Digital Nomad Visa Index 2026 de Immigrant Invest

Spain tops the chart thanks to quality of life and a visa offering up to 5 years with a path to permanent residency, plus the “Beckham Law” with 0% tax on foreign income and a 24% flat rate on local earnings for up to 6 years[3].

Portugal scores as the 3rd: its D8 visa can be renewed up to 5 years and can lead to permanent residency, and applicants need about €3,680 per month, which is four times the 2026 minimum wage.

Hungary’s White Card stands out for low day-to-day costs of living in Hungary and a €3,000 per month income bar. The card lasts 1 year, can be renewed once, allows Schengen travel, and attracts no local tax if you stay under 183 days.

Italy offers a renewable 12-month visa for “highly skilled” applicants earning €32,400 a year, with permanent residency possible after 5 years of continuous residence.

Malta provides a 1-year Nomad Residence Permit, renewable up to 4 years in total; it does not lead to permanent residency, but a flat 10% tax on locally sourced work and a 12-month tax holiday strengthen its case despite higher costs.

Overall, the landscape splits between low-tax, simple-entry options, and European visas that trade on lifestyle and clearer residency pathways. Our findings rely on official government sources, legal texts, and current 2024—2025 expert reports to ensure accuracy.

El Digital Nomad Visa Index 2026 es una clasificación clara y directa de países para personas que trabajan online y desean vivir en el extranjero con visados para nómadas digitales o permisos específicos.

El Índice toma prestada la lógica básica de los referentes de migración por inversión de larga trayectoria, como el Índice CBI para los programas de Ciudadanía por Inversión, y compara los destinos utilizando pilares medibles como el coste de vida, los impuestos, las normas legales y la calidad de vida diaria.

Propósito

Nuestra intención es ir más allá del discurso comercial y presentar datos sólidos y comparables para que los lectores puedan ver qué lugares se ajustan a sus prioridades: menores costes de vida, un trato fiscal justo o una vía real hacia la residencia a largo plazo.

Alcance

Se incluye a todos los países que cuentan con un visado para nómadas digitales en el cuarto trimestre de 2025, con más de 50 visados en Europa, América, Asia, Oriente Medio y África. Se han incluido las novedades lanzadas en 2024, como el visado italiano Lavoratore da Remoto.

Se excluyen los visados estándar no diseñados para trabajadores remotos —estancias turísticas o permisos genéricos para autónomos— a menos que, en la práctica, funcionen como un visado para nómadas. Cada país aparece una sola vez, incluso si ofrece varias vías.

Cómo realizamos la investigación

1. Clasificación. Clasificamos los mejores destinos en 2026 combinando puntuaciones en los factores que realmente importan a los trabajadores remotos.

2. Comparación. A continuación, mostramos los puntos fuertes y las compensaciones de cada país con un lenguaje sencillo, prestando especial atención a cinco ejemplos sistemáticamente sólidos —Hungría, Portugal, España, Italia y Malta — para ilustrar la gama de beneficios ofrecidos.

3. Análisis. Después, desmitificamos las normas: umbrales de ingreso, qué trabajo está permitido, cuánto dura el visado, cómo funcionan las renovaciones y si existe una vía hacia la residencia.

4. Finalización. Presentamos los resultados con elementos visuales sencillos — gráficos de barras para las puntuaciones generales, gráficos de radar para el rendimiento por pilares y gráficos simples para características clave como la estancia máxima y los tipos impositivos — para que las comparaciones sean fáciles de entender a primera vista.

Es importante destacar que incluso los países con una clasificación más baja —fuera de los 15 principales mostrados— pueden resultar atractivos para ciertos nómadas por razones específicas. Por ejemplo, Tailandia ofrece un visado LTR de 10 años dirigido a trabajadores remotos adinerados, e Indonesia ha anunciado planes para un visado de larga duración para una segunda vivienda.

Sin embargo, visados como el de Tailandia suelen estar dirigidos a perfiles de nicho —personas con alto patrimonio o jubilados— y, por tanto, obtuvieron una puntuación más baja en nuestro índice general centrado en profesionales remotos medios. El Índice premia el equilibrio entre accesibilidad y beneficios: un país necesita obtener buenos resultados en todos los ámbitos para ocupar un lugar destacado. 

En las siguientes secciones, profundizaremos en cómo los mejores países lograron sus puntuaciones, compararemos las tendencias regionales y proporcionaremos el contexto legal de cada programa.

El Digital Nomad Visa Index de Immigrant Invest utiliza los datos más fiables disponibles hasta 2025, extraídos de fuentes gubernamentales oficiales, leyes publicadas e informes de expertos recientes. La etiqueta indica 2026, pero la evidencia que la sustenta es la mejor información verificada recopilada a lo largo de 2025.

Los países se puntúan a través de pilares comparables —coste de vida, trato fiscal, derechos legales y restricciones laborales, elegibilidad del visado, duración y condiciones de renovación, vías hacia la residencia y calidad de vida— aplicando ponderaciones transparentes y normalizadas para permitir comparaciones justas y directas.

Enfoque de la investigación y fuentes de datos

Para garantizar la precisión y la credibilidad, este índice se basa principalmente en fuentes oficiales y en los últimos datos disponibles —de 2024 en adelante.

Para cada país, recopilamos información de sitios web gubernamentales, boletines oficiales y normativas de inmigración relativas al visado para nómadas digitales —o equivalente, incluidos los criterios legales de elegibilidad, las normas fiscales y los derechos de residencia.

Por ejemplo, los requisitos del visado de España se verificaron a través de la publicación del gobierno español y el texto de la Ley de Startups de 2022 que creó el visado[13].

Del mismo modo, los detalles de la White Card de Hungría se confirmaron a través de la Dirección General Nacional de Extranjería de Hungría[11], y el decreto de Italia de 2024 se consultó a través de comunicaciones oficiales[7].

Siempre que fue posible, se utilizaron textos legales y anuncios gubernamentales para extraer métricas cuantitativas, por ejemplo, importes de ingreso mínimo, tasas de visado, tipos impositivos y duración permitida.

Además de las bases de datos oficiales, consultamos plataformas agregadoras de renombre y análisis de expertos —como el Digital Nomad Index 2025 de VisaGuide.World, informes de empresas de movilidad global y foros de comunidades de expatriados— para recopilar datos comparativos como índices de coste de vida, velocidad de internet y tiempos reales de tramitación de visados[2].

Las fuentes secundarias solo se utilizaron cuando citaban datos actuales de 2024—2025 o cuando los datos oficiales no estaban fácilmente disponibles, por ejemplo, clasificaciones mundiales del coste de vida o experiencias de usuarios sobre procesos de renovación.

Priorizamos la actualidad de los datos: cualquier información anterior a 2024 fue contrastada para su actualización u omitida si ya no era aplicable. Este enfoque garantiza que el índice refleje las condiciones más actuales en 2025. Todos los puntos de datos de las fuentes se verificaron de forma cruzada entre múltiples referencias para garantizar la coherencia.

Pilares de la clasificación

Siguiendo el modelo de los índices de migración por inversión establecidos, identificamos 7 pilares clave para puntuar la oferta de visados para nómadas digitales de cada país[12].

Estos pilares resumen tanto los aspectos prácticos del visado, como los costes, los impuestos y la facilidad de obtención, como las ventajas estratégicas, como la calidad de vida y las perspectivas de residencia. Cada pilar se puntúa en una escala estandarizada —del 0 al 10, siendo el 10 el más favorable— basada en referencias cuantitativas o en una evaluación cualitativa cuando es necesario.

Pilar 1. Política fiscal y beneficios

Este pilar crítico evalúa cómo se gravan localmente los ingresos de origen extranjero de un nómada, incluidos los incentivos fiscales especiales o las exenciones ofrecidas a los titulares de visados.

Consideramos si el país impone el impuesto sobre la renta local a las ganancias de los trabajadores remotos y, de ser así, si existen desgravaciones fiscales, por ejemplo, tipos reducidos fijos, períodos iniciales libres de impuestos o exención de los ingresos extranjeros.

Peso: 20%.
Ejemplo: Las jurisdicciones sin impuestos, como los EAU o las Bahamas, o aquellas con exenciones explícitas, obtienen un 10 completo[2].

España puntúa muy alto debido a la Ley Beckham, bajo la cual los nómadas digitales empleados por empresas extranjeras pueden pagar un tipo fijo del 24% sobre el salario español y un 0% de impuestos sobre los ingresos extranjeros durante un máximo de 5 años[4].

Malta también mejoró su puntuación en 2025 tras introducir un impuesto fijo del 10% para los titulares de visados para nómadas, con una exención fiscal de un año.

Por otro lado, los países que gravan inmediatamente los ingresos mundiales a tipos estándar —sin desgravaciones— puntúan más bajo. Se proporciona una tabla resumen (Fig. 2) que detalla el trato fiscal de cada país para los nómadas. Nos basamos en los códigos fiscales oficiales y en los comunicados del gobierno para obtener estos datos, garantizando su exactitud.

Pilar 2. Duración del visado y vía hacia la residencia

Este pilar examina la duración de la estancia concedida por el visado, su capacidad de renovación y si el tiempo pasado con el visado computa para la residencia permanente o la ciudadanía.

Una mayor validez inicial y procesos de renovación más sencillos otorgan puntuaciones más altas, al igual que las vías claras para la transición a un estatus a largo plazo.

Peso: 20%. 
Ejemplo: Portugal y España destacan aquí: el permiso de residencia para nómadas de Portugal es renovable hasta 5 años y luego da derecho a la residencia permanente; el visado de España conduce a un permiso de residencia de 3 años que puede ampliarse a 5, tras lo cual se puede solicitar la residencia permanente. Estas características obtienen las mejores calificaciones.

Malta, por el contrario, permite una estancia acumulada de 4 años, pero explícitamente no computa para la residencia permanente, lo que reduce su puntuación a pesar de las múltiples renovaciones.

Algunos países, como los EAU, permiten renovaciones pero no tienen una vía prevista para la residencia permanente, lo que supone una desventaja para los nómadas que deseen establecerse.

También observamos si se pueden incluir familiares y si el tiempo de estancia de la familia computa para la residencia: España e Italia permiten la coresidencia familiar, y España permite que los cónyuges trabajen localmente con un permiso familiar.

Pilar 3. Ingreso y requisitos financieros

Este pilar evalúa el umbral mínimo de ingreso o ahorros que los solicitantes deben demostrar, así como cualquier norma de prueba de fondos a lo largo de su estancia.

Un requisito más bajo puntúa más alto en cuanto a accesibilidad. Como contexto, tomamos como referencia los niveles salariales locales: por ejemplo, exigir 4 veces el salario mínimo nacional —como en el caso de Portugal, €3.480 al mes— es moderadamente estricto, mientras que exigir solo el equivalente al salario mínimo sería muy laxo.

Peso: 15%. 
Ejemplo: España exige unos €2.762 al mes —el 200% de su salario mínimo—, lo que es relativamente accesible y, por tanto, España obtiene una puntuación sólida[13]. Por el contrario, el visado propuesto por Islandia, que no está entre los 10 primeros, tenía un requisito extremadamente alto —más de $7.000 al mes, lo que puntuaría bajo. Este criterio se visualiza en un gráfico comparativo de ingreso mensual requerido frente al ingreso medio local, para mostrar la accesibilidad relativa.

Este pilar se ilustra mediante un gráfico cronológico para los mejores visados, que muestra la duración inicial del visado, el total de años posibles en el estatus de nómada y la elegibilidad para la residencia permanente o la ciudadanía.

Pilar 4. Calidad de vida e infraestructura

Reconociendo que el atractivo de un visado también depende del entorno del país, este pilar incluye un índice del nivel de vida del país relevante para los nómadas digitales. Los factores incluyen la velocidad y fiabilidad de internet, la calidad de la atención sanitaria, la seguridad personal, el dominio del inglés y la presencia de una comunidad de nómadas digitales o infraestructura de cotrabajo.

Aunque es más cualitativo, asignamos puntuaciones utilizando índices globales, por ejemplo, la velocidad media de banda ancha, donde una mayor velocidad equivale a una mejor puntuación; el índice de atención sanitaria del Banco Mundial o Numbeo; y el Índice de Paz Global para la seguridad.

Peso: 15%.
Ejemplo: España y Portugal puntúan muy alto dada su rapidez de internet. España tiene una media de ~80 Mbps[2], una excelente atención sanitaria; ambos figuran en las clasificaciones de los mejores sistemas de salud[2], y cuentan con vibrantes comunidades de expatriados. Tailandia —que no está en nuestro top 10 general debido a la limitada vía de visado— tendría una fuerte puntuación en vida por su asequibilidad y comunidad, pero Europa suele liderar en infraestructura.

También incorporamos lo favorable que es la cultura local para el teletrabajo, por ejemplo, la disponibilidad de espacios de cotrabajo y cafeterías con Wi-Fi. Este pilar se visualiza con un gráfico de radar para los cinco países principales, comparando las subpuntuaciones en internet, atención sanitaria, seguridad y tamaño de la comunidad de expatriados.

Pilar 5. Costes del visado y gastos de manutención

Este pilar combina el coste financiero de obtener y mantener el visado con el coste de vida local. Incluye las tasas gubernamentales de visado, cualquier fondo mínimo o inversión requerida, y un índice de costes de vida —como alquiler, alimentación, etc.— en los centros de nómadas más populares del país.

Peso: 10% de la puntuación total. 
Justificación: La asequibilidad es una preocupación primordial para los trabajadores remotos; los costes bajos pueden ser un gran atractivo.
Ejemplo: Países como Hungría y Portugal puntúan alto aquí debido a las modestas tasas de visado y a unos costes de vida por debajo de la media[5][6], mientras que las localidades caras con alquileres altos puntúan más bajo a pesar de otros méritos.

Utilizamos el índice de coste de vida 2025 de Numbeo como base para puntuar los gastos de manutención, normalizado a 10 para el país con el coste más bajo de nuestra lista. También se tienen en cuenta las tasas de solicitud de visado y cualquier requisito de seguro o depósito obligatorio.

Pilar 6. Facilidad de solicitud y tramitación

Este pilar puntúa la complejidad burocrática para obtener el visado: documentación necesaria, velocidad de procesamiento y la facilidad de uso general del proceso.

Menos obstáculos —solicitud online sencilla, tiempos de aprobación rápidos, sin legalización de documentos onerosa— dan lugar a una puntuación más alta.

Peso: 10%.
Ejemplo: Estonia fue pionera en una solicitud electrónica sencilla para su visado para nómadas digitales y suele tramitar las solicitudes en 30 días, lo que le otorga una alta puntuación en facilidad. Italia, por otro lado, exige una documentación extensa, por ejemplo, un título o prueba de altas cualificaciones, comprobaciones de antecedentes, y solo comenzó a tramitar las solicitudes en 2024, con solicitudes consulares que tardan hasta más de 90 días; por tanto, la puntuación de Italia aquí es moderada.

Recopilamos datos de las guías oficiales de visados —listas de comprobación de solicitudes y plazos estimados— y comentarios de expatriados sobre los tiempos de tramitación. Un diagrama de flujo en el apéndice del informe describe los pasos de la solicitud para algunos países representativos, desde la solicitud inicial hasta la emisión final del permiso de residencia.

Pilar 7. Entorno legal y burocrático

Este pilar refleja la estabilidad y claridad del marco legal del visado, incluyendo cualquier restricción notable. Abarca si el visado está respaldado por una legislación sólida, y no solo por una política temporal, la coherencia de las normas o los cambios frecuentes, y las ventajas o inconvenientes legales adicionales, como los requisitos de pago a la seguridad social local o los límites a la actividad empresarial local.

También analiza cómo encaja el visado en el sistema de inmigración más amplio del país, por ejemplo, si los titulares de visados para nómadas están exentos de cuotas o pruebas del mercado laboral, y si el país tiene acuerdos bilaterales que afecten al visado, como acuerdos de totalización de la seguridad social.

Peso: 10%. 
Ejemplo: Emiratos Árabes Unidos puntúa bien ya que tiene un programa de Visado de Trabajo Remoto claro y codificado y un entorno muy favorable para los negocios, aunque su falta de cualquier estatus a largo plazo reduce su atractivo.

Grecia ofrece una reducción del 50% del impuesto sobre la renta durante 7 años para los trabajadores remotos que se conviertan en residentes fiscales, lo que indica el respaldo del gobierno, pero inicialmente tuvo algunos retrasos burocráticos en la implementación, lo que afectó a su puntuación.

Otorgamos altas calificaciones a los países que integraron sus visados para nómadas en la ley de inmigración sin problemas; por ejemplo, el visado de Italia se incluyó en su código de inmigración con criterios específicos de alta cualificación, mostrando un marco legal deliberado.

Por el contrario, los países donde las normas son vagas o cambian constantemente pierden puntos. La evaluación de este pilar se basó en análisis legales.

Por último, para producir la puntuación general de nómada digital, combinamos las puntuaciones ponderadas de los pilares de cada país. 

El agregado bruto se normalizó después en una escala de 1 a 5 para simplificarlo, utilizando una normalización de mínimo-máximo anclada de modo que el país superior = 5 y una puntuación mínima de referencia si un país cumplía solo con los criterios básicos = 1. En la práctica, la puntuación más alta fue de 5,0 y la más baja entre los programas incluidos fue de 2,5, lo que indica que incluso los países con una clasificación más baja siguen cumpliendo las necesidades básicas de los nómadas digitales.

Fórmula de normalización: Puntuación de Nómada Digital = 1 + 4 \* ((Puntuación bruta — Puntuación bruta mín.) / (Puntuación bruta máx. — Puntuación bruta mín.)). Esto garantiza una calificación de 5 puntos fácil de usar para cada país en el índice, que presentamos junto con una puntuación percentil (0—100%) en la tabla detallada de clasificaciones.

Nos centramos en cinco países —España, Portugal, Hungría, Malta y Alemania— que han sido identificados a lo largo de este informe como actores notables. Cada uno ofrece un estudio de caso sobre cómo se cruzan la política de visados, la estrategia económica y la cultura nómada.

España: el paraíso polifacético del teletrabajo

El visado para teletrabajo internacional, creado por la Ley de Startups en diciembre de 2022, ofrece a los trabajadores remotos que no pertenecen a la UE una forma legal de vivir en España. Rápidamente ha convertido a España en una de las mejores opciones de Europa para los nómadas digitales.

Características clave. Los solicitantes necesitan un contrato de trabajo o clientes autónomos fuera de España, además de un título universitario o 3 años de experiencia laboral[13].

El umbral de ingreso se fija en el 200% del salario mínimo de España, unos €2.762 al mes en 2025[31], lo que es inferior al de muchos homólogos, por ejemplo, los €3.680 de Portugal o los €2.250 de Croacia.

El visado inicial dura 1 año. España también permite a las personas solicitarlo desde dentro del país y entonces emite un permiso de residencia de 3 años[14]. Es posible una renovación adicional de 2 años, para un total de 5 años, tras los cuales la residencia de larga duración es una opción[9].

Normas laborales y familiares. Hasta el 20% de su ingreso puede proceder de fuentes españolas[13], por lo que se permite un trabajo local limitado.

La reunificación familiar es posible, las personas a cargo reciben tarjetas de residencia y los cónyuges pueden trabajar en España sin necesidad de un permiso aparte[7].

Puntos fiscales y legales. Un gran atractivo es la «Ley Beckham». Los empleados de empresas extranjeras que cumplan los requisitos —no los autónomos— pueden optar por tributar como no residentes: los ingresos extranjeros están exentos y los ingresos españoles hasta €600.000 tributan a un tipo fijo del 24%[4].

Para muchos, eso significa no pagar impuestos españoles por su trabajo remoto, mientras gestionan cualquier obligación en su país de origen. El régimen dura 5 años, alineándose con el visado. España ha alineado las normas de inmigración y fiscales para atraer a los trabajadores remotos[4].

Tenga en cuenta que los autónomos no pueden acogerse al régimen Beckham y se rigen por las normas fiscales estándar, por lo que algunas personas cambian al estatus de empleado para cumplir los requisitos[4].

La seguridad social también puede ser importante: sin un acuerdo bilateral y un certificado de su sistema de origen, es posible que tenga que cotizar en España, aunque la ley permite flexibilidad para permanecer en su sistema de origen o unirse al español[13].

Por qué destaca España. España mezcla estilo de vida —clima, cultura, servicios de gran ciudad— con normas acogedoras. Efectivamente, está diciendo: viva aquí, trabaje para un empleador extranjero, no le cobraremos impuestos excesivos y hay una vía para quedarse.

España encabeza nuestra clasificación. Las primeras cifras muestran un fuerte interés a mediados de 2024, especialmente por parte de estadounidenses, británicos y latinoamericanos.

El papeleo puede ser lento en España, pero el gobierno creó la UGE —Unidad de Grandes Empresas— para tramitar estos casos[14], y los abogados informan de plazos típicos de aproximadamente 1—2 meses. If delivery stays smooth, Spain should remain a magnet for digital nomads.

Portugal: costas soleadas y una vía de residencia hacia la ciudadanía

Portugal introdujo un visado para nómadas digitales específico en octubre de 2022, conocido como D8, junto con la consolidada vía de ingresos pasivos D7.

Hay dos modalidades: un Visado de Estancia Temporal de hasta 1 año y un Visado de Residencia que concede un permiso de residencia de 2 años, renovable por 3 años más[5].

Ambas vías requieren una prueba de trabajo remoto y un ingreso de al menos cuatro veces el salario mínimo portugués; eso suponía €3.480 al mes en 2025 y aumentará a €3.680 al mes en 2026 a medida que se incremente el salario mínimo[5].

Los solicitantes también muestran los últimos 3 meses de ingreso y 1 año de alojamiento, como un contrato de alquiler[15].

Características clave. Los requisitos son sencillos: prueba de empleo remoto o actividad freelance y cumplimiento del umbral de ingreso, sin que se establezca ninguna norma formal de titulación o experiencia.

La tramitación habitual dura unas 8—12 semanas[5], y las solicitudes se realizan en un consulado portugués —o, en ciertos casos, dentro de Portugal si ya se está allí legalmente. Los solicitantes seleccionados reciben un permiso de residencia que permite viajar por todo el espacio Schengen, y la reunificación familiar está disponible.

El permiso de residencia vinculado a la vía de residencia suele tener una validez de 2 años y luego es renovable por otros 3, alineándose con la marca de los 5 años utilizada para las solicitudes de residencia permanente[6].

Fiscalidad y cumplimiento. Portugal cerró su régimen de Residente No Habitual y lo sustituyó por un marco IFICI más restringido dirigido a actividades y perfiles específicos. Las nuevas normas están más orientadas que el RNH y no funcionan como una desgravación amplia y universal.

Los titulares de visados para nómadas se integran en el sistema con un NIF portugués —ID fiscal— y una cuenta bancaria local[15], y una actualización reciente de 2025 solicita un número de la seguridad social portuguesa durante el proceso[5].

Por qué destaca Portugal. Portugal combina una estructura de visado clara con un fuerte atractivo cotidiano: clima suave, costa, centros de nómadas establecidos en Lisboa, Oporto y el Algarve, y un uso extendido del inglés en las zonas urbanas.

Las políticas regionales también fomentan el asentamiento más allá de las grandes ciudades, donde los costes de vida son más bajos. Portugal puntúa cerca de la cima en múltiples pilares, a pesar de que la creciente demanda genera ocasionalmente retrasos administrativos.

Hungría: la opción económica para nómadas en Europa con la ventaja de Schengen

La White Card, lanzada a finales de 2021, es un permiso de residencia concebido para nómadas digitales: legalmente, «nacionales de terceros países que realizan un trabajo remoto desde Hungría». Se ha convertido en una opción favorita y discreta para los nómadas de fuera de la UE que desean un punto de entrada sencillo a Europa. Hungría puntúa bien en coste y sencillez.

Características clave. La White Card se emite por un año y puede renovarse una vez, por un máximo de 2 años.

La elegibilidad es sencilla: se trabaja para un empleador fuera de Hungría o se es propietario de una empresa extranjera, y no se puede trabajar para una empresa húngara ni tener acciones en ella. El requisito de ingreso es de €3.000 al mes, bajo en comparación con muchos de sus homólogos.

Los solicitantes presentan pruebas de ingreso, alojamiento y seguro de salud; no hay normas de titulación ni de experiencia.

Se puede solicitar en un consulado húngaro, o entrar sin visado y presentar la solicitud a través del sistema online Enter Hungary; la tramitación suele durar unos 30 días cuando la documentación está completa.

Como titular de una White Card, tiene residencia húngara y puede viajar por el espacio Schengen hasta 90 días en cualquier período de 180 días. Eso convierte a Budapest en una base muy útil para viajes de fin de semana por Europa sin necesidad de visados adicionales.

Impuestos y costes. El impuesto sobre la renta de las personas físicas en Hungría es del 15%, uno de los más bajos de Europa. Muchos nómadas evitan legalmente los impuestos en Hungría permaneciendo menos de 183 días, por lo que no son tratados como residentes fiscales húngaros.

Si supera los 183 días, su ingreso global suele tributar al 15%, con tratados para evitar la doble imposición.

Los costes diarios son un gran atractivo: Budapest es, de media, entre un 50% y un 60% más barata que las capitales de Europa occidental[6].

Límites y vías. El tiempo pasado con la White Card no computa para los 5 años necesarios para la residencia permanente, a menos que se cambie de estatus más tarde. Dado que el permiso tiene un límite de 2 años, quienes deseen quedarse a largo plazo tendrían que pasar a otra vía —trabajo, familia, negocios. Ese diseño hace que la puntuación de Hungría sea modesta en el pilar de la «vía», pero el visado destaca para una estancia europea corta y sin complicaciones.

Por qué destaca Hungría. Su atractivo reside en la sencillez, el precio y la ubicación. Los requisitos se detallan claramente en los sitios oficiales con preguntas frecuentes muy útiles[11], el portal online funciona en inglés y muchos solicitantes lo gestionan sin abogado.

Budapest ofrece una animada escena para expatriados, un sólido transporte público, una atención sanitaria decente y un eje central para Europa. El inglés es común en la capital, aunque menos fuera de ella.

Algunos señalan la política conservadora de Hungría y las tensiones periódicas con la UE, que no han afectado directamente a la White Card. En 2025, aparecieron nuevas normas para los trabajadores extranjeros en general[16], pero la White Card sigue estando disponible.

Para los trabajadores remotos que ganan en USD o EUR, el umbral de €3.000 mantiene la puerta abierta a una amplia gama de profesionales, aunque el asentamiento permanente no sea el objetivo.

Malta: vida nómada en el Mediterráneo, con incentivos fiscales

El Nomad Residence Permit, lanzado a mediados de 2021, permite a los nacionales de fuera de la UE vivir en Malta mientras trabajan de forma remota. Es un permiso de residencia de 1 año, renovable a discreción de la autoridad hasta un total de 4 años.

Malta destaca por su entorno de habla inglesa, los servicios establecidos para expatriados y unas normas claras.

Características clave. Los solicitantes deben ganar al menos €3.500 brutos al mes por trabajo remoto, mostrar un contrato de trabajo o demostrar la propiedad de un negocio con sede fuera de Malta, y no deben prestar servicios a un empleador maltés.

Los familiares pueden unirse con un umbral de ingreso más alto por persona a cargo.

La Residency Malta Agency se encarga del proceso y es conocida por su comunicación receptiva. La solicitud se envía online y por correo electrónico; los plazos típicos son una respuesta inicial en 1—3 meses y unos cuatro meses en total en la práctica.

El primer permiso es válido por 1 año, y las renovaciones —hasta tres— quedan a discreción de la agencia, por un máximo de 4 años.

Regla de presencia. Para seguir renovando, los titulares deben vivir en Malta al menos 5 meses al año. Las autoridades comprueban el tiempo real de permanencia en el país, lo que refleja el objetivo político de que los titulares del permiso contribuyan a la vida y la economía locales; los informes de la comunidad se hacen eco de esta práctica.

Fiscalidad y nuevas normas. Malta grava históricamente a los residentes no domiciliados sobre los ingresos extranjeros solo si se remiten, pero desde finales de 2023 hay una norma específica para este permiso: un impuesto fijo del 10% sobre los ingresos autorizados de trabajo remoto.

Si demuestra que ha pagado al menos el 10% sobre ese mismo ingreso en otro lugar, Malta no volverá a gravarlo[10].

También hay una exención de 12 meses al principio o, desde el 1 de enero de 2024, para los titulares actuales. En resumen, el primer año está libre de impuestos; a partir del segundo año, el tope es del 10% —muy por debajo de los tipos estándar de Malta.

Vías y límites. El tiempo pasado con el permiso de nómada de Malta no computa para la residencia permanente ni para la ciudadanía[10]. Tras 4 años, quienes deseen quedarse necesitan un estatus diferente, que queda fuera de esta descripción general. Dicho esto, Malta ofrece por separado otras opciones de residencia muy consolidadas.

Por qué destaca Malta. El inglés es lengua oficial, la vida diaria es fácil de gestionar y la isla ofrece mar, sol, ciudades históricas y servicios modernos.

Existe una comunidad profesional visible —desde el sector de las tecnofinanzas hasta el de los juegos— y mucho cotrabajo en La Valeta, Sliema y los centros cercanos.

Los costes son más altos que en muchos sitios, especialmente la vivienda, pero el suelo de ingreso de €3.500 sirve como filtro de asequibilidad. El transporte público y la atención sanitaria son sólidos, la delincuencia es baja, los veranos son calurosos y el estilo de vida es relajado.

El régimen del 10% indica el deseo de mantener el atractivo del permiso más allá del primer año, garantizando al mismo tiempo una recaudación fiscal predecible y modesta. Las principales compensaciones son el límite de 4 años, la falta de una vía directa para la residencia permanente y las realidades de la vida en una isla pequeña.

En general, Malta puntúa con fuerza en fiscalidad y facilidad de proceso, y sirve bien como base segura y soleada en la UE —especialmente para quienes planean una estancia definida a medio plazo.

Alemania no ofrece actualmente un visado para nómadas digitales independiente. Para el trabajo remoto independiente, la vía legal más cercana es el permiso de residencia para trabajo por cuenta propia según el Artículo 21(5) de la Ley de Residencia (Aufenthaltsgesetz), que está diseñado para el trabajo autónomo en una profesión liberal[17].

Características clave. La vía Freiberufler se aplica a las «profesiones liberales» reconocidas, y los ejemplos en la guía oficial incluyen médicos, intérpretes, artistas, escritores y arquitectos. Dependiendo de la profesión, puede requerirse una licencia profesional antes de que se emita el permiso.

Requisitos básicos. La guía federal oficial resume los requisitos específicos para autónomos como:

• fondos suficientes para financiar proyectos;
• cualquier licencia profesional requerida;
• provisión de pensión de jubilación si tiene más de 45 años[17].

En la práctica, las autoridades de inmigración locales suelen solicitar pruebas de un trabajo real y viable. Por ejemplo, la lista de comprobación oficial de Berlín para un permiso de residencia para autónomos incluye una previsión de ingresos, contratos de honorarios y al menos dos cartas de intención que describan la colaboración prevista.

Duración y renovaciones. La guía federal establece que los permisos de residencia por cuenta propia se emiten por un máximo de tres años, con posibilidad de prórroga cuando la actividad tiene éxito y el sustento está garantizado. La BAMF también afirma que se puede disponer de un derecho de residencia permanente tras cinco años[18].

Normas familiares y laborales. La reunificación familiar está disponible bajo las normas alemanas. La BAMF establece explícitamente que los familiares que vienen por reunificación familiar tienen permiso para trabajar en Alemania[19].

Por qué destaca Alemania. La propuesta de Alemania es la credibilidad y la durabilidad: la vía Freiberufler se centra en una práctica profesional genuina, a menudo respaldada por contratos y cartas de intención, y puede conducir al asentamiento a largo plazo en el marco general de residencia cuando se cumplen las condiciones.

Emiratos Árabes Unidos combina un impuesto sobre la renta nulo con una infraestructura de vanguardia y ha ampliado su Visado de Trabajo Remoto a un permiso de 2 años. Es una base sólida para fundadores y viajeros frecuentes entre Asia y África, aunque los costes de vida son altos y no se ofrece un estatus a largo plazo.

Montenegro, que se incorporó en 2022, ofrece un visado de 1 año renovable dos veces, impuestos bajos —aproximadamente del 9—15%— y el atractivo del Adriático. No está en Schengen, por lo que no hay libre circulación automática por la UE.

México no etiqueta un visado para nómadas, pero su opción de Residencia Temporal es una de las favoritas de los trabajadores remotos gracias a sus modestos requisitos financieros y a estancias de hasta 4 años. Los atractivos del estilo de vida son evidentes —desde Ciudad de México hasta Playa del Carmen, pero sin desgravaciones fiscales especiales.

Colombia y Brasil lanzaron visados para nómadas digitales en 2022. El bajo umbral de ingreso de Colombia lo hace accesible, aunque los problemas de seguridad merman las puntuaciones de calidad de vida. Brasil exige unos $1.500 al mes y permite hasta 2 años; la cultura es un gran punto a favor, pero el papeleo y el idioma pueden ralentizar las cosas.

Tailandia no obtiene una puntuación alta porque su vía de Residente de Larga Duración, o LTR, se dirige a personas con mayores ingresos y perfiles patrimoniales —unos $80.000 de ingreso o $250.000 en activos. Dicho esto, Tailandia sigue siendo una base muy querida en opciones de estancia corta; si los umbrales bajan, podría situarse en un puesto muy alto dado su bajo coste y su consolidada comunidad de expatriados.

En solo unos años, los visados para nómadas digitales han pasado de ser una novedad a una política convencional, con más de cuarenta naciones gestionando estos visados para atraer a trabajadores remotos extranjeros. Tras sopesar los costes, los impuestos, las normas de visado y las opciones a largo plazo, destacan varios patrones.

Europa lidera los paquetes completos. Países como España y Portugal equilibran los beneficios a corto plazo —desgravaciones fiscales y estilo de vida— con perspectivas reales a largo plazo, incluyendo vías de residencia e incluso de ciudadanía.

Otros en la UE se están poniendo al día de diferentes maneras: Hungría prioriza la facilidad de entrada, mientras que Italia se centra en los solicitantes altamente cualificados. La ventaja de Europa es el valor de una residencia en la UE —movilidad y estabilidad, aunque esto suele ir acompañado de procedimientos más estrictos.

La política fiscal es un factor diferenciador principal. En 2025, los países con mejores resultados dejan exentos de impuestos los ingresos extranjeros o aplican tipos fijos bajos. Los lugares que ignoren esto probablemente necesitarán reformas para competir. Es probable que haya regímenes más adaptados para los trabajadores remotos, ya que atraen talento sin erosionar la base fiscal local.

No existe un único visado mejor. Las necesidades varían. Un desarrollador bien remunerado puede preferir Dubái o Abu Dabi para un año de cero impuestos e infraestructura de alta gama, mientras que un diseñador que vigila los costes podría elegir México o Hungría. Una familia que aspire a un pasaporte podría preferir España o Portugal por sus claras vías a largo plazo.

El movimiento está madurando más allá de los mochileros con sellos turísticos; ahora incluye a profesionales de alto nivel, familias y fundadores, y los países están ajustando sus normas en consecuencia.

Los marcos legales se están consolidando. Lo que comenzó como pruebas piloto en la pandemia ya está integrado en la ley para 2025 —véanse los criterios detallados de Italia y las normativas formales en lugares como Colombia y Brasil.

Unas normas más claras son buenas para la transparencia, pero también elevan los estándares y su cumplimiento. Los nómadas deben estar al día de sus obligaciones, como mantener los umbrales de ingreso, contar con un seguro de salud y registrarse localmente donde sea necesario, por ejemplo, el empadronamiento en España[14]. Elegir un país va ahora de la mano de una planificación fiscal básica.

Los datos aclaran el panorama frente al discurso comercial. Algunos destinos de renombre no obtuvieron una clasificación alta una vez puntuados los mecanismos del visado. Tailandia y Bali siguen siendo favoritos por el estilo de vida, pero sus ofertas específicas para nómadas eran menos competitivas o aún estaban incompletas en el momento de la evaluación. Esto podría cambiar si ajustan sus visados.

Para los responsables políticos, el índice es un marcador y una lista de tareas pendientes. Los países con una clasificación más baja pueden ver en qué pilar se quedan atrás —vías de residencia, fiabilidad de internet o velocidad administrativa— y actualizar sus políticas.

ya estamos viendo ajustes, como los nuevos incentivos fiscales de Malta en respuesta a sus rivales libres de impuestos. Cabe esperar nuevos perfeccionamientos, desde umbrales de ingreso más bajos hasta medidas más favorables a la familia a medida que el perfil demográfico nómada se amplía.

Para los nómadas digitales, el objetivo es la claridad. Destacamos, por ejemplo, que el visado de Italia ya está activo y que la vía de España puede conducir a la residencia permanente. Con esa base, las personas pueden sopesar factores objetivos —coste, impuestos, derechos legales— frente a otros más subjetivos como el clima, la cultura y el idioma para encontrar la opción adecuada.

En un plano más general, los visados para nómadas reflejan un cambio en el trabajo y la migración. Las personas cualificadas están menos ligadas a un lugar y los países compiten, discretamente, por ellas porque aportan gasto, ideas y habilidades sin desplazar los puestos de trabajo locales. Podría producirse una coordinación regional —quizás normas de teletrabajo a nivel de la UE o el reconocimiento mutuo de la ASEAN con el tiempo—, pero por ahora eso sigue siendo especulativo.

Palabras finales

En conclusión, el Immigrant Invest Digital Nomad Visa Index 2026 muestra un mundo más abierto que nunca a los trabajadores remotos.

Para cualquiera que esté dispuesto a realizar algunos trámites, ahora existen opciones reales: una cafetería de Lisboa, una costa caribeña, un centro de cotrabajo de Budapest o un rascacielos de Dubái pueden ser bases legales y con relativamente pocas fricciones gracias a los visados específicos. Lo que antes eran estancias turísticas cortas se está convirtiendo progresivamente en una vía de residencia estable y a largo plazo.

1. Fuente: Estándar de residencia de larga duración de la UE utilizado para el marco de la residencia permanente cuando proceda.
2. Fuente: VisaGuide.World — Digital Nomad Index, clasificaciones actualizadas de 2025.
3. Fuente: España — base legal para la autorización de «teletrabajo internacional». Boletín Oficial del Estado (BOE) — Ley 28/2022.
4. Fuente: España — régimen fiscal especial para expatriados llamado «Ley Beckham», guía oficial. Agencia Tributaria (AEAT).
5. Fuente: Portugal — permiso de residencia para trabajo remoto. AIMA — autorización de residencia para actividad profesional prestada de forma remota.
6. Fuente: Hungría — normas de la White Card. Dirección General Nacional de Extranjería (OIF) — ficha informativa de la White Card.
7. Fuente: Italy — decreto de aplicación, Gaceta oficial. Gazzetta Ufficiale — Decreto 29 febbraio 2024 (24A01716).
8. Fuente: Italy — guía consular que hace referencia al decreto. Embajada de Italia (Esteri) — «Visto per Nomadi digitali e Lavoratori da Remoto».
9. Fuente: España — guía oficial de visados. Ministerio de Asuntos Exteriores.
10. Fuente: Malta — descripción del programa y elegibilidad. Nomad Residence Permit, Residency Malta, sitio oficial de visados.
11. Fuente: Hungría — White Card, ficha informativa oficial.
12. Fuente: Informe de referencia utilizado para la lógica del índice y el marco de riesgos. GAFI/OCDE — Uso indebido de programas de ciudadanía y residencia por inversión, aprobado en octubre de 2023.
13. Fuente: España — Visado para nómadas digitales, sitio web oficial.
14. Fuente: España — base legal oficial. BOE — Ley 28/2022.
15. Fuente: Portugal — normas oficiales de residencia para trabajo remoto. AIMA — autorización de residencia para trabajo remoto.
16. Hungría — textos de decretos oficiales. Nemzeti Jogszabalytar — Decreto gubernamental 450/2024.
17. Fuente: Alemania — guía oficial sobre trabajo por cuenta propia y freelance. BAMF — «Trabajo por cuenta propia y freelance».
18. Fuente: Alemania — normas oficiales de inmigración de países de la UE para trabajadores por cuenta propia. Portal de Inmigración de la UE (Comisión Europea, DG HOME) — «Trabajador por cuenta propia en Alemania».
19. Fuente: Alemania — guía oficial sobre reunificación familiar, incluidos los derechos laborales. BAMF — «Familia».