, las autoridades competentes comprueban si hay candidatos húngaros o de la UE adecuados disponibles. Esta prueba requiere que el empleador anuncie la vacante públicamente durante 15—60 días[24].

Una vez concedido el permiso de trabajo, el nacional de un tercer país puede solicitar un permiso de residencia y trabajo ante la Dirección General Nacional de Policía de Extranjería.

Los extranjeros pueden registrarse como empresarios individuales en Hungría, pero las normas varían según la nacionalidad y el estatus migratorio:

1. Los ciudadanos de la UE y del EEE pueden registrarse como empresarios individuales en condiciones ampliamente similares a las de los nacionales húngaros. Si permanecen en Hungría más de 90 días, completan el registro local como nacionales del EEE[25].
2. Los nacionales que no pertenecen a la UE suelen necesitar un estatus de residencia húngaro que permita el trabajo por cuenta propia antes de registrarse como empresario individual. Hungría ofrece una vía de residencia para trabajadores por cuenta propia, y otros títulos de residencia pueden permitir el trabajo por cuenta propia dependiendo de sus condiciones[26].

Operar a través de una empresa húngara es legalmente diferente de trabajar como empresario individual. Establecer una empresa y solicitar posteriormente la residencia no equivale al registro como autónomo y no otorga automáticamente el derecho a realizar una actividad como empresario individual.

Cómo funciona el registro. Los empresarios individuales se registran a través del registro de empresarios individuales de la autoridad fiscal húngara, que es independiente del registro de empresas para personas jurídicas, y el registro suele ser gratuito[27].

Responsabilidad. Un empresario individual asume una responsabilidad personal ilimitada por las obligaciones del negocio, a diferencia de los propietarios de una sociedad de responsabilidad limitada[28].

Un visado de negocios de Hungría está destinado a visitas por negocios, mientras que un permiso de residencia por negocios está destinado a vivir en Hungría. El visado Tipo D es normalmente el visado de entrada vinculado a un procedimiento de permiso de residencia.

Visado Schengen de corta duración, Tipo C. Los viajeros de negocios que obtienen un visado Schengen pueden visitar Hungría y otros estados Schengen hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días. Es adecuado para reuniones, conferencias, negociaciones y viajes cortos. No otorga el derecho a vivir en Hungría a largo plazo ni a trabajar allí[29].

Visado nacional, Tipo D. En Hungría, este se expide comúnmente una vez aprobado el permiso de residencia como un visado de entrada de corta validez que permite al solicitante entrar en Hungría para recoger la tarjeta de permiso de residencia. Durante sus 30 días de validez, también permite viajar dentro del Espacio Schengen bajo los límites generales de estancia corta[30].

Permiso de residencia por negocios. Este es el estatus que permite al titular vivir en Hungría con fines comerciales durante un periodo prolongado. Para la vía del trabajo por cuenta propia como invitado, las prórrogas no pueden hacer que el total supere los 3 años contados desde la primera emisión.

Con un permiso de residencia húngaro válido, el titular también puede realizar viajes cortos a otros estados Schengen bajo la regla de 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días que se aplica fuera del país emisor.

Los solicitantes de permisos de residencia por negocios en Hungría deben prever riesgos prácticos que pueden malograr la aprobación, la renovación o los planes a largo plazo.

1. La residencia por negocios en Hungría termina sin ninguna vía hacia un estatus permanente. Tras el ciclo máximo de 3 años, esta finaliza. Se necesitan otras opciones de residencia para la residencia permanente o la ciudadanía.

2. La renovación puede fallar si los requisitos del negocio o de estancia son débiles. La renovación no es automática. Las autoridades comprueban si la empresa opera realmente y genera unos ingresos constantes de al menos €1,500 al mes. La presencia física también importa: al menos 90 días por cada 6 meses en Hungría.

3. La reunificación familiar puede ser lenta y limitada. Los familiares a menudo no pueden solicitarlo de inmediato. La elegibilidad comienza solo después de la primera renovación, lo que puede significar alrededor de un año de separación. Si el traslado inmediato de toda la familia es una prioridad, la Golden Visa de Hungría puede ser una alternativa más rápida.

4. La prueba de fondos puede superar los ingresos del negocio. Las autoridades pueden pedir ahorros personales, además de la viabilidad del negocio, mostrando al menos €10,000 en una cuenta bancaria. Los solicitantes que gastan todo en los costes de puesta en marcha pueden quedar bloqueados.

5. Una forma de empresa incorrecta puede exponer los activos personales. Una sociedad de responsabilidad limitada protege el patrimonio personal. Una sociedad colectiva o una sociedad comanditaria puede crear una responsabilidad ilimitada para algunos fundadores, permitiendo a los acreedores ir tras los activos personales.

6. Los problemas bancarios pueden retrasar o bloquear el proceso. Normalmente se requiere una cuenta bancaria húngara, pero los bancos pueden rechazar a los solicitantes. Los nacionales de fuera de la UE pueden enfrentarse a controles adicionales, más papeleo y pasos presenciales obligatorios. Por lo general, no se aceptan alternativas bancarias no húngaras.

7. Los errores en el papeleo pueden provocar retrasos o denegaciones. El proceso implica documentos formales, notarización, apostillas, prueba de vivienda, registros comerciales y, a veces, certificados policiales. Un formato incorrecto, papeles caducados o elementos faltantes pueden hundir el caso. A menudo se requieren traducciones juradas al húngaro.

8. El visado nacional inicial puede ser denegado. Muchos solicitantes deben obtener un visado nacional de larga duración antes del permiso. Un historial de viajes Schengen limitado o una nacionalidad de mayor riesgo pueden aumentar el escrutinio y el riesgo de denegación.

9. Una «empresa fantasma» puede ser rechazada. Las autoridades esperan una sustancia real, no una cáscara creada para la inmigración. Se puede necesitar un plan creíble, evidencia de actividad y, a veces, locales, contratos o contrataciones. Una sustancia débil arriesga la denegación o la no renovación.

10. La fricción lingüística y administrativa puede causar errores costosos. La mayoría de los procedimientos se realizan en húngaro. Sin apoyo legal, contable y de traducción local, es más probable que se incumplan plazos y haya malentendidos.

11. La prueba de alojamiento puede fallar. Las solicitudes requieren pruebas válidas de una dirección húngara, como un contrato de arrendamiento, una declaración de alojamiento de cortesía, una escritura de propiedad u otros documentos aceptados. Si el papeleo está incompleto o la dirección no se puede registrar correctamente, el proceso puede estancarse. Esto es especialmente relevante cuando el alojamiento se organiza mediante una compra de vivienda.

Immigrant Invest trabaja en la migración de inversión desde 2006 y apoya a los solicitantes con casos de residencia por negocios en Hungría de principio a fin. Con una oficina en Hungría, la empresa cuenta con experiencia legal local basada en Hungría y coordinación diaria sobre el terreno. Esto ayuda a alinear las solicitudes con las normas locales, los estándares de documentación y los requisitos prácticos, como la prueba de dirección y la banca.

Las áreas clave de apoyo incluyen:

• examen de elegibilidad y Diligencia debida interna;
• lista de comprobación de documentos clara y posicionamiento realista del caso;
• coordinación en Hungría;
• preparación del caso basada en el cumplimiento, incluyendo la revisión de prevención de blanqueo de capitales y la alineación con los estándares de la UE;
• tasas y condiciones de reembolso transparentes discutidas desde el principio;
• apoyo tras la aprobación, incluyendo renovaciones y planificación de residencia alternativa o ciudadanía .

1. Los nacionales extranjeros pueden obtener un permiso de residencia húngaro mediante la creación y dirección de una empresa. La estructura más común es una Kft, con un capital social mínimo de €7,300.
2. Solo califican los fundadores con una participación en la propiedad; los directores contratados sin capital no.
3. Los propietarios de negocios deben demostrar unos ingresos mensuales mínimos de alrededor de €1,500 para mantener la residencia.
4. El permiso de residencia por negocios en Hungría se expide por 1 año y puede renovarse una vez por hasta 2 años más. Esta vía no conduce a la residencia permanente ni a la ciudadanía .
5. Hungría recauda un 9% de impuesto de sociedades y un impuesto sobre la renta de las personas físicas de tipo fijo del 15%.
6. La reunificación familiar está disponible después de 1 año como titular del permiso, para el cónyuge, los hijos menores y los padres dependientes.

1. Fuente: Oficina Central de Estadística de Hungría — Número de sociedades económicas registradas y empresas no constituidas en sociedad por formas jurídicas
2. Fuente: Oficina Central de Estadística de Hungría — Número y proporción de filiales controladas por extranjeros por sección y residencia del propietario final
3. Fuente: XC de 2023. Ley sobre las normas generales de entrada y residencia de nacionales de terceros países
4. Fuente: Dirección General Nacional de Policía de Extranjería — Permiso de residencia para trabajo por cuenta propia como invitado
5. Fuente: NAV — Breve resumen sobre la tributación de las asociaciones empresariales
6. Fuente: PwC — Impuestos sobre la renta de las personas físicas en Hungría
7. Fuente: Oficina Central de Estadística de Hungría — Datos principales de la macroeconomía
8. Fuente: Grupo del Banco Mundial — Crecimiento del PIB en Hungría
9. Fuente: Eurostat — Precios de la electricidad
10. Fuente: Eurostat — Precios del gas
11. Fuente: Oficina Central de Estadística de Hungría — Número de sociedades económicas y empresas no constituidas en sociedad de nueva creación por formas jurídicas 
12. Fuente: Administración Nacional de Impuestos y Aduanas de Hungría
13. Fuente: Oficina Central de Estadística de Hungría — Demografía empresarial por industrias
14. Fuente: NAV — Directrices, resúmenes sobre tributación
15. Fuente: NAV — Folleto informativo nº 100 2024
16. Fuente: NAV — Folleto nº 99: Impuesto por partidas para pequeños contribuyentes (reglas KATA)
17. Fuente: NAV — Folleto informativo nº 92
18. Fuente: NAV — Cambios en el umbral de exención de impuestos individuales en Hungría, a partir del 1 de enero de 2026
19. Fuente: NAV — Operaciones comunitarias: reglas generales del IVA
20. Fuente: Registro Nacional de Legislación, Hungría — Ley C de 2000 sobre Contabilidad
21. Fuente: Cámara de Auditores de Hungría — Publicada la ley que modifica el umbral de auditoría obligatoria
22. Fuente: Ley LXXV de 2007 sobre la Cámara de Auditores de Hungría, la actividad de auditoría legal y la supervisión pública de los auditores
23. Fuente: Ley I de 2012 del Código del Trabajo
24. Fuente: Gobierno del Reino Unido — Viajar a Hungría para trabajar
25. Fuente: Dirección General Nacional de Policía de Extranjería — Certificado de registro para nacionales del EEE
26. Fuente: Comisión Europea — Trabajador por cuenta propia en Hungría
27. Fuente: NAV — Registro de empresarios individuales
28. Fuente: Cámara de Comercio e Industria de Budapest — Iniciar y estar registrado como empresario individual
29. Fuente: Embajada de Hungría — Visado Schengen (tipo C)
30. Fuente: Dirección General Nacional de Policía de Extranjería — Visado tipo «D» para recoger el primer permiso de residencia